大雁工业提升门

各位老铁们好，相信很多人对大雁工业提升门都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于大雁工业提升门以及为什么说大学生就业难的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非

是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘

会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部

等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突

出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是

否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多

数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠

道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理。一些私营企业用

工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合

同，而且社会保险，养老金、公积金等一系

列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不

大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受

不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障

碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力

差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人

单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短

视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课

程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严

重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿

袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一

些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难

以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育

专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系

统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应

聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能

力提出了越来越高的要求。

四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承

担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中

普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个

理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗

位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合

格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生

个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移

到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将

是非常不经济的。

五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

中国门窗十大品牌情况为：

一、派雅

二、澳威门窗

三、富轩

四、美之选

五、安格尔

六、红橡树

七、森鹰

八、墨瑟

九、大洋

十、天东

门窗按其所处的位置不同分为围护构件或分隔构件，有不同的设计要求要分别具有保温、隔热、隔声、防水、防火等功能，新的要求节能，寒冷地区由门窗缝隙而损失的热量，占全部采暖耗热量的25%左右。门窗的密闭性的要求，是节能设计中的重要内容。门和窗是建筑物围护结构系统中重要的组成部分。

1、门窗品牌的选择很重要

很多的经销商都会觉得说是，企业厂家的品牌越多越好，但是事实上不是这样的，大家想一下，除非是这一家公司的实力非常的强的话，很少真正能够有精力把这些东西都顾过来。

所以说，企业的品牌越多，其实来说反倒会越没有时间来顾及这么多，会使得管理方面会出现一些混乱，更加说不上对它的扶持了。而且经销商如果说是太多了，厂家对经销商所说出来的意见或者说是反应出来的情况可能都会出现一些装聋作哑的情况，这样的话很多的问题就不能够及时的得到解决。所以说对于门窗品牌的建议的话，最好是选择一些正在发展时期的中高端的产品是非常不错的（如美之选门窗）。

2、关于一些扶持方面的政策

一家铝合金门窗企业是不是能够提供非常完善的扶持政策其实对于经销商来说是非常的重要的，尤其是对于很多的新手来说的话，一个比较完善的扶持政策可以让他们能够更快更顺利更好的上手。

当然，现在来说很多的企业对于铝合金门窗经销商的一些的扶持政策都是看起来差不多的，这个最主要的还是要看这个企业对于经销商的扶持最终落实的怎么样。如果说企业对于经销商非常的关注的话，那么很多的一些政策都可以很好的落实下去，这样的就根本不怕一旦遇到什么问题就找不到人来帮忙解决问题了。

3、交货期要能够时刻保证

对于做生意的人来说，交货期是一件非常重要的事情，比如说，在促销的时间段的话，厂家突然出现什么货期拖延的情况，那一定就会影响到经销商的信誉和它的销售额的。

所以说，大家在选择一个门窗品牌的时候一定要非常的注意到它的这个交货期是什么时候，当然说，如果说是企业它的厂房的规模足够大的话，比如说是企业有自己的相关的核心部件的专属工厂，或者说是五金等等一些的供应商他们的信誉度非常的好的话，也行就能够避免这种情况的发生了。

这是滨州职业学院的网址

滨州职业学院是2001年7月经山东省人民政府批准，在合并具有50多年办学历史的国家级重点普通中专滨州农业学校和具有近50年办学历史的省部级重点普通中专滨州卫生学校、工业学校、经济学校以及滨州市农业科学研究所的基础上组建的全日制普通高职院校。

自建院以来，积极实施打基础、创特色、上水平发展战略，先后实现了由中等职业教育向高等职业教育、由分散办学向集中办学的转变和由规模扩张型发展向质量效益型发展、由外延式发展向内涵式发展的转变，赢得了省、市各级政府及社会各界的支持，取得了又好又快地发展。

一、办学条件及规模

现占地面积3832亩，建筑面积52.281万平方米，图书馆藏书129.69万册，教学仪器设备值7721万元，总资产6.6亿元，全日制高职在校生13844人。

二、建设了高水平的“双师”结构和“双师”素质专业教学团队，师资力量雄厚

学院现有教职工951人，专任教师692人。专任教师中，享有国务院特殊津贴的专家7人，国家有突出贡献的中青年专家1人，正高级职称教师30人，副高级职称教师251人，博士、硕士131人（另有105人在读），双师型教师388人；建设了600个兼职教师公寓，建立了616人的生产一线兼职教师资源库，实际承担专业课教学任务的154人。

三、领导班子结构合理，办学理念先进，整体素质高

学院党委书记原任滨州市市长助理、秘书长，具有很强的决策能力、组织领导能力和综合协调能力；院长系毕业于哈尔滨工业大学的工学博士，并且有多年的高校教学与管理经验，教育理念先进，承担教育部和教育厅科研课题各一项，曾任沈阳博大亚奥科技有限公司执行董事，熟悉企业生产经营活动；班子成员群体结构合理，团结务实、开拓创新、廉政勤政，已成为学院事业发展的核心。

四、形成了“筑巢引凤”的办学特色并得到专家推介

学院创造对企事业单位有一定吸引力的条件，与企事业单位合作，共同建设集学生实践、生产经营、技术研究于一体的经济实体，吸引社会投资近2亿元建成了产学研紧密结合的7大系列14个院内实训基地（实习园），校企合作、院园一体，学生在实训基地半工半读、工学交替。这种实训基地建设模式不但为师生创造了真实的实践环境，还变消耗性实验实习为创造效益的生产经营活动，保证了仪器设备更新投入的资金来源。该经验在《中国教育报》头版报道并在“职业教育版”进行详细介绍，《大众日报》内参，谈松华、杨金土、刘占山、陈解放等专家实地考察后给予充分肯定，100多所兄弟院校来院考察交流。

学院总结出了高职学生“大雁型”素质结构，构建了以素质教育和职业能力培养为主线的课程体系。现已建成2个省级示范专业（点）、1个省级特色专业、2个省级主体专业，中央财政支持的职业教育实训基地建设项目1个，省级精品课程4门，省高校教学成果三等奖1项。在中文核心期刊发表教育研究类论文列全国高职院校第14位。

五、在科技研发和推广服务中发挥了示范作用

适应滨州市“十大产业链”建设需要，从美国硅谷引进高端人才开发芯片，2006年7月2日LVDSA2型低差压分信号接口芯片通过山东省信息产业厅组织的专家鉴定，认为“达到国内领先、填补国内空白”，成为我国第四个成功研发芯片的高校，现已研发出9块芯片，部分已被投放市场；再如通过国家农作物新品种鉴定的滨职豆一号已推广面积200余万亩，为社会增加经济效益上亿元。学院2005—2006年在中文核心期刊发表论文1000余篇，在四大检索发表论文10篇。雄厚的科研实力提高了对企业的吸引力，推动了与企业的深度合作。

学院承担了每年一次的中国（滨州）家纺文化节服装服饰展演、机器人大赛等社会活动。组织实施了“金钥匙”免费培训工程，开展社会培训年均超过30000人次；建立了“滨州市农民工素质提升培训基地”。

六、建设了具有高等职业教育特色的校园文化

坚持学校像工厂、工厂像学校，既是学校又是工厂的校园文化建设理念，实施校园文化建设七大工程，发挥校园文化的育人功能，初步形成了知行垂范的教风、博知敏行的学风、崇德尚能的校风，获得教育部高校校园文化建设优秀成果三等奖，是26个获奖院校中唯一的高职院校。

七、学生整体素质全面提高

近三年学生先后获得全国大学生英语大赛（B级）一等奖2项，山东省数控技能、计算机操作技能、数学建模、ERP电子沙盘模拟大赛一等奖（金奖）各1项，山东省电子设计大赛二等奖2项，半工半读学生提出的多项技改方案被企业采用，其中“一种商标熨烫新方法”提高工作效率6倍，降低成本100余万元，拟由企业申报国家专利。毕业生首次就业率94.22%，用人单位综合评价称职率为98.6%。

学院先后通过了高职高专人才培养工作水平评估等7项评估并均获优秀等级；先后获得全国师德建设先进集体等8项国家级荣誉称号，山东省职业教育先进集体、富民兴鲁劳动奖状、省级文明单位等23项省级荣誉称号，集体二等功等30余项市级荣誉称号。2005年已被确定为山东省骨干示范性职业学院，被评为最受企业欢迎的山东省职业院校。

这个学校设有计算机信息工程系,你可以去学的,但由于这所学校的实力及知名度不是很高,且当前我国整体的就业形势很严峻,所以这所学校的就业率也不会很高,你要做好思想准备.