嵊州工业提升门

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下嵊州工业提升门的问题，以及和三界(浙江嵊州市下辖镇)详细资料大全的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

三界镇（嵊州省级高新园区）位于绍兴嵊州市北部，剡溪下游，距嵊州市区19公里，西与柯桥区毗邻，北与上虞区接壤，因地处柯桥、上虞、嵊州三区（市）交界而得名。全镇总面积155.7平方公里，辖103个自然村，2个居委会，7.34万人口。

杭绍台高铁（三界站）、绍兴市域铁路-绍嵊（新）线、上三高速（三界互通）、104国道、曹娥江（绍兴港嵊州港区）穿镇而过，设有上三高速互通立交，驱车半小时到达绍兴市区，1小时到达杭州、宁波，3小时到达上海，是“浙江一小时经济圈”的重要地区之一。

区位优势明显，素有“嵊州北大门”之称。镇内有浙江省级高新园区，省级农业园区等。为浙江省级文明镇、省级小城市，绍兴市中心镇、卫星镇，也是嵊州市中心镇之一，被纳入嵊州市“一城两翼”发展战略的重要一翼。

基本介绍中文名：三界外文名：Three Town地理位置：浙江省绍兴市嵊州市三界镇城镇简介,发展思路,三界镇区划,工业生产,出口加工,农业总介,农业特产,其它资源,历史传承,主要景观,城镇简介三界镇位于嵊州市北部，剡溪下游，距市区19公里，东南接下王镇，南临仙岩镇，西南接崇仁镇；西毗柯桥区王坛镇；北接上虞区章镇镇，西北靠汤浦镇，东南毗岭南乡。因地处柯桥、上虞、嵊州三区（市）交界而得名。全镇总面积155.7平方公里，辖103个行政村，2个居委会，7.24万人口。上三高速、104国道、曹娥江穿镇而过，设有上三高速互通立交，驱车半小时到达绍兴，1小时到达杭州、宁波，3小时到达上海，是“浙江一小时经济圈”的重要地区之一。区位优势明显，素有“嵊州北大门”之称，是嵊州市中心镇之一，被纳入嵊州市“一城两翼”发展战略的重要一翼。2004年，全镇国内生产总值88000万元，其中一产13090万元，二产54326万元，三产21384万元。农民人均收入5809元。2004年度，三界镇被命名为省级文明镇及绍兴市级生态镇。三界镇风光发展思路 2004年，三界镇认真贯彻科学发展观精神，按照“统筹、整合、提升”思路，围绕建设全面小康社会这一主线，突出工业化、城镇化、农业农村现代化建设重点，统筹协调，克难攻坚，狠抓落实，促进了经济社会协调发展。工业经济运行稳健，农业产业化水平不断提升，村镇一体化建设步伐明显加快，社会各项事业全面推进。浙江省嵊州市三界镇地理位置三界镇区划 330683104001 121三界居委会 330683104002 123蒋镇居委会 330683104207 220西后村 330683104211 220李宅村 330683104224 220白沙村 330683104255 220茶园头村 330683104259 122沈家湾村 330683104289 220沈塘村 330683104302 220上三村 330683104303 220沈湖村 330683104304 220八郑村 330683104305 121*** 330683104306 122北街村 330683104307 220临虞村 330683104308 220车骑山村 330683104309 220盛岙村 330683104310 220叠石村 330683104311 220剡东村 330683104312 220嶀山村 330683104313 220祝岙村 330683104314 220谢塘村 330683104315 220南大村 330683104316 220任枫村 330683104317 220嶀浦村 330683104318 220长桥村 330683104319 220长桥一村 330683104320 122黄石村 330683104321 220杜联村 330683104322 220清水塘村 330683104323 122蒋镇村 330683104324 220大龚村 330683104325 220董龙村 330683104326 220友谊村 330683104327 220谢岙村 330683104328 220二溪村 330683104329 220前岩村 330683104330 220新西泉村 330683104331 220西杜村 330683104332 220袁岭村 330683104333 220福源村工业生产三界镇现有工业企业870家，产业结构以厨具、机械、链轮、电声、茶叶加工等为主，全镇有年产值上千万元的规模企业13家，获自营出口权企业6家。厨具、链轮、茶业加工三大产业块状经济优势明显，其中有厨具企业33家，形成15个厨具产品系列，80多个品种，培育了“普田”省级名牌产品和“双发”省级著名商标，“普田”牌油烟机荣获国家首批免检产品称号。今年1－6月份，厨具业实现销售收入4.9亿元，税润总额1722万元，是国内第三大生产基地和批发中心。最大的厨具企业是绍兴市普田电器有限公司，有固定资产2亿多元，年生产厨具15个系列30万件，上半年销售收入1.38亿元，产品远销韩国、俄罗斯等国家。出口加工链轮业是国内重点出口生产基地之一，产品主要销往欧洲市场，全镇现有链轮企业27家，年产链轮1万多个规格4000万件套。上半年，实现自营出口值688万美元。嵊州市机械链轮厂是该镇的骨干企业，有36年链轮生产史，上半年，出口销售收入565万美元，成为创汇大户。茶叶加工业依托产业资源优势，近几年发展迅速，全镇有年销售额超百万元的企业13家，主要从事茶叶深加工，生产精制茶叶。瑞兴茶业有限公司为嵊州市第三大茶叶加工企业，该厂内抓产业升级，外拓国际市场，产品远销非洲市场，企业实力不断壮大，去年销售收入超4000余万元。今年1－7月份，实现销售收入12.45亿元，同比增长15%，利税总额8538万元，同比增长14.2%；财政收入455万元，同比增长40%，工业用电量1947万度，同比增长4.2%（不包括企业9500KW自备电源发电量。全镇实现工业经济运行呈现出向规模型、外向型、效益型方向发展。工业经济已成为全镇经济发展的支柱产业。农业总介三界镇是个“五山四地一分水”的丘陵地区，年均气温12.6－17.6℃，降雨量1200－1600mm，年均日照1987.9个小时，年均无霜期235天，全镇现有耕地47848亩，坡地30000多亩，林业用地13万多亩，森林覆盖率53%，在一万m3以上水库61座，总蓄水量1892万m3，其中前岸水库蓄水是一1250万m3。三界镇始终围绕“农业增效、农民增收”的目标，坚持以效益为中心，以农业产业化经营为方向，依托产业基础和自然资源优势，积极引导农民认准市场，调整**化农业产业结构，大力发展生态、优质、高效农业，目前，已培育成了茶叶、竹笋、水产、水果、花木、畜禽等主导农业产业，形成了“一片一品”的特色农业生产格局，促进了农村经济的健康发展，确保了农民人均收入的稳步增长。生态农业园区进展顺利 2002年底，三界镇顺应农业发展新趋势，针对本镇低山缓坡和农村劳动力外出多的实际，确立了在长桥片创建集生态、休闲、科技于一体的生态农业园区的发展思路，园区规划面积近8000亩，分区分期实施，整体推进，主要发展棚菜、特种水产、高档花木、观光水果、加工流通等生产基地，按照高起点规划、高标准建设要求，寓观光于生产之中，通过若干年建设，使其成为城市人休闲、观光、揽胜场所。至今，已实施高档花木、特种水产、名优水果、奶牛养殖等生产基地近2000亩，配套基础设施同步推进，园区框架基本构成。农业特产茶叶量多质优三界是剡地产茶重镇，“茶圣”吴觉农先生曾在三界长期从事茶叶研究和开发，并创立了“三界茶厂”。全镇现有茶叶生产基地1.1万亩。年产珠茶2万担，名茶3500担，注册“越凰龙井”商标壹只，生产的“金黄茶”为稀有品种，为绍兴市唯一生产基地，陆康片依托嶀大山立地条件优势和茶农的名茶炒制技术，使名茶外形、色泽、香味俱佳，颇受消费者青睐，是该片纯农民的重要经济来源之一，现建有南岙、杜家山两个名茶交易市场。近几年来，顺应市场发展趋势，积极发展无公害茶、有机茶，去年，有589亩生产基地被权威机构认证为有机茶基地，全镇无公害生产基地已达6000多亩。竹资源丰富现有毛竹面积8000多亩，小竹笋6500亩，年产鲜笋300万公斤以上，品种众多，有毛竹、早园竹、雷竹、哺竹等，是嵊州市重要竹笋生产基地之一。杜联村的毛竹具有单株重、材质好等特点，是竹制品加工上乘材料。为提高竹笋附加值，创办了“山玉”笋制品有限公司，生产加工笋煮干菜、笋乾，注册“山玉”牌商标壹只，产品销往上海、杭州等大中城市。特种水产、名优水果等产业较快发展充分利用资源优势，积极调优农业产业结构，因地制宜，大力发展适销对路的特种水产、名优水果等产业。目前，已建立特种水产基地2000亩，其中珍珠养殖基地850亩，名优水果生产基地3578亩，品种有水蜜桃、杨梅、猕猴桃、大青梅、桃形李等；桑园4125亩。其它资源外出承包大田构成一大农业致富特色近几年来，三界镇广大农民更新观念，善于抓住上海、江苏等地产业转移契机，发挥自身优势，外出承包水田，从事农业适度规模经营，全镇已有16000多劳动力分别在上海、江苏、市外省内承包水田，同时，在沪等大中城市从事建筑业和家政服务、商业批零，开辟了一条农民致富新途径。黄沙资源丰富自上世纪60年代初开采黄沙。90年代被上海浦东、杭州萧山国际机场定为建筑专用沙。据1995年市矿业公司勘测：剡溪在三界至招士湾段有3000余亩河涂，厚层达12米至20米，粒细度2.63至2.71，含泥量仅0.6至1.6%。全镇有挖沙机船20多艘，运沙船80多只，从事黄沙产业近千人。历史传承三界镇是历史悠久的千年古镇，建制于东汉永建之年（公元129年），古称始宁县，据记载：“东汉永建之年（公元129年），析剡县北乡及上虞县南乡（今三界）置始宁县”。隋文帝开皇九年（公元589年）废始宁县，唐高祖武德八年（公元625年），原始宁县领域仍归旧属。清康熙年间，称三界镇。解放后，几经区划调整。2001年11月，将友谊乡、蒋镇镇并入三界镇。主要景观（1）关帝庙。位于镇北下市头村，占地面积近1000平方米，始建于南朝宋景之年（公元423年），建筑古朴典雅，雄伟壮观，1992年扩建为吉祥净寺；（2）清风庙。位于镇南的清风岭，建于元泰定之年（公元1326年），为纪念南宋烈女而筑，是嵊州市重点文物保护单位之一；（3）唐诗古道——嶀浦。位于镇南，是我国山水诗鼻祖谢灵运游息和垂钓之处，留有谢氏在赤壁上的嶀浦潭题刻，还有谢康乐钓台、石床等古迹。谢灵运开辟了一条始宁至临海的700里剡中游道，游道的起点是嶀浦；（4）浙东名山——嶀山，位于镇南，风景秀丽，相传嶀山与原嵊山相连，大禹治水时凿之成流，两山以此相隔于剡溪两岸。剡溪在这里形成最大的峡口和深潭，即嶀浦潭。嶀山北麓原有龙宫寺（俗称龙藏寺，现为三界茶厂），唐代诗人李绅三次游居寺内，捐款修建了龙宫寺，并撰写了《龙宫寺碑》。近代有国画家郑午昌、化工专家吴佩之、国立编译馆编审吴铁审。

区域产业品牌是指某个行政地理区域范围内形成的具有相当规模和较强生产能力、较高市场占有率和影响力的产业产品，通过该区域内的企业长期规范经营、良好的产品质量、全面周到的服务等，积累起来的良好声誉，从而导致消费者对区域内所有生产同类产品的厂商的一种信任和忠诚。建设区域产业品牌，是推动区域产业集群优化升级，持续增强产业集群核心竞争力的有效手段。因此，如何正确认识区域产业品牌，并合理制定其发展策略显得尤为重要。

我国区域产业品牌的特点

在当今全球经济一体化的大环境下，中国制造大国的地位逐步提升，制造业呈区域化、规模化、系统化的趋势发展，产业集群现象已十分明显。北京中关村号称“硅谷”，聚集着IT产业和电子行业；广东佛山的陶瓷，东莞的电子、服装、模具，惠州的制鞋，中山的灯具，顺德的家具和澄海市的玩具、工艺品业已形成规模品牌效应；上海聚集了纺织业和机械制造业；浙江嵊州的领带业；温州的鞋、服装、眼镜；义乌的小商品；绍兴的轻纺、化纤，黄岩的模具；永康的五金，海宁的皮革、服装；余姚的轻工模具；鄞县的服装；奉化的服饰；慈溪的小家电；永嘉的钮扣、泵阀；路桥的日用小商品；金乡标牌；大唐的袜业；瓯海的阀门；柳市的低压电器；台州的精细化工；四川的中国航天产业；这些产业集群的发展在国内都十分著名。据有关部门统计，仅浙江省目前拥有年产值亿元以上的产业集群区519个，年产值达6000亿元，平均每个县有3个产业集群。这些产业集群极大提升了所在地区的经济影响力，是我国经济发展中的靓点。区域产业品牌是指依托产业集群，在某个区域范围内形成的具有相对规模和较强生产力、较高市场占有率和影响力的公共产业产品。它的特点有三个：首先是区域性强，一般限定在一个地区或一个城市的范围内，带有很强的地域特色。另外其品牌效应强，代表着一个地方产业产品的主体和形象，并对本地区的发展起着举足轻重的作用。最后区域产业品牌也可称为中国特色社会主义市场经济下的产物，只有在良好的市场经济环境下，在一个新崛起的大国国土上才能产生区域品牌效应。

区域产业品牌的形成路径

区域产业品牌的初级阶段，产业集群依靠企业集聚形成的区位优势提供市场上富于竞争力(价格优势)的产品，依靠成本推动，区域产品在市场上迅速获得较大的市场份额。通过初期资金的原始积累，区域内企业得到迅速发展，在“羊群效应”的作用下，产业集群得到较大扩张，当发展到一定程度，则引起区域政府的重视和扶持。随着政府或行业协会区域营销手段的运用，集群的概念品牌引起了众多相关产业和消费者情感活动的参与，区域品牌与集群产品有了一定程度融合，形成在认知度上的区域产业品牌。这种区域产业品牌的产生，奠定了共同营销的效率基础，然后基于营销策略，使声誉通过品牌联想而形成品牌资产，从而获得品牌资产的利益；这些品牌资产的利益又反过来促进产业集群的发展。

纵观区域产业品牌的形成，在构建的主体地位、经济结构、产业结构历史演进、制度变迁等微观视角中，不同的制度环境与要素依赖造成了不同类型的区域产业品牌的形成路径。

从区域产业品牌构建的主体地位视角分析，区域产业品牌的形成机理上，分为政府主导型的区域产业品牌和市场主导型的区域产业品牌。

1、政府主导型区域产业品牌形态

从政府主导形成的区域产业品牌的微观机理分析，区域产业品牌的产品结构与品牌表现形式上的差异，一般有以下两种路径：

(1)区域政府主导，通过争取国家重大项目建设或招商引资，构建企业品牌群。一般是由建设项目或招商项目中的大企业组成寡头式的产业联盟，以大企业为轴心、众多中小企业环绕的轮轴式产业集群为特征的区域产业品牌。l1品牌的表现形式是众多的配套产品品牌为最终成品品牌服务。例如，广州花都日产汽车城等。通过单企业成品品牌的市场占有率来体现区域产业品牌的效应，在管理学派或营销学派的角度该品牌为企业品牌。从区域经济学的角度，该企业群在所处区域中具备相当的产业规模，在该区域产业结构中形成一定的比例。

(2)区域政府主导，通过争取国家政策支持，打造特色产业，形成区域产业品牌。通过前期的基础设施投入、产业规划，招商引资，大中小企业人住工业园。众多大中小企业环绕特定的产业从事细分市场下的产品生产，众多相关企业虽最终产品具有差异性，但企业之问具有较强的关联性。例如．武汉光谷等，通过区域政府的相关制度安排下，加快了技术创新体系的建设。经济与科技的结合，使各资源要素集聚与相互作用，催生具有自主知识产权的技术、产品和产业，形成核心竞争力。特色产业成为该区域品牌的内涵。通过相关产业集群迅速获取在相关领域上的竞争优势(技术创新及成品生产成本)，通过众多企业在某行业领域中细分市场产品的市场占有率的集合来体现区域产业品牌的效应。

2、市场主导型区域产业品牌形态

从市场主导形成的区域产业品牌的微观机理分析，区域产业品牌的产品结构与企业结构表现形式上的差异，决定了区域产业品牌的两种形成路径。

(1)市场机制主导下，特定的区域专业化产业得到迅速发展，该一种产业在某空间区域形成专业化集聚发展态势，并成为该特定区域的主导产业，由于专业化分工得到深化，获得非资源禀赋的后天比较优势。随着优势的积累，在区域产业中产生少数规模较大企业，由少数几家大企业组成寡头式产业联盟，如广东佛山日用陶瓷产业就是此类形式。

(2)市场机制主导下，特定的区域专业化产业得到迅速发展，众多中小企业组成网状结构的产业集群。中小企业为了获得市场占有率，自身必须具备产品竞争力，企业获取市场优势在于它的产业规模，以及在产业规模基础上建立起来的专业市场、品牌。在此路径依赖下，中小企业集群的发展为区域内形成专业市场提供了条件，而专业市场的形成又将推动产业的发展，如广州狮岭皮具、广东阳江五金就是此类形式。

区域产业品牌建设的优势

1、政府支持

从区域产业集群发展的角度来讲，区域产业品牌直接影响着该区域经济发展的可持续力。一个较好的区域产业品牌能彰显一个地方经济发展的特色，可以增加该区域的知名度，提高该区域的外在形象，增强该地方的对外吸引力。可以说，区域产业品牌是一个地方经济发展的基础，也是地方经济可持续发展的强大动力。因此。对于各地政府来说，都会不遗余力地引导和支持区域产业品牌的建立和发展。从目前来看，江苏、浙江、广东许多地方政府都已经意识到区域产业品牌的重要性，并将建立和发展符合当地产业集群特设的区域产业品牌作为当前政府工作的首要任务来抓，纷纷制定区域产业品牌发展战略。

2、企业支持

在区域产业集群中，许多企业由于资金、技术、人才以及综合实力的限制，即使企业产品的质量、独特性等非常优越，却往往难以树立起自己的品牌，在市场竞争中难以发挥潜力。通过区域产业品牌，可以为这些企业建立一个区域形象平台。并且，随着区域产业品牌的发展，区域产业内的产品和服务的品牌形象价值也会得到相应的提升。区域产业品牌可以起到传播信息、创造市场需求、树立消费者信心以及排斥竞争对手的作用，使区域内的所有企业都从中受益。同时，区域产业品牌与单个企业品牌相比，具有更小的风险系数，更高的价值，更持续的品牌效应，使区域内企业获得协同效应，并形成共同进化机制，从而使企业具有更强的竞争力。

3、区域产业集群发展的要求

我国绝大部分区域产业集群内，企业和品牌小而散的现象较为普遍，这就如伸开的手掌，各手指长度、力量参差不齐。即使存在一些骨干企业，其企业和产品的品牌战略和品牌经营水平已经具有一定的基础，但和国内外其它类似企业和品牌相比，仍然有很大的差距。但若能集区域产业集群的整体力量，形成合力，创造性、高起点地实施区域产业品牌战略无疑是一项能迅速缩短与其它国际、国内知名品牌差距的一条捷径。通过创建区域产业品牌，将产业集群分散的“手指”合拢为一个“拳头”，可以迅速提升产业集群的品牌经营水平，全面提升产业集群的竞争力，并且可以迅速调整优化产业集群产业结构，实现区域产业集群的转型发展。可以说。创建和发展区域产业品牌对于提高产业集群综合竞力特别是国际竞争力具有十分重大的积极作用。

区域产业品牌建设的劣势

1、“搭便车”现象导致区域产业品牌建设和发展的先天不足

区域产业品牌对于该区域内的企业来说，具有公共物品的性质，区域产业品牌一旦产生，区域内的所有企业都会享受到区域产业品牌给它带来的好处。作为公共物品，区域产业品牌具有非排他性和非竞争性的特征。非竞争性是指该区域内的某一个企业消费了区域产业品牌这一公共物品不会减少其他企业对这种公共物品的消费，或者区域内新产生的企业同时享有区域产业品牌的边际社会成本为零。非排他性是指区域内的任何企业都没有能力排除区域内的其他企业从区域产业品牌中受益。也就是说。不管区域产业集群内的企业有没有为维护区域产业品牌做出贡献，都可以从这一公共物品中受益。这也直接带来了一个区域产业品牌发展过程中必须要解决的问题，即“搭便车”现象。有些企业可能存有侥幸心理，利用区域产业品牌形象进行掠夺性经营，大肆生产、贩卖假冒伪劣产品，致使区域产业品牌形象遭到破坏。所以，区域产业品牌的公共物品属性使企业缺乏主动创建的动力，而搭便车的存在又使企业难免有投机的侥幸心理。可以说，我国许多区域产业集群内的产品普遍存在鱼目混珠的现象，大多是出于这种心理现象以及地方政府的管理不善所致。

2、产业集群发展基础薄弱，缺乏龙头品牌的带动

一个响亮的区域产业品牌，它需要有一个产业集群，在这个集群里有一至两个著名的商标起龙头带动作用，从而集合一批与其质量、信誉一致的产品组合。但是，我国的产业集群绝大多数是从农村和城乡结合部发展起来的，总体上还是“扎大堆”式的发展，甚至是低水平的“克隆”，产业的进入门槛低，产品的档次低，对企业规模、技术、劳动力的素质要求都不高。这种先天性的不足，使产业集群中难以产生具备核心竞争力和引导产业发展方向的龙头企业。这也直接导致了我国众多的产业集群无法在技术创新、市场开发等方面向更高层次进行提升，也成为制约区域产业品牌发展的瓶颈。

3、市场秩序不规范

在我国许多区域产业集群内，由于对区域产品的质量、技术、服务、价格等缺乏统一管理和有效约束，使得各类企业鱼龙?昆杂，产品质量良莠不齐，无序竞争频繁发生。个别假冒伪劣、掺杂使假现象也屡禁不绝，使得区域产业品牌发展举步维艰。如福建安溪县是闻名全国的“乌龙茶之乡”，名茶铁观音、黄金桂的发源地，全国最大的乌龙茶出口基地。然而在当地茶叶市场，到处是良莠不齐。一些中小企业不考虑市场稳定性和客户稳定性，质量等次全标特级，严重虚高价格，一些本地企业通过收购外县市茶青和毛茶，追求“拼配”效益，影响了自身原料)Jnq-的品质，造成粗制滥造的现象屡屡发生，大大降低茶的品质；有的企业则从外地调一些低价格的原料过来加工，甚至直接进行“绿改乌”(即，将绿茶改成乌龙茶)。在市场上，各种冠着“观音王”、“茶王铁观音”、“参赛铁观音”头衔的铁观音在各地的茶庄、茶店、超市里随处可见。许多普通的乌龙茶经过茶商包装后写上“观音王”，就变成了高档铁观音。这些直接影响了当地茶叶的质量和声誉，也使得“安溪铁观音”始终成不了大气候。

区域产业品牌建设的发展策略

区域产业品牌建设的劣势，决定了区域产业品牌建设当前必须依靠各地政府。缺乏政府的主导作厍，区域产业品牌就无法得到健康发展。因此，笔者认，在制定区域产业品牌建设的发展策略时，主要应做好以下几个方面的工作。

1、改变区域产业品牌的性质

建立和发展区域产业品牌，需要一大批企业和产品品牌的积极参与和支撑。区域产业品牌的运作也必须按照市场规律办事，需要建立一套完善的“共担投入，共享利益，协调运作”的品牌共享机制。但由于区域产业品牌具有公共物品的性质，许多企业可以通过“搭便车”的方式，在不花费一分钱的基础上，享受区域产业品牌带来的好处，也就无法排除一些企业的不良行为，为此。政府应积极发挥主导作用，对市场进行有效的干预或监督。笔者认为，要克服区域产业品牌的先天不足，必须先明确区域产业品牌的产权。对于各地区域产业集群来说，可以通过政府授权的组织申请、注册和保护区域产业品牌，变公共为私有，并制定相关政策，对此加以管理。“搭便车”的存在就在于非排他性和非竞争性，通过将区域产业品牌变为私有，并在达到一定标准下才能使用，这就从根本上解决了谁都可以使用区域产业品牌而不负担任何责任的情况。

2、通过技术支撑，制定品牌标准化措施

缺乏技术支撑，就无法对产业集群进行标准化建设。同样，要创建一个好的区域产业品牌，也必须对区域产业品牌属下的产品质量、生产管理、销售服务、形象标识、人员培训以及原材料采购建立完善的标准。标准化工作一方面可以在质量控制和服务方面，防止出现偶然性的大问题和日常性的小问题；另一方面也可将原有的产品进行规范化。做到中规中矩。标准化是建立和发展区域产业品牌的基础，缺乏标准化的区域产业品牌，就如一具缺乏主心骨的架子，无法做强做大。多年前，美国通过注册“新奇士”集体商标，将分散的经营户集中起来，促进了当地种植业空前发展，“新奇士”橙畅销世界，也为当地农户带来巨大利润。“新奇士”橙成功的奥秘就在于其所规定的标准，各项技术指标都非常严格，农户生产的橙只要有一点不符合标准，就不给予打上“新奇士”标志销售。因此，对于消费者而言，“新奇士”橙就代表新鲜、富含维生素c。同样，在我国广东，清远鸡非常具有品牌优势，但是却始终难形成著名的区域产业品牌，与“新奇士”橙相比，就是因为这些鸡没有任何标准。每年当地养殖户打着清远鸡招牌销往各地市场的活鸡起码有2000多万只，甚至周围四乡的人都会到清远来买鸡。虽然当地群众找到了一条致富的路子，家家户户都养起了鸡，但各种缺乏标准、名不符实的“清远鸡”对本应可以做大做强的区域产业品牌却起到了毁灭性的作用。

3、积极培育龙头企业．发挥其带动作用

各地区域产业集群做不大、做不强的一个主要原因在于缺少龙头企业的带动。对于区域产业品牌也是如此。区域产业品牌虽然有其丰富的内涵(包括地理特征、资源优势和悠久的人文历史渊源等)为支撑，但更需要区域产业内龙头企业的带动。一方面，区域产业集群通过龙头企业的带领，不断以技术更新等方式，对产业链进行整合，使之更加符合市场发展的需要；另一方面，随着龙头企业的做大、做强，区域产业品牌的影响力也会不断增强。近几年来，广东省通过大力实施名牌带动战略，在产业集群内积极培育一批名牌企业，对推动该省经济和社会可持续健康快速发展产生了举足轻重的地位和作用。这些名牌企业在政府的推动下，不仅自身得到加快发展，而且带动了地方经济飞速发展，也同时提升了自身以及所属地区的形象，催生了新的经济增长点，大大增强了该产业集群的发展后劲。

4、强化企业品牌认识。严格市场准入制度

区域产业品牌它不只是一种商品，它是信任度、美誉度和知名度三者的结合体。培养区域产业品牌，也不只是一个企业或一个政府的责任，而应是该区域产业群下所有企业的责任。区域产业品牌直接影响区域经济发展的可持续力，也彰显出一个地方经济发展的特色。区域产业品牌做响了，对谁都有好处。因此，为了打造区域产业品牌，政府应强化企业统一认识，视区域产业品牌为自己的生命，像对待自己的子女一样来培育区域产业品牌。同时，政府还应严格市场准入制度，以建立的标准化措施为准绳，对不符合要求、不达标的企业，坚决制止使用区域产业品牌，严厉打击冒用区域产业品牌的行为和个别企业的掺杂使假行为，维护区域产业品牌的声誉和良好形象。

参考文献

唐松,周建波.区域产业品牌形成与扩散路径研究.贵州财经学院学报,2008,4

2.0 2.1 2.2洪燕云.李芸达.区域产业品牌建设的发展策略工业技术经济,2006,11

关于企业工会双爱活动总结

篇一：18、中益机械双爱活动总结汇报材料

浙江中益机械有限公司根据市人力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联及工商联下发的《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》文件精神，我公司结合本身实际情况，深入、扎实开展了“双爱”主题的一系列活动，形成企业关爱职工，职工热爱企业，企业和职工关系融洽的良好局面，为公司的持续、健康和稳步发展奠定了坚实的基础。现将我公司的创建活动情况总结如下：

一、基本情况

浙江中益机械有限公司是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位，中国链传动标准化技术委员会委员单位。

公司创办于1954年，主要从事链轮、齿轮、皮带轮和联轴器的生产和销售，现拥有鹿山和三界两大生产基地。企业注册资本8900万元，总资产6.1亿元。是中国第一家链轮制造企业，也是目前全球最大的标准链轮和皮带轮生产企业。公司占地面积42万平方米，生产车间达14万平方米，现有员工790多人。公司拥有加工中心、数控等各类机床800多台（套），年产量可达2000多万件（套）。公司的产品结构已从标准件链轮的单一格局向非标传动件等多元化方向发展。产品主要销售北美洲、南美洲、欧洲、非洲和日本、韩国、中东、俄罗斯以及东南亚等国家和地区，销售网络遍及全球。

公司已于1999年顺利通过了ISO 9002：1994质量保证体系国际认证，2003年通过了ISO 9001：2000质量管理体系国际认证，2009年公司顺利通过了ISO/TS16949质量管理体系，2010年通过了ISO14001环境管理体系认证，为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。

公司一贯重视技术进步和管理创新，引进金蝶OA系统，实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、“中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品获“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。公司坚守“质量是生命，科技是体魄，交期是人品，数量是诚信，服务是亲情，成本是寿命”的经营理念，实施“创新驱动、两化融合、三名四换、教育培训”升级战略,坚守本色经营，推进链传动产品向中高端迈进，全力打造“和谐中益，精品中益，百年中益”。

二、统一思想，健全组织领导，进一步加强制度建设

自开展创建活动以来，公司领导十分重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作，把创建工作作为营造经营发展环境、推进企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导，公司主导，依靠工会，各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。

1、健全工作组织机构

20xx年，公司根据人员调动，调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组，成立了由公司总经理担任组长，支部书记、工会主席担任副组长，各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建劳动关系和谐企业领导小组，具体负责“双爱”活动与创建劳动关系和谐企业工作的开展。

2、完善工作制度和管理制度

为确保创建工作的顺利开展和实施，公司注重从制度上加以保证。公司在《十二五发展规划》中，明确提出了人才培养、员工教育培训、薪酬增长等发展规划。制订了《部门岗位职责》、《推行厂务公开制度》、《劳动人事管理规程》、《员工教育培训规程》、《安全生产制度》、《安全操作规程》、《职工合理化建议管理办法》、《员工满意度调查管理办法》、《员工职业发展规划》等制度，鼓励职工积极参与企业管理，了解职工思想动态，推动公司的全面发展，推动企业与职工的和谐关系的建立。

三、注重企业文化建设，关爱职工文化生活

公司秉承“以人为本，务实创新，品质至上，效益为先”的发展理念，以“团结拼博，开拓创新”的新光精神打造自已特色文化，极大地提高了企业的凝聚力，公司积极组织实施“双爱”主题活动，引导和激励广大职工积极参与，如“双爱”活动征文，“双爱”乒乓球比赛，“双爱”知识竞答活动等。

中益机械注重营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化，着力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感，实现了员工素质的提升。其中涌现除了不少优秀职工，先后被评为市优秀***员、市综合先进工作者、市治安安全工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。

公司利用黑板报、《中益之声》等宣传媒体，广泛开展公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业的宣传和表彰工作，提高职工对公司内部信息的了解和认识，巩固公司生产活动成果，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

四、依法规范劳动合同、遵守劳动保障法律法规

1、公司与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，公司现有职工331人，劳动合同签订率为100%。劳动合同内容全面、合法，符合国家规定，操作程序合法规范，各个环节管理完善。企业认真履行劳动合同，几年来，从未发生违反劳动合同事件，职工队伍稳定。公司依法实施集体合同制度,合同内容合法、程序规范，履约率达100%。

2、公司长期以来严格遵守劳动保障法律法规，从未违法使用童工，从未出现违法收取押金情况。每月8日按规定标准及时足额发放工资报酬，从未发生拖欠工资的情况。

3、公司开展工资集体协商制度，确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准，近三年来，员工薪酬增长率平均每年为10%以上。

4、公司和全体职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金，参保率为100%，按时足额缴纳，无拖欠现象。

5、公司严格执行《劳动法》，实行每周五天、每天8小时工作制，生产均衡正常。一线生产职工实行计件工资制，每周休息一天以上，按规定支付加班工资。公司严格执行休息休假制度，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，严格控制延长工作时间和节假日加班，确保职工休息时间。公司制订了《职工带薪年休假管理规定》，每个职工均享有带薪年休假。公司依法保障女职工的合法权益，按规定落实女职工待遇，婚假、产假、哺乳假等计划生育政策按规定执行。公司职工每年开展一次健康体检，台账档案齐全。

五、建立健全劳动关系协调机制、创建和谐企业

公司工会与公司签订集体合同（工资集体协议书），通过签订集体合同，切实维护职工的合法权益，保持了稳定和谐的劳动关系，为促进构建和谐企业发挥了积极作用。

公司建立了劳动关系预警制度，成立了社会治安综合治理和创建治安安全单位领导小组，依法及时合理地处理好职工反映的问题。成立劳动争议调解小组，维护职工利益，及时化解矛盾。近年来，公司没有发生过一起因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议仲裁、诉讼或立案查处，也没有发生过集体**和群访事件。

六、加强职工培训，提升职工素质，创建学习型企业

为提高职工工作技能，公司制订了员工培训制度，每年足额提取职工教育经费，每年对全体职工进行职业技能培训，所有岗位均持证上岗，生产工人都获得初级以上职业技能证书，达到制药职工技能要求。公司制定了《职工合理化建议实施办法》、《QC小组活动办法》，充分发挥职工积极参与企业管理、技术改进的积极性。公司每年开展职工合理化建议活动，对于参加人员给予奖励和表彰。公司积极组织QC小组活动，2013年，《内孔精度改进》QC成果获绍兴市优秀QC成果一等奖。2014年，《提高平顶链轮淬火硬度合格率》QC小组活动成果获浙江省优秀QC成果二等奖。

七、依法建设工会组织、加强民主管理

公司依法建立了工会组织，职工入会率达到100%。公司工会按照工会章程，独立开展工作，定期召开职工代表大会，制定厂务公开实施细则，每月公布各项经营指标和公司重要决定，有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，确保工会工作的正常开展。

公司工会每年组织开展形式多样、职工喜爱的劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动，建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活。公司重视职工的生活后勤保障，建有职工食堂、职工宿舍，提供职工免费就餐。

篇二：先进企业双爱汇报材料

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。公司工会自 2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的.实现。

一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。

工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，2014年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。

二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。

在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生

专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。 2010年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

三、企业十分重视职工的教育培训工作。

20xx年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举

办了健康知识讲座。

四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。

公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。20xx年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以

及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。

七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。

六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。 2010年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、***员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。

吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。

篇三：“双爱双评”活动计划

1、加强组织领导。成立由“一把手”任组长的“双爱双评”活动领导小组，形成企业方支持、工会主抓、各方配合的领导格局；做到年初有安排、年终有总结。

2、加强职工队伍建设。

（1）开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，引导和鼓励职工围绕工作需要，学知识、学技术；

（2）有职工教育及活动场所，组织开展职工技术培训；因地制宜地开展健康向上的文化体育、宣传教育活动，广泛吸引职工参加。

3、调动职工积极性。

（1）围绕企业发展和建设，于3—5月份开展群众性劳动竞赛、合理性建议、技术比武、技术创新等活动；

（2）通过宣传栏、召开职代会等形式，听取职工意见、建议，尤其是涉及职工切身利益的企业决策和举措要让职工知情。

4、依法规范用工。

（1）无违法用工行为，依法与职工签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同以及其它专项合同；

（2）按时足额发放工资，在经济效益提高的基础，争取职工工资逐步增长；为职工全员办理各种保险，按时交纳社保金；

（3）每季度进行一次劳动安全卫生检查，无重大安全事故隐患；重视女职工、未成人特殊权益的保护。

5、发挥工会作用。

（1）建立健全工会组织，做到工会有班子、有牌子、有办公场地、有公章、有活动经费、有工作计划、有工作制度、有各项工作台帐资料；

（2）及时吸纳职工入会，做到企业职工入会率达95%以上，维护职工队伍稳定，有效化解劳资双方矛盾，建立和谐的企业劳动关系；

（3）建立工会独立帐户，独立自主的开展工作和活动，并依法进行社团法人登记；对企业涉及职工切身利益的重大决策，要积极参与，代表职工意愿。

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