本溪工业提升门
大家好，关于本溪工业提升门很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于本溪市化学工业学校的主要成绩的知识，希望对各位有所帮助！
近年来，本溪市化学工业学校始终坚持“让无业者有业、使有业者精业、助精业者立业”的办学理念，以服务区域经济发展为己任，不断创新管理体制，不断提升发展空间，不断增加招生数量，不断提高就业质量，全面对接本溪生物医药、化工产业链和岗位群，全面发挥国家重点校的先行带动作用，以优良的育人环境、高水平的师资队伍，坚持理念创新，坚持特色办学，坚持科学发展，坚持优质发展，在课程改革、教法改革、毕业生就业、校园文化建设等方面进行着卓有成效的探索和实践。本溪化校学生连续四年获得全国分析工大赛冠军，新生入学人数连续三年超过1500人，毕业生就业率连续三年超过98%；2010年，学校彩屯校区功能齐全、设施设备先进的制药与化工实训基地已经投入使用，高标准的6000m2图书馆大楼已获市政府立项并马上投入建设，职业楼改建教室工程开始施工，校园绿化工程基本结束，地产中草药种植示范实训基地开始规划建设。目前，学校正全力准备参加今年国家中职示范校的创建活动，今年的全国分析工大赛经国家教育部及中国化工教育协会研究同意，决定10月中旬在本溪化校举办。今天的本溪化校，已经成为全国，特别是东北地区最具专业化培养、培训制药、化工类产业中等技术工人的重要基地。
2003年学校晋升为国家级重点中等职业学校；
2003年《工业分析与检验》专业被教育部确定为国家级首批示范性专业；
2004年《化学工艺》专业被省教育厅确定为省级示范专业；
2005年《药剂—制药工艺专门化》专业被省教育厅确定为省级示范专业；
2005年《市场营销》专业被省教育厅确定为省级示范专业；
2004年学校荣获“辽宁省毕业生就业工作先进集体”荣誉称号；
2004年学校被省教育厅授予“辽宁省职业教育先进单位”荣誉称号；
2005年学校荣获“辽宁省毕业生就业工作先进集体”荣誉称号；
2006年学校荣获“辽宁省毕业生就业工作先进集体”荣誉称号；
2006年学校获得全国职业院校学生化学检验技能大赛（国家二级赛事）团体一等奖；
2006年学校获得全国石油与化工职业院校化工技能大赛（国家二级赛事）团体三等奖；
2006年学校被辽宁省人民政府授予“辽宁省职业教育先进单位”荣誉称号；
2007年学校被国家劳动和社会保障部命名为国家化工行业特有工种高技能人才实训基地；
2007年学校被本溪市委、市政府授予“本溪市职业教育工作优秀单位”荣誉称号；
2007年学校被本溪市委、市政府授予“本溪市文明单位”荣誉称号；
2007年获得全国职业院校学生化学检验技能大赛（国家二级赛事）团体一等奖；
2007年获得全国石油与化工职业院校化工技能大赛（国家二级赛事）团体三等奖；
2007年姜淑敏老师被国家教育部授予“全国优秀教师”荣誉称号；
2008年学校被中国石油和化学工业协会、中国化工教育协会命名为首批石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地；
2008年获得本溪市中等职业教育专业技能大赛优秀组织奖；
2008年获得辽宁省教科文卫系统民主管理先进单位；
2008年被国家劳动和社会保障部授予“优秀职业技能鉴定站”；
2008年获得全国职业院校学生化学检验技能大赛（国家二级赛事）团体一等奖；
2008年获得全国石油与化工职业院校化工技能大赛（国家二级赛事）团体三等奖；
2008年《工业分析与检验》专业获得名列榜首的辽宁省品牌专业；
2009年获得全国职业院校学生化学检验技能大赛（国家二级赛事）团体一等奖；
2009年在“创业杯”本溪市第四届青年职业技能大赛中，我校十名学生包揽药物分析工本溪市青年技术状元、本溪市青年技术能手和先进个人称号；
2009年被辽宁省教育厅授予“辽宁省教育系统先进集体”荣誉称号；
2008-2009年度获得“辽宁省文明高校”荣誉称号
2009年苏志满校长被中国化工教育协会授予“全国化工职业教育优秀校长”荣誉称号；
2009年苏志满校长被辽宁省职业技术教育学会授予“首届辽宁省职业教育杰出校长”荣誉称号；
2009年姜淑敏老师被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”、被中国职业技术教育学会授予“首届中国职业院校教学名师”荣誉称号、被辽宁省职业技术教育学会授予“首届辽宁省职业院校教学名师”荣誉称号；
2009年周玉敏副校长及郭成林、付云红两名老师被中国化工教育协会授予“全国化工职业教育教学名师”荣誉称号，付云红老师被辽宁省教育厅授予“辽宁省优秀教师”荣誉称号；
三.深化改革，优化结构，“双师”型教学团队初步形成
学校精心细化、规范岗位聘任方案，提高岗位聘任质量；严格执行编制规定，坚持以编定岗，以岗定薪，岗变薪变的政策；依据各岗位要求，制定完备科学合理的岗位考核目标；注重工作过程考核，发挥教师评价体系的杠杆作用，建立真正的教师职业生涯发展平台。
学校有专任教师207人，研究生学历（力）教师48人，教授级高级讲师2人，教授级高级工程师1人，高级讲师41人，高级工程师1人，“双师”型教师92人，职业技能鉴定考评员44名，国家级优秀教师1人，中国职业院校教学名师1名，全国化工职业教育教学名师2名，辽宁省职业院校教学名师1名。
为适应现代中药产业发展对人才的要求，学校将培养、引进“双师”型教师队伍作为提高办学水平的重要内容加以强化。学校积极引进辽宁中医药大学、沈阳药科大学、沈阳农业大学等高校硕士研究生4人，大学本科毕业生28人到学校任教，同时通过社会招聘，大胆引进2名国药研发和药企管理方面的资深高级专家充实到教学实践第一线任教，还聘请行业技术专家和企业能工巧匠37名担任实习指导教师，选派25名教师到国内外大型制药化工企业学习实践，切实提高了教师的学历层次和“双师”型素质。
四.办学理念先进，办学特色鲜明，专业建设重点突出
学校逐步探索出“以明天技术，培养今日人才，为未来服务”的人才培养模式，针对专业建设提出了“精专业大服务、小专业大培训”的新思路，形成了“知识改变命运，技能赢得未来，习惯集成素质，细节决定成败”的学生教育管理理念，把行为习惯教育，遵纪守法教育融入到学生日常行为规范之中，要求学生具有军人作风和体魄、学生的勤奋和睿智、员工的敬业和技能，引导学生根据社会需要和个人特点，选择专门化方向和学习内容。学校还树立了“针对市场定调整，针对学生选课程，针对岗位练技能”的教学改革理念，针对教学改革提出了“专业课教学前置，教学内容与化工医药产业链岗位群需要、课程体系与企业用人标准全面对接”的新课题，大力倡导项目课程的开发与实践，促进课程内容综合化、模块化，按照相应职业岗位（群）的能力要求，采用基础平台加专门化方向的专业课程结构，紧密联系生产劳动实际和社会实践，突出应用性和实践性设置专业技能课程，确保学生在取得学历证书的同时获取职业资格证书，着力突出“做中学、做中教”的职业教育教学特色。
为加速学校的专业建设、教学改革与产业需求“无缝”对接，学校将产业和企业需求作为教学工作的导向轮，瞄准产业建专业，围绕专业联产业，专业链对接产业链，专业岗位工种对接市场人才需求，以此形成连贯顺畅的“订单式”教育模式，把专业建设做到了田间地头，做到了工厂车间，做到了产品销售终端。学校教学改革注重内涵建设，课程设计突出实践教学环节，校企共同开展岗位工作任务分析、职业资格和能力分析、课程教学分析，以工作过程为主线构建课程体系，校企共建优质核心课程，共同制订企业岗位能力标准，或直接开设企业的专门课程，课程内容吸收行业企业新技术、新工艺、新方法，目前，学校已经成为30余家优秀制药企业技能型人才的培养基地。学校开设的专业中，有超过70%的专业直接为生物医药产业和化工两大产业服务，《工业分析与检验》、《化学工艺》、《药剂》、《中药制药》、《中草药种植》、《生物技术制药》、《精细化工工艺》、《食品生物工艺》等国家、省、市重点专业的师资力量、专业建设、课程设置、实训水平将成为学校为大中药产业的中草药种植体系和中药制药体系提供高素质、符合GAP和GMP标准的一线劳动者的核心能力。其中，《工业分析与检验》专业是国家首批示范专业、辽宁省品牌专业、辽宁省示范专业，该专业的人才培养质量、数量及专业建设成就在全国同类学校中名列第一。2008年以来，学校为对接本溪“中国药都”项目建设，新开办《中草药种植》、《食品生物工艺》、《药品营销》、《生物技术制药》四个专业，省级示范专业《市场营销》和《工业会计》等专业建设也已经全面转向医药销售专门化方向，积极为中药流通领域培养通药理、懂销售、会算账的一线医药营销人员。
几年来，学校本着“以赛促学以赛促教以赛促改”的原则，将技能竞赛作为学校教育教学的一个载体，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的积极作用，努力搭建展示技能人才技能水平的平台。学校制订了《本溪化校参加各级各类学生技能大赛活动的实施方案》，确立了“全员参与、逐级选拔、优中选优、重点培养”的参赛选手遴选机制。学校通过组织学生参加各级各类技能竞赛，进一步提高教师的理论及实践指导能力，激发学生学习的积极性和创造性，培养适合企业需要的技能型人才。几年来，学校参加学生技能大赛成绩斐然，连续四年获得全国职业院校学生化学检验工技能大赛（国家二级赛事）团体一等奖；连续三年获得全国职业院校学生化工总控工技能大赛（国家二级赛事）团体三等奖；2009年在“创业杯”本溪市第四届青年职业技能大赛中，我校十名学生包揽药物分析工本溪市青年技术状元、本溪市青年技术能手和先进个人称号。大赛成为学生展示自我技能水平的舞台，也为学校的教育教学水平提高添加了催化剂，提高学生技能的同时，也大大推动了专业教师教学水平的提高，使学校的教育教学上了一个新台阶。
学校高质量完成辽宁省工业分析和化学工艺专业教学信息化项目工作，并已经在全国逐步推广。学校教学资源信息化网络体系逐步建立健全，教师的信息素养和信息技术应用水平显著提升，初步构建出信息化环境下教育教学新模式。在全国中等职业教育教学资源信息化建设现场会上，前来参加会议的国家教育部副部长鲁昕亲自到本溪化校化学分析教学信息化软件展台前与正在演示软件的学生亲切交谈，并仔细向学生们了解了软件的相关技术问题，对我校学生熟练运用软件的能力和水平表示赞赏和满意，并在讲话中三次对本溪化校专业教学信息化项目的开发、应用提出表扬。通过这次会议，本溪化校专业教学信息化项目建设工作在全国得到全面认可。日前，学校又被辽宁省教育厅确定为“石油化工类数字化虚拟实训基地”（包括化学工艺、工业分析与检验、化学工程、中药制药、药物分析与检验、食品生物工艺等专业）建设的牵头学校，这个涉及近千万元资金的实训基地建设项目已经开始启动，将进一步提升学校的教学信息化水平，更好的在全国同类学校教学信息化建设工作中起到引领和示范作用。
为了推进学生素质教育的职业化进程，优化和创新现有的课程内容和教学模式,提升在职业素质教育课程领域的开发与研究能力，建立起本溪化校所特有的、在全国中职学校中起示范作用的人才培养模式，形成学校在市场上持久的品牌效益，学校就“体验式学生职业素质教育课程”的研发、构建、实施和教学管理，与澳大利亚博士山职业学院建立了战略合作关系，在《工业分析与检验》和《药剂》两个专业的学生培养模式和教学方法上引进国际先进的体验式教育元素，并与澳大利亚博士山职业学院共同开发本溪化校核心专业的职业素质能力课程。目前，这项教学模式改革的推行使我校教师在授课方式和方法上有了较大程度上的创新和提升，学生参与程度高，效果良好。
五.建设先进教育文化，打造本溪教育品牌
学校坚持以科学发展观和先进的教育理论为指导，遵循教育发展规律，在精心设计，全力打造医药化工特色品牌的前提下，以广大师生为主体，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化、美化、净化校园环境为重点，以丰富多彩，积极向上的文化活动为载体，营造一个具有先进的教育文化理念，凸显医药化工专业特色，充满浓厚的人文管理育人氛围。学校全方位，高起点启动文化建设活动，制订了重点进行环境文化建设、校长文化建设、教师文化建设、校企文化建设、学生文化建设、班级文化建设、制度文化建设等七项文化的创建活动，并精心设计载体，谋划品牌，突出特色，求实求新。学校注重环境文化建设，充分利用搬迁彩屯校区的这一契机，在实训基地的投入使用、职业楼，教学楼的重新装修、综合楼的设计规划、塑胶操场的铺建及校园绿化美化、雕塑景观设计过程中，把文化育人的理念融入其中，既体现医药化工特色，又育人美景，做到一树一景，一景一特色。校园四周和甬道两旁，用皂角树、山楂树、银杏树、梧桐树、红豆杉等几十种既有药用价值又有观赏品位的树种打造成“药园”，校区内的雕塑，石景将突出化工特色，教学楼、学生宿舍、实训基地的楼内各层将突出专业特点，让每一面墙壁都说话，让每一处景点都育人。让环境的变化，带来人心的变化，思想境界的变化，从而实现境变——人变。
中职教育的实践性、开放性和职业性，决定了学校必须与行业、与企业互动和融合，才能抢抓市场，为企业输送高素质人才。随着新建的12000m2现代化，高水准的实训基地的投入使用，学校将全面实现与产业对接，实现“优秀工业文化进校园”，“优秀企业文化进课堂”这种校企合一的办学新模式。在“教室与车间合一，教师与师傅合一，学生与学徒合一，作业与产品合一”的同时，将校企文化融入其中，通过工学结合，顶岗学习，实际操作，努力打造本溪化校教学环境职场化的这一校企文化特色品牌，从而促进学生的道德素质，职业素质、员工素质、技能素质的全面提高，为企业培养合格人才。
六.招生就业两旺，社会美誉度高
学校的人才培养与本溪区域经济发展紧密结合，与企业人才需求紧密结合。学校注重提高人才培养质量，实施的“工学结合”人才培养教学模式，促进了人才培养质量的显著提高。近三年，新生报到人数均超过1500人，其中，2009年新生入学人数达到1958人（含联合办学500人），2010年春季招生（截止于5月中旬）超过700人，涉药类专业在校生超过2000人，毕业生就业率均达到98%以上，用人单位对学院毕业生综合评价称职率在85%以上。学校毕业生除被“中国药都”的本溪科泰药业、本溪百凤药业、本溪晟麦药业、本溪药联药业、本溪大石药业有限公司、辽宁爱尔创生物材料有限公司等企业大量录用外，还被推荐到中国科学院大连化学物理研究所、沈阳化工研究院、常州化工研究所、本溪钢铁公司、本溪北台钢铁公司、本溪龙山泉啤酒有限公司、大连凯飞化工(化学)有限公司、鞍山润德化工有限公司、天津太平洋制药有限公司、烟台万润精细化工有限公司、江苏八巨药业有限公司、浙江新和成药业有限公司、宁波奇美有限公司等一百余家企业就业。这些迈入企业的学生将肩负起一线生产任务，用所学专业和技能为地方经济发展作出应有的贡献。至此，学校制定的优秀学生实现高端就业，合格毕业生实现高质量就业，全面打造“金蓝领”的育人目标已经实现。
七.建设优质实训基地，强化实践岗位育人
在省市政府确定要全力支持本溪生物医药产业发展的大背景下，本溪市政府投巨资在新校区建设化工与制药公共实训基地，学校也自筹资金300余万元购置化工制药实训基地所需国内领先的实训设备，其中，出巨资引进的现代制药生产实验设备设施五十余台套，可进行中药前处理生产线、中药提前生产线、片剂生产线、胶囊生产线、颗粒剂生产线、口服液生产线、滴丸生产线、丸剂生产线等八大生产线的实训教学，以上生产线还配备有在线检测设备，供中间体化验分析检测，全程按GMP要求进行各工序生产、检验、包装、贮存，实行企业生产全景模拟。目前，学校的化工与制药公共实训基地，不但可以向学生提供化工与制药专业的仿真实训，还可以为省、市化工、制药企业生产第一线从业人员提供高质量的职业培训，同时又可以充分发挥社会培训功能和职业资格鉴定功能，目前，学校的实训实习装备水平已达到国家级标准，与企业需求无缝对接的能力有了质的飞跃和极大的提高，已经成为一个突出实践性教学、充分体现化工类、医药类及相关专业实际动手能力的专业特色的技能型人才培养基地。
作为国家级重点学校和全省化工、制药技能型人才的培养培训中心，本溪化校应当通过滋养学识、陶冶情操，最大限度地引领学生成长成材。化校不仅要培养化工、制药企业生产一线专业岗位群的中坚力量和高素质技能型的人才，而且要在与企业需求紧密对接的重要专业和校企合作领域开展更高水平的探索和研究，全面打造本溪化校的品牌专业、品牌教材、品牌实训基地和品牌学生，以此引领本溪职业教育的教育教学创新。站在新起点上的本溪化校，为实现创建全国一流中专的目标，有能力，有信心开拓一条有特色、高水平的创新之路。
本溪冶金高等专科学校，起源于1914年成立的"本溪县立师范讲习所"，历史悠久，见证了中国冶金教育的发展历程。它最初是冶金工业部下属的普通高等专科学校，历经多次更名，如本溪工业专门学校、本溪钢铁学校、本溪钢铁学院等，逐步积累了丰富的专业教育经验。
1998年，随着国家高等教育体制的重大变革，本溪冶金高等专科学校划归辽宁省政府直接管理，这标志着学校在国家教育体系中的地位进一步提升。2000年11月，辽宁省人民政府做出决定，将本溪市高等职业专科学校和本溪师范专科学校合并到本溪冶金高等专科学校，自此，学校实行省市联办的管理模式，以省为主导，推动了教育质量的持续发展。
环保工作总结范文五篇
篇一：八月工作总结
八月工作总结
时光飞逝，不知不觉八月就从我们身边溜走，来不及感慨，九月已经携着热浪扑面而来，没有应有的秋高气爽，炎炎夏日还在继续延伸。当人们在为度过了一个炎热的八月的同时又不禁对九月皱起了眉头：这鬼天气到底什么时候是个头啊。
炎热在继续，工作也在继续，截至八月底，我已经来到公司一个半月了，对我而言八月可以算是相当关键的一个月。回顾自己当初的懵懵懂懂，自己也不禁莞尔，现将八月做个总结，也是对自己过去的反思。以求能思己过，得上进。
八月我主要的工作内容还是学习公司制度和各项法律法规，其中有《药品经营质量管理规范》、《GSP检查条款》、《药品管理法实施条例》、《药品管理法》、《GSP知识》、《药品流通监督管理办法》、《药事管理与法规》等。在枯燥的书本知识学习之余参与了公司的调货、发货，基本掌握了药品从购进到发出这一流程的工作内容。并和成都来的实习生一起到四川科瑞德制药有限公司参观学习，期间主要学习了《药品生产质量管理规范》，对药品生产企业的相关法律要求与规定有了初步认识和理解，也更加深刻的认识到药品行业是一个应该严谨的、一丝不苟的对待的行业，因为他直接关系的人民的生命财产安全，任何一个疏忽大意都可能对大众、公司造成无法挽回的损失。参观学习期间还参观了质量部QC，了解到关于药品的留样、检验等操作，心中更加感叹药品行业要求的严格。在实习最后还参与了外包装车间的外包工作，将理论与实际结合，自己对这个行业也有了更深的理解。
最印象深刻的还是消防安全知识的培训，这是我来到公司第一次独立完成领导交给的任务，虽然其间有些许波折，我的讲述也显得过于简单，但这也为我以后的工作提供了宝贵的经验。并且经过这次练习，自己的胆量也得到了有效的训练，可谓是一举多得。在次也十分感谢领导给予的这个机会。
新的一个月来了，一起来的还有新的挑战和机遇，我一定要调整好心态，做好迎接新挑战的准备，踏踏实实工作，认真完成领导交给的任务，争取为公司的发展壮大奉献自己全部的力量！
万德川 20xx.09.01
篇二：8月份安全工作总结
XxxxXX有限公司
八月份安全工作总结
八月份，我公司严格落实安全生产责任制，致力消除工作中存在的安全隐患。以摸清底数、消除安全隐患为目标，精心组织开展了矿山监管、大检查活动，把对矿山的安全监控作为行业管理的重头戏，倾全力抓好，在主汛期期间，始终站在保稳定、促发展的高度，从维护人民群众的根本利益出发，针对汛期矿山安全生产工作的特点，认真查找存在的薄弱环节和问题，制定切实可行的有效措施，扎扎实实抓好汛期的安全生产工作，使矿区的安全生产形势得到了进一步巩固。现将八月份安全工作汇报如下：
一、安全教育培训情况
为进一步增强各施工单位的安全生产意识，加大对新入员工的培训工作，以提高从业人员的自我保护能力为前提，重点做到“安全生产、文明生产”。要求各施工单位在保证完成月任务量的同时，做好班前班后、岗前培训工作，由于施工队人员流动性较大，生产安全科及时组织新入员工进行安全教育培训，本月由生产安全科深入到各施工队现场，对矿属各施工单位进行安全教育培训6次，累计教育培训118人次，并对施工队新入员工29人进行了安全教育培训，发放安全教育试卷29份，经培训考试合格，由安全环保科和施工单位双方负责人签字同意后，现29人已上岗作业。从而提高从业人员的安全意识和技能，进一步推动矿区安全和谐发展。
加大对全公司和各施工单位特种作业人员的安全管理知识、安全
操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育。本月接县治安股通知，重点开展了涉爆安全员、库管人员取证、爆破作业人员职业技能培训，督促施工单位20人参加特种工培训办证，组织矿部涉爆安全员、库管员4人参加办证、检证，做到持证上岗率达100%。
二、安全检查、隐患整改情况
本月重点对县安监局下发的《关于开展非媒矿山企业和冶金企业安全生产专项检查的通知》进行认真落实整改，在检查中我们加强对提升系统、安全出口、机械通风设施、机电设备的检查，在做好重点防控的同时，发现隐患及时整改，不走过场，不留盲区，逐一明确责任目标，确定责任人，采取有力措施，确保安全生产工作的顺利进行。本月由公司主管领导亲自带队，组织地质专家和相关部门进行大检查6次，安全环保科深入各施工队检查21次，下达安全隐患整改通知书12份，共涉及安全隐患70项，并做到整改有台帐，有整改内容，有整改措施，有整改时限，有被整改单位负责人签字，有整改结果，其中当场整改安全隐患33项，其余37项安全隐患经复查后，除（PD908中段主巷道有积水）所涉及的1项安全隐患正在整改外，其余36项均已达到整改要求，整改率为97%。
三、防汛工作情况
X月XX日夜至XX日凌晨，突降暴雨，降雨之集中，雨量之大，为数十年罕见，受暴雨袭击，我矿区内河道、XXX矿区、XX矿区主要河流普遍发生洪水，造成突发性洪涝灾害。灾情出现后，我们积极应对，由公司防汛指挥部：XXX启动xxxx矿业有限公司防汛应急救援预案，研究和部署抗洪救灾工作，抽调相关部门及人员到XXX矿区和X矿区实施防汛救援工作。
在主汛期期间，我公司及时掌握天气情况，密切关注水情，保证信息及时上传下达，对出现险情的地方想方设法及时排除。先后组织防汛救援12次，出动救援人员210余人次，出动装载机、值班车辆23余次，使用编织袋700余条，堆筑防护堰80余米。并向各单位发出通知，要求各单位消除麻痹大意，时刻保持警惕，随时做好抗洪救灾准备，确保人身财产安全。由于各项应急措施落实到位，公司干部职工以良好的心态和扎实的工作作风，积极推动了各项防汛工作的顺利开展，将灾情和险情降到了最低限度。
三、下一步工作打算
1、继续加强对各单位的安全教育培训，使得安全意识深入人心，杜绝“三违”现象的发生。
2、积极开展各种安全检查和隐患大排查工作，落实隐患整改、复查制度，扎实推进安全工作，确保生产安全。
3、加强对提升系统、供电系统、通风排水系统、钢丝绳、绳扣、罐道、防坠器的日常维修和保养。
4、加强台帐的检查力度，使各单位及时、认真、规范记录、填写台帐。
5、加强车辆安全管理，勤维修保养。
6、落实“雨季三防”（防汛、防排水、防雷电）各项措施，严格实行汛期24小时值班和领导带班制度，保障安全渡汛。
XxxxXX有限公司
篇三：环保工作总结
今年以来，
街道各级深入贯彻落实科学发展观和环保优先方针，重点围绕民生环保、节能减排、提标升级、太湖水污染防治、生态创建等主要任务，继续加大环境综合整治力度，组织开展了一系列环保执法检查活动，有力地促进了街道环境质量的改善。半年来，我们主要做好了以下几方面工作：
一、思想上重视环境保护工作
根据新街环境保护工作的现状，围绕市委、市政府下达的目标任务和基层群众的呼声，街道党工委、办事处高度重视环境保护工作，年初认真研究制定了街道2010年度环保工作目标任务，把环境保护作为重中之重的工作加以落实和安排。街道各级全面签订环保责任书，一把手亲自抓，分管领导具体抓，目标任务层层分解，形成了一整套管理网络，使环保工作有序展开。
二、扎实推进民生环保专项整治行动
街道办根据全市民生环保专项整治行动动员大会精神，把街道集镇、村、社区以及其他重点部位群众反映强烈的废气、粉尘等点源污染问题作为整治的重点，对兴合树脂、迅达树脂、科创石化、新天地氨基酸肥料、远东市政沥青拌和场等企业的气味问题开展先期治理，对四家水泥（粉磨）、锅炉、冶金耐火、浴室等企业的烟尘、粉尘问题也开展先期治理。通过专项整治行动，实实在在地解决群众关心的突出环境问题，进一步改善街道的人居环境。
三、执法监管始终保持高压态势
半年来，我们在加大对各类工业企业高频次、高密度的监管基础上，集中力量组织了两次大规模的突击检查，检查企业共48场次。配合上级政府和环保部门开展了环境执法大检查3批次，对污染企业提出了更高更严的环境管理要求。特别是6月2日，环保局组织5个检查组对街道重点企业开展地毯式执法检查，在这次检查中，街道的绝大部分企业不管是在软件还是硬件方面，都得到了检查人员的一致认可，但还有极个别企业存在超标排放情况。半年来，我们对2起环境违法行为进行了行政处罚，取缔轧塑料粒子作坊2家，限期整改企业19家。
四、环境**妥善解决
上半年我们共计接到举报事件7起，同比下降25%。我们抱着对人民群众负责的态度，对每一起举报事件都及时奔赴现场进行第一手资料的收集，能处理的当场坚决，不能处理的及时联系上级环保部门来进行处理，从而给举报人以满意的答复，基本杜绝了**事件。例如，堂前社区彭庄河、殷家村河道污染问题、玻总厂粉尘污染茶叶等问题，在上级部门的支持和我们的协调下，相关企业都进行了整改，问题得到了妥善解决。
五、认真抓好日常工作
我们严格执行国家、省、市区域环境准入制度，禁止不符合国家产业政策和排放氮磷的工业项目。建设项目环境影响评价审批率达100%，建设项目环保“三同时”制度执行率达100%。 4家企业（卡欧、东光、宏盛、方泰）申报清洁生产审核，铜山村开展了省级生态村创建，归径社区开展了无锡市绿色社区创建。21家企业在工业企业环境信息公开化评定中被评为蓝色企业。
在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到自身存在的问题：一是个别企业的固危废处置问题，一直没有好的解决方法，二是执法的力度有时还偏软等。这些问题要在下半年的工作中，好好地加以研究，认真予以解决。
下半年环保工作重点：
一是加快推进民生环保专项整治行动，按照整治方案，落实工作措施，督促企业整改，确保整治取得实效。
二是对建设路路南四家企业开展环境整治行动，改善企业环境面貌，提升建设路整体形象。
三是继续保持执法监管力度，确保不出现大的环境安全问题。
四是加快推进污水纳管和节能减排工作。
五是开展生态文明、低碳经济等理念的宣传教育活动。
篇四：环境保护工作总结
湖北堵河潘口水电站
引水发电系统土建及金结安装工程
水电三局潘口项目部
环境保护工作总结
编制：
审核：
批准：
中国水利水电第三工程局有限公司潘口项目部 20xx年11月18日
水电三局潘口项目部
环境保护工作总结
一、工程概况
潘口水电站位于湖北省十堰市竹山县境内，地处堵河干流上游河段，坝址距竹山县城13km，经鲍峡镇至十堰公路里程162km。工程开发任务以发电、防洪为主，电站建成后还具有增加南水北调中线可调水量，提高南水北调的供水保证率，改善库区通航条件等综合利用效益。水库正常蓄水位355.00m，相应库容19.70亿m3，总库容23.38亿m3，调节库容11.20亿m3，为完全年调节水库。电站装机2台，总装机容量500MW。
潘口水电站为一等大(1)型工程。枢纽建筑物主要由混凝土面板堆石坝、右岸岸边开敞式溢洪道、右岸泄洪洞、左岸引水隧洞、地面厂房和开关站等组成。
水电三局潘口项目部主要承建引水发电系统土建及金结安装施工，主要由进水口、压力引水隧洞、发电厂房及尾水渠等建筑物组成。目前引水系统进口开挖已经全部完成,目前正在进行进水塔的砼浇筑，引水隧洞洞内混凝土衬砌、厂房砼浇筑等。
截止至20xx年10月底已完成主体混凝土浇筑约11.2万m3、累计完成石方明挖约67万m3，开挖工程已完成单元工程数量为42个，单元工程合格率100%，优良率61.9%。混凝土单元工程数量286个、单元工程合格率100%，优良率86.4%。
二、环境保护管理体系
1、首先项目部成立了以项目经理为组长、项目部各部门、各工区负责任为成员的环境管理委员会，并成立下设办公室，处理环境保护的日常事务，配备专职环境保护人员每天对项目部环境卫生情况进行检查、发现问题及时要求整改，对屡次不改的单位根据管理办法予以处罚。2010年以来根据GB/T2400120xx/ISO14001:20xx环境管理体系要求，项目部制订了“水电三局潘口项目部环境管理方案”、定期对环境因素进行评价，形成环境合规性评价报告、环境因素评级记录、环境因素清单等，对重点环境治理项目，制定了“拌和站环境保护措施”，并严格按照要求对拌合楼周边环境进行控制，确保环境卫生。
2、项目部还成立了环境检查小组、每月23号对施工区域环境卫生进行检查，对发现的问题以纪要形式下发各责任单位要求限期整改。在项目部全体人员的共同努力下20xx年以来未发生环境事故，顺利完成环境管理目标。
三、环境保护管理措施
1、水环境保护措施情况
水环境成为环境保护的重点，废水主要有施工废水和生活废水；施工废水主要由处1#、2#引水隧洞岩石渗漏的清水、坝体渗水、混凝土养护水产生，经设在厂房基坑的两级沉淀池沉淀后排入堵河，不会对水源产生污染。对混凝土拌合冲洗产生的废水、经四周截水沟收集，水沟终端连接沉淀池，废水经两级沉淀池沉淀后，用作道路洒水降尘。沉淀池中的沉淀物定期挖出，待风干后，运往方晶渣场。
项目部生活营地布置在业主统一规划的左岸（EL302、EL308、EL314）平台，生活废水统一排放至业主已经建成的废水管沟系统，经标准化粪池、沉淀池进行处理后排入堵河。生活营地厕所为砼结构，并做了防渗处理，经沉淀池及化粪池后统一排放至业主提供的排污管网内。施工区临时营地设在左岸进厂公路现场，建立干式简易厕所的粪便由施工队人员定期清理深埋。我单位生活用水主要由业主单位提供的供水系统进行取水、经净化合格后输送至生活区。
2、空气环境保护措施情况
空气环境保护措施主要是对施工过程中产生的粉尘、扬尘以及燃油机械和车辆排放废气进行控制。在拌合楼生产过程中，水泥、粉煤灰的装卸过程中的'泄漏和砂石骨料输送是产生粉尘的主要因素，为防止粉尘污染，我单位采用水泥罐和粉煤灰罐存储水泥、粉煤灰，罐体顶部安装了集尘装置。在装卸水泥、粉煤灰过程中采用密闭管路上下料，避免了扬尘扩散。对施工道路产生的扬尘进行集中清扫，并安排专职清洁人员给予养护。每天安排洒水车进行2～3次洒水养护。有效减少了施工道路的扬尘。引水洞开挖中空气污染主要是洞内爆破、钻机作业产生粉尘。钻机主要采用带水作业，洞内设有通风筒，并根据开挖进度及时延伸风筒，及时排出爆破作业和出渣作业产生的粉尘。厂房、进水口边坡开挖空气污染主要来源是运输车辆、爆破作业及钻机作业产生的粉尘、炸药烟雾。相应解决措施：对道路采用洒水车洒水养护、、爆破施工中严格控制爆破参数及药量、防止粉尘四处飞扬污染环境、对开挖施工采用湿法钻孔作业，减少空气污染。孙家嘴道路出渣过程中的空气污染主要是运输过程中车辆尾气及道路扬尘。预防措施采用加强车辆管理和维修，控制车辆尾气，每天用装载机至少四次进行全程道路维护及采取洒水车洒水等控制道路扬尘。
3、声环境保护措施情况
目前我们项目部施工中，特大型机械设备都在施工区域之内作业，声污染主要是现场钻孔作业人员的自我防护问题，已经要求其佩戴耳塞进行防护，爆破作业严格按照爆破安全作业要求，人员撤至爆破安全距离以外，保证安全的同时减小声污染，夜间在生活区附近的车辆禁止鸣笛。对噪声强度较大的声源采取降噪措施。对产生噪声和振动的施工机械、机具，采取消声、吸声、隔声等控制措施。并定期对施工机械（空压机）的消声管进行检修，降低声污染，减少噪声对人员损害。
4、固体废弃物保护措施情况
厂房开挖及引水洞开挖施工废弃物运至方晶弃渣场。进水口边坡开挖渣料运至孙家嘴弃渣场。20xx年累计完成开挖弃渣量共计67万m3.在施工中弃渣范围和弃渣要求严格听从监理人的指挥，未经监理同意，不得随意弃倒。弃渣时，将可用料与弃渣料分区堆存。在2个弃渣场共配置HP220推土机2台，装载机2台，调剂使用，主要负责弃渣场道路修筑及场地平整，以及弃渣场外侧边坡的修整等。堆(弃)渣地点应先远后近，先低后高，分层分台阶堆存，分层厚度取1m。自卸车在堆(弃)渣场平面内卸渣料，推土机随时推平.
篇五：环保工作总结
本溪市广顺矿业有限责任公司
20xx年本溪市广顺矿业有限责任公司在上级环保部门关心指导下，认真贯彻落实各项法律、法规，坚持以科学发展观为指导，强化环保目标责任制，企业环境管理能力进一步提高，各项工作取得了长足进步，未发生一起环境污染事件，公司形象得到进一步提升，较好地完成了全年的工作任务，总结如下：
一、完善环保管理网络，加强责任制建设
年初，根据上级环保部门要求，结合公司实际，制定了20xx年度环境保护工作目标任务。设立了专门的环境管理机构，配备了专职环保负责人，充实了兼职环保管理人员，进一步明确了领导及员工的环境保护责任。
二、建立、健全管理制度
公司建立了环境管理体系，完善各项环境卫生管理制度，认真强化从采购、储运、生产、销售各个环节的事故防范和应急措施，完成环境事故应急预案的编制并报区安全局备案。
公司依据相关标准的要求，建立了《环境管理制度》、《废弃物管理制度》等一系列环境保护的相关制度，并对公司范围内的环境影响因素进行识别，共识别出环境影响因素多项，同时逐项制定了控制措施。
三、依法执行新、改、扩建项目“三同时”
公司项目按国家环保有关法律法规要求，进行了环境影响评价，工程相应的环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
四、加强宣传、培训工作，强化员工环保意识
20xx年公司以“4·22”地球日、“6·5”世界环境日、节能减排宣传周为契机，广泛开展了环保宣传工作，制作了环保宣传牌板，利用网络向全体员工发放家庭环保小常识以及环保宣传手册，强化员工的环境保护意识。
五、强化监管，认真组织各类专项行动
按照上级环保部门对环保工作要求，结合公司《环境管理制度》规定，不断强化环保检查力度，巩固以岗位班组、公司二级环保排查治理网络，对已发现的不符合规定，坚决进行治理，做到了早发现、早解决。持续做好生产现场的环境保护工作，20xx年的问题整改率为100％。
为积极应对可能发生的突发性环境污染事件，提高环境应急响应能力，杜绝发生污染责任事故。实现源头治理。6月份组织人员对环境污染事件进行应急演练。公司参演人员等共20人，演习共持续30分钟左右，演习效果良好，高质量完成设想目的，锻炼了员工应急救援能力，同时也检验了公司环保应急机制的有效性。
六、积极开展本企业污染源治理工作
为积极响应政府部门号召，做好配合工作，同时也全面掌握公司各类污染源的数量、排放量、排放去向、污染治理设施运行状况、污染治理水平等情况。对矿区生产的煤矸石进行洒水降尘，对外排放矸石运输车辆进行全封闭，避免运输途中环境污染，对排放矸石的地点进行妥善处理，采取覆盖掩埋等措施。
七、高度重视，切实做好环保工作
公司按照区环保局总体部署和要求，组建公司领导小组，加强领导，及时传达上级要求，精心部署、细化目标，大力宣传，注重实效，定期召开污染减排环保专项工作会议，全面部署落实各项环境治理工作，公司在工业广场内在环境治理方面，做了大量工作，矿区内种植月季花64平方米，草本花60平方米，各类树木300株，净化水池200立方米，砌筑边坡挡土墙80延长米，清理排水沟120米，投入资金8万余元。
八、20xx年工作计划
20xx年，公司将进一步做好环保各项工作，以完善规章制度，规范管理为重点，遵照年度工作计划，狠抓落实，以高度的责任心和敬业精神，奋力拼搏，以确保环保工作方面取得新成绩。总体思路：以科学发展观统领环保工作，大力推进清洁生产，切实加强污染减排工作，不断强化环保管理队伍的水平，提升公司竞争力，实现公司的可持续发展。
1、贯彻落实上级环保部门的指导和部署下，积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力,架构内部信息网络平台，实现信息资源共享，提高依法实施环境监管的水平；
2、不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平；
3、认真做好“三废”排放管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。
4、利用公司内部邮件、学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
本溪市广顺矿业有限责任公司
20xx年4月10日
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