盘锦工业提升门

大家好，今天给各位分享盘锦工业提升门的一些知识，其中也会对盘锦华锦集团是个什么公司进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

辽宁华锦集团坐落于辽宁省盘锦市境内，以化学肥料和聚烯烃树脂为主业，是跨地区经营的大型化工企业集团。现拥有辽宁盘锦、葫芦岛、新疆库车三个主要生产基地，连续多年进入中国500强和中国石化百强。主导产品合成氨90万吨，尿素160万吨，聚烯烃产品28万吨。总资产百亿元，职工11000人。上世纪90年代后期新世纪初，实施资本运营战略，完成企业并购和股票上市；实现了热电和催化剂企业的对外合资合作；顺利完成新疆库车大化肥建设并投产达标。

06年年初，华锦集团与中国兵器工业集团改制重组，实现了强强联合。按集团“十一五”发展目标，2008年集团将打造成全国最大化肥生产强势企业；完成46万吨乙烯扩产等建设项目。华锦集团以科学发展观为指导，以做大做强集团、构建和谐企业为根本，大力实施高效投资、资源保障和人才开发战略，实现了改革改制与改造发展的重大突破，培养和造就了一支既爱本职又精业务、既善操控又有操实的高素质的员工队伍。在高技能人才的教育培养上，我们始终将“人才兴企，人才强企”这一理念贯穿到每个员工的头脑中。我们的具体做法是：一、健全和完善各种保障、激励措施，构筑高技能人才健康成长机制。首先，健全和完善了高技能人才培养的各种保障措施，其中包括员工的培训制度、鉴定制度、考试考核制度、考评员职责、资格审查制度、试题开发与管理和使用制度等30余种。其次，建立了高技能人才的激励措施：一是出台了员工任职资格管理办法，即实行岗位资格证书制度，规定所有生产、操作岗位的员工必须在规定时间内取得国家规定的等级资格证书方可上岗，否则重新学习和培训直至调离岗位。二是对取得相应等级资格证书的员工，按岗位需要数量等要求，实行了聘任制，并兑现岗位薪级，以实现“评聘分开，能上能下”的激励机制。三是建立“名师带高徒”制度，徒弟经考核合格后可与师付同等享受一定的物质奖励。四是对每次技能竞赛涌现出来的“技术状元”、“技术能手”予以一次性奖励和兑现薪级，以鼓励员工学技术、学技能的热情。近三年共有150余名员工通过技能竞赛而获得企业一次性奖励和薪级提升。再次，涉及每次大型的技能培训、考试考核和技能竞赛活动，都成立专门的组织领导机构，集团主管副总亲自担任组长，以保证活动的有序开展。组织的保证和保障、激励措施的健全和完善，有效地激发了员工学技术、练本领的积极性，真正从制度上开通了高技能人才健康成长的渠道。二、实施员工全员培训和资格鉴定，不断提升企业核心竞争力。企业核心力的竞争，实质上就是人才的竞争，人才竞争的核心，实质上就是如何培养人才，如何留住人才。华锦集团在高技能人才培养上，已从原始的一般性培训，零散性培训和适应性培训逐步转向技能型、专业型、复合型的全员资格培训和职业资格鉴定上来。在职业任职资格培训和鉴定工作中，近三年来，先后组织大型技师、高级技师、营销师和高级工培训、鉴定5次。先后有300余人通过了技师、高级技师、营销师的考评，有1600余人通过了高级工的考评。考评之前，组织符合申报资格的相关员工进行为期1－2个月的脱产、半脱产业务培训，分别聘请企业高级专业技术人员讲授相关知识。培训方式主要采取了车间级培训、公司级培训和集团级培训三种模式，考试考核统一由集团组织进行。试题统一由国家题库抽取，无国家题库的工种统一组织封闭命题。仅06年的2000余名高级技师、高级工考评，就设置考场50余个，选派考务人员和专业考评员300余人次。在实际操作考试中，对涉及重点化工操作岗位，且无法进行实际操作考试的考生，由专业人员封闭出岗位模拟试题，以保证考生考试考核的严肃性和公平性。06年共有33人参加高级技师考评，合格率为100％；1917人参加高级工考评，合格率为86％。此项活动的开展为彻底改变华锦集团高技能人才队伍结构，提高员工队伍业务素质，提升企业核心竞争力，发挥员工队伍在企业生产经营中的作用奠定了基础和注入了活力。三、搭建高技能人才展示平台，开创技能人才层出不竭的局面。如何实现高技能人才脱颖而出，如何让那些在岗位上任劳任怨、兢兢业业工作着的员工发挥和展现出个人的才能？华锦集团认真落实科学发展观和人才观的理论，充分提供各种舞台，以发现人才。从2004年起，华锦集团每年都要举办一次大型的有多工种员工参加的技能竞赛活动。每次竞赛前利用一切舆论工具，全员发动，大造声势，并专门召开“技能竞赛”启动大会，宣布竞赛有关规则和办法等。竞赛办法完全按照国家技术工人职业技能鉴定规定执行。从理论、实操试题的命题、考试、判卷等都是在封闭的形式下进行的，真正体现出“公平、公正、公开”的原则，确保了大赛的严肃性，公正性。三年来共组织大型技能竞赛三次，700余名员工参加，先后有150余名员工获得“技术状元”和“技术能手”称号。近三年来还组织100余名优秀员工参加了市、省和国家级的技能竞赛活动。李伟，做为华锦集团的一名电工，多次获得集团“技术标兵”和市、省级技术能手。整个技能竞赛过程，宣传报道部门全程跟踪，并在电视台连续播放。技能竞赛活动做为一种手段，为高技能人才的脱颖而出搭建了平台，同时也为其提供了展示个人技术才能的机会，也使高技能人才看到了自身的价值，为员工职业生涯的发展铺平了路子。四、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，为员工职业生涯的实现开辟空间。华锦集团多年来不断探索国内外高技能人才的培养模式，不断优化各级管理人才、营销人才，特别是技术工人中高级技能人才的培养，有计划有目的的选拔一些拔尖人才到重点院校深造和联合办学。近几年共有200余人经过学习取得了相应的学历、学位和资格证书。集团先后从中科院、大连理工大学、天津大学、四川大学等重点院校引进智力资源，研究和开发成功了PIMEG、缓释尿素、IMABS生产新工艺及长效复合肥新工艺和产品等，个别项目还获得省级以上科研成果奖。为企业“十一五”发展目标的实现，为企业高技能人才的培养和成长提供了交流和再学习的平台。近几年来，华锦集团着力提高员工的技术技能型、知识技能型和复合技能型人才辈出的比例，通过搭建终身学习平台等多种途径，使更多的员工不仅具有一技之长，还能做到一专多能，成为专门人才。现在全集团已创建各种类型的学习型组织35个，学习型个人300余人，学习型家庭50余个。冯伟，原为合成车间一名普普通通的操作工，多年来通过刻苦自学、努力钻研，从一个名不见经传的技校生成为一名连外国专家都竖起大拇指的技术技能带头人。他现在已熟练掌握化肥生产的工艺和操作流程，避免和解决生产设备事故数十起。在设备改造中，由于他娴熟的技术和技能，为企业节约改造费用2500余万元。他连续多年被评为集团劳模；多次被评为市、省劳模；05年被评为全国劳模。还被评为辽宁省杰出贡献高技能人才，辽宁省享受政府津贴型高级技能人才，06年被聘为合成车间主管生产副主任。新世纪的到来，“十一五”的开局，华锦集团将继续搭建好员工职业生涯规划和实现的平台，变被动培训为自我培训，多渠道、多途径、多类型、多形式的开展高技能人才培养。为集团“十一五”100余亿元的改扩建项目，为集团的可持续良性发展培养出更多、更优秀的高技能人才，为员工的学习成才搭建更大的舞台。

1、建立公平合理的薪酬体制

员工工作的基础就是工资收入问题，也是员工在社会地位的一种象征，员工的满意度与员工工作能力能否得到肯定有关，公平的薪酬给予才能提高员工的满意度；

2、创造适合员工的环境

快乐舒适的工作氛围不仅会使员工服务更热情，工作效率也会大大提高，始终保持良好的心态，从而全身心地投入工作，员工看中的往往不是眼前利益，更注重的是对未来的发展和升迁机会，因此，企业应为员工创立平台，为其提供培训学习的机会；

3、提供适合员工挑战的工作

企业应做到人适其职，发挥人才效益最大化，企业提供的工作过于挑战性，员工达不到则会产生挫败感，对工作丧失信心，自然满意度就降低了，因此，挑战适合的工作，不但可以发挥员工自身水平，工作不至于劳累也不会产生厌恶感，才能更加重视工作，满意度自然提高；

4、同事之间建立融洽的关系

人际关系是保证工作和谐氛围的重要条件之一，也是员工工作满意度的衡量标准之一，对员工人际关系更多的关注，创造和谐的工作氛围，更能够提高员工士气，企业也更有凝聚力，融洽的同事关系才能为企业带来更好的工作绩效；

5、树立良好的企业氛围

企业应重视员工的身心健康，为员工排解工作压力，定期举办心理咨询、带薪休假等制度，企业管理者应不断深入了解员工需求，加强与员工间的交流和沟通，让员工有企业归属感和责任感，提高员工的工作效率；

6、让员工挑选与之性格匹配的工作

与员工进行交流，挑选适合其性格和发展的工作，只有在适合自己的岗位上工作，才能培养出工作满意，因此，企业应充分了解员工，尽量安排与其员工个性相符的工作，帮助其提高自身素质，充分提高员工满意度，进而提高工作效益，创造企业财富。

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扩展资料：

提升员工满意度主要是有三个目的：

1.留住人才持续为公司做出良好的贡献。

我们留住人才，无非是想让公司的运营更平稳发展，稳中带升，从而让公司持续盈利的能力保持或者变强。

2.想员工对客户“好点”甚至超出客户预期。

员工满意度高了，自然会积极去驱动自己，负责任地想办法让客户感觉到满意，甚至超出客户的预期，这样公司的客户就会越来越多，有口碑后自然吸引更多的客户来光顾。

3.吸引更多的人才来加盟。

千金买马骨故事说的是古代一位侍臣为君王买千里马，却只买了死马的骨头回来，君王大怒而不解，侍臣解释说，如果大家看见君王连千里马的骨头都肯用重金买回来，就会认为君王是真正想要高价买千里马，就会自然而然把千里马送上门来。后来果真如侍臣所言，不到一年就有几匹千里马被呈送上来。故事流传至今，意指十分渴望和重视人才。

人才在公司的待遇不错，自然会在业界内形成了口碑，从而人才慕名而来，求加盟，而这样企业有更好的选择，从而能加速自身的发展

二本测绘工程好就业吗？我也是武汉大学测绘工程方向的。目前中队人才招聘这块我也负责。我觉得这个专业以研究生最好就业。其次本科生，博士生反而就业工作范围窄了些。就业这块地理信息系统、遥感和大地测量的好些。如果想顺利就业，需要让自己靠近几下几个条件：

1.

在大学期间最好参与项目；

2.

如果是本科毕业最好工资待遇这块期望值不要太高，至于编制等福利到了单位凭实力说话；

3.

如果是GIS方向的。最好是研究生再就业；

4.

在学校的一些业余项目的奖励并不会给就业带来多大的优势，如果可以，最好在就业前半年参与到生产单位实习，对个人就业有很大帮助。