安徽工业提升门零件

大家好，今天给各位分享安徽工业提升门零件的一些知识，其中也会对辞职原因和职业规划进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

问题一：面试时离职原因和职业规划的问题你圆润一点说没有关系的，你就说家里人生病需要请一段时间假照顾，公司这边比较忙，不太同意你请假，无奈之下你选择离职拉。不用提及什么跟领导有冲突的刺耳的字眼，虽然事实是那么个情况。至于职业规划，比如你可以说希望在贵公司或者在XX行业做3到5年之后，做出什么样的业绩，成为什么样的人之类的。你也可以尝试你那样说，感觉自己还没有找到自己的定位，只是希望寻求一个XXX样子的平台，在这个平台上好好努力，做出一番成绩。

问题二：面试时候，被问离职原因和职业规划，该怎么回答？ 1，离职的原因，你可以说成公司内部的不可控因素，造成了你的离职，因为你***的是基本工作嘛，不能说成公司不能满足你的发展要求。也不能强调是因为个人原因，这样面试考官会觉得你是一个很没有忠诚度和不求稳定的人。

2，被问职业规划，那么这个职业规划就要从你现在要面试的这个工作来说起，每个基本的工作都有一个向上发展的脉路，这个需要你自己去提炼，比如说，你现在要面试的是办公室文员，那么可以说做一年半到两年左右的文员，在此工作过程中，积累和学习办公室和行政的一些流程、经验和相关知识，然后能够做到办公室主任或是相关行政工作，再之后成为行政主管，再之后成为公司重点项目主管、公司部门经理或副总之类的一个职业规划。跟面试官说要考什么证之类的，首先强调了是业余时间来准备和考取，那么肯定是不影响工作的，同时也是一个上进的表现，每个人都有自己的想法，不可能不允许来表达个人的想法，但是面试的时候不要讲太多与面试无关的东西，要对面试有促进作用才可以，否则是无用功，还会对自己的面试效果可能起到相反的作用。

问题三：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

比如：

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：

1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。

2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。

3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。

结合你的实际情况，有以下几种参考回答：

1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。

2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。

3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

问题四：职业规划，辞职原因你父亲当初之所以让你到他朋友的这家上市公司工作也是考虑你以后的发展。

毕竟在上市企业你还是可以学到很多的，包括人际关系，系统管理，工作流程等等。因为这都是你们家企业无法提供给你的。

虽然你知道你在这的前景不是很好，但是现阶段也是你积累的时候，就像你说的，如果你现在走了新来的人还真顶不住，也就是说不是谁来鸡马上都能上岗的，从这个角度说你是有优势的。虽然这种优势不会让你在职位上有所提升。但是每个岗位都是很重要的。就像手表，零件太多了，但是每一环一扣一个螺丝都是很关键的。

你现在犹豫是该走还是接着干，我觉得，该走的时候自然就走了，那是水到渠成的。现在还不是时候。虽然你家很忙，虽然你目前看不到广阔的前景。但是你来着这三年中你应该学到了很多。但是还有很多是你不具备的和没有悟到的。

你最大的优势就是你父亲的朋友是者的董事长，如果你有一天认为自己的能力可以在某个岗位上闪闪光的时候你可以直接去找董事长，自荐一下，如果可以有机会多锻炼你一下你又会有一片新的天地。

有时该走的时候就会走了，现在既然这么犹豫还是先不要走了，有的人在一个单位干了10多年很多机会都错过了，有的人刚来赶巧了碰上机遇抓住了。有时还有人为创造的。

所以还是先工作一段，让自己更清楚的认识自己到底想要的是什么。因为可以肯定的是你不会在这干一辈子，就是没有这层朋友关系，也不会，所以既然早晚要走就趁现在多学一些管理上的流程上的知识最为储备。以后会有用的着的时候。

问题五：离职原因有哪些在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！

1.你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。

2.想有更好的发展空间

说的时候诚恳一些

2.想有更好的发展空间

说的时候诚恳一些

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己鸡经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

原因有：

家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）

公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）

个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）

忌：

与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）

与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）

失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）

贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！）

总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！...>>

问题六：离职原因如何说?听听职业规划专家的离职原因如何说？听听职业规划专家的辞职再找工作总会被问到你在上个公司的离职原因，如何回答将关系到你是否能够被录用。看看本文职业规划专家的分析，或许对你有所启发。一、离职原因如何说 1、钱的问题笔者点评：有些老板很忌讳这么问，一般说来，钱少也就人很闲，你可以明确地告诉老板，作为一个年轻人，比钱少更可怕的是无事可干，相信你会成功。让老板觉得你还是有自己的想法，有自己的前景规划，至少说出来还是想忙点事。 2、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 3、职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职对方可能会认为你无能，一定要突出你的个性，说明不符合这种工作，有些人就不喜欢机关的气氛，但是一到民营企业，就如虎添翼。 4、企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，会选择离职。可以从个人的发展来说，表示自己的一种勇气与冲劲，如面试官不欣赏，也无妨，换个企业去面试，面试 100个，只要有一个适合就行了。 5、个人成长问题、职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。一定要有自己的发展思路，并且为此自己在不懈的努力，如想从工科调到管理，你就必须业余时间学习很多管理学的知识。 6、理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。笔者点评：以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用，用了之后一定要能自圆其说。 7、用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除，反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是**搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。二、职业规划专家关于离职原因如何回答的5大提醒： 1、表现出热爱原来的公司，至少曾经热爱过。 2、表现出离职与公司有过沟通，并且是双方认为的最好解决办法。 3、新公司与原来公司的区别，没有优劣之分，只有自己的发展前景之虑。 4、你的成绩与你的辞职有一定的关系，但是一定要公正说明其中的原委，如理念、公司用人变化等。 5、坦诚的谈论，以一般人的感情去看待，相信考官也是人。读了《》的人还读了: 1、职业规划十一要点 2、应届毕业生：职业规划目标为首 3、职业规划:想创业,进小公司还是大公司 4、现实主义职业规划 5、安徽工业经济职院以职业规划大赛促学生创业 6、职业规划中的4个关键点 7、职业规划：面试时最常问的问题（实例） 8、职业规划你在做吗？ 9、如何对员工进行职业规划培训？ 10缉发光菏叱孤癸......>>

问题七：辞职原因与辞职后的发展去向怎么写用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：

1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题八：离职原因时，如何说明自己为什么离开上一份工作有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了――跳槽。

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是***之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问：他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。

另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。...>>

问题九：申请离职怎么写由于个人职业规划和一些现实因素，经离职申请不用太详细些离职原因，只写因个人原因，就可以。具体可以在离职面谈是沟通。

问题十：离职原因个人角度

1、个人原因

2、不适应公司文化

3、薪酬待遇低

4、缺少发展空间

5、与上/下级关系不和

6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

企业角度

组织发展过快导致结构性离职

现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。但在企业规模迅速扩张的背后，却经常是人力资源工作人员的无奈：如果企业发展速度过慢，可能会导致员工因看不到前景而离开;若企业大规模地扩张，组织快速地变革，企业内部就会出现大量的新岗位，也为内部员工提供了新的成长空间，但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度，于是招聘新人成了许多企业人力资源部的主要工作。

在一些公司中，大量的管理岗位甚至决策岗位都在启用新人，这使企业面临一个严重的人员管理难题：原有的管理人员在面对新的管理方式和理念的冲击时容易形成帮派;新人太多，企业无法在短期内融合;新员工尤其是重要管理岗位的新员工，每个人都有自已的工作背景和管理理念，要转变自已原有的行为方式存在着困难。在一个到处都是新面孔的环境里，要想脱颖而出，就要想办法去发挥自已的影响力，很可能大家都各行其道，于是会出现争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台成为管理者明争暗斗的战场。

另外，组织发展过快也可能会导致组织结构不清、流程混乱，出现管理的真空地带或是争权现象;如果高层管理人员管理宽度不足，会出现向下管理的越权行为，导致中层管理人员的失落感，这些都是导致员工离职的因素。在集团化治理结构下，情况将变得更为复杂。对于基层员工来说，管理层未能形成统一的管理风格、管理方式和理念，则意味着自己无所适从。结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而萌生退意。于是许多公司尤其是高速成长的公司，几乎都面临这样一个问题，企业需要大量人才，但却有着过高的员工离职率，经常导致许多工作受到影响，而且似乎难以找到有效的解决方法，这种企业治理结构不适应公司发展速度所导致的离职，也就是我们所说的结构性离职。

作为快速发展的企业，想要解决组织发展过快导致的离职问题，首先要解决的不是公司的发展速度，因为企业要生存就得靠发展。所以，公司应认真规划的是公司的治理结构。国内许多所谓膨胀过度而失败的企业，往往是因为缺少合适的公司治理结构而无法控制公司的规模扩张。如果公司能够为快速扩张提供组织保障，则可以使公司的发展速度在稳健的结构框架内发展。这样，即使有大量的新员工进入，每一组织单元都在相对清晰的职权范围内开展工作，也就能避免上述问题导致的离职。

现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患

一位漂亮的人力资源工作者死后，上帝答应她可选择在天堂和地狱各自生活一天，然后决定留在哪里。在天堂的一天她感到悠闲而自由;而到了地狱，迎接她的是美丽的风光，热情的同事和衷心的祝福，丰盛的晚餐和快乐的舞会，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地狱所吸引，于是决定留在地狱。第二天醒来，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，这不就是昨天所向往的地狱吗，怎么变成了这样?魔鬼笑着说：“那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成为我们中的一员了。”

这不仅是一个人力资源工作者的笑话，实际上也是许多公司现实情况的写照。许多负责招聘的人员，认为为了维护和保持公司的对外形象，不能向应聘者提供公司的消极信息。尤其在公司急于用人之际，HR......>>

安徽黄山休宁海阳镇经济开发区在黄山南大门、县城东北部，具体如下：

一、基本情况

休宁经济开发区位于黄山南大门、县城东北部，距黄山市中心14公里，紧临黄山空港；皖赣铁路、旅游公路、休婺省道穿区而过；连通“杭徽、合铜黄、黄景”等高速公路出口，具有快速便捷的交通区位优势。

省政府于2006年9月批准设立安徽休宁经济开发区，同年被省列入第一批省级创业基地。开发区建设之初，采用“政府主导、规划先导、企业主体、市场运作”模式，引进“浙江汇鑫工贸集团有限公司”、“上海尧舜置业有限公司”承担开发区基础设施建设取得成效。自2008年，由开发区负责建设管理“尧舜工业园”等开发区域。

开发区规划指导思想：依托“长三角、珠三角”区域产业转移，适应中部崛起战略，及我省工业化城镇化新的发展契机，立足优势资源，以科技为先导，发展新型制造加工业，努力建成现代化、生态化、多功能的工业新区。

规划理念突出“绿色、生态、人本”。产业导向主要为有机绿色食品加工业、机械电子制造业、汽车零配件制造业及高新技术型制造业等。功能定位为积极打造泛长三角地区有机绿色食品加工基地、新型制造业配套基地和东向发展的产业载体、中小企业发展的孵化器、民营资本的创业园。

二、规划建设

开发区实施一次规划，分期建设，确保园区建设与投资强度相适应，与城区发展相衔接，与自然环境相融合。开发区主要有“万宁、尧舜、燕窝、怀玉、水南”五大板块，总规控制面积10平方公里。由上海同济城市规划设计院、安徽环境科学院分别完成了控制性详细规划和环境影响评价报告书的编制工作。至2009年，基本建成“万宁、尧舜”两园区，建成区面积3.3平方公里。

开发区同步建成万宁关帝亭、尧舜等农民新村三处，新村占地面积8.5万平方米，规划安置拆迁户236户，现已安置143户，建筑总面积达3.29万平方米。

二、基础设施建设

开发区已形成五大板块梯次联动开发建设的园区布局。

万宁板块：基本建成“五纵五横”道路10.2公里，西与老城区联通对接，东与滨江路联网；现正实施“滨江路二标”路基及其他五条道路延伸段建设，道路配套设施基本完善；率水东路以北为万宁工业园，现有20家工业企业投产（其中规上工业10家）。

舜板块：建成“五纵四横”框架道路，完成了2公里长的军用光缆、高压电杆线迁建等。6条主干道路延伸段、尧舜广场（面积0.6万㎡）、人行道、亮化、绿化等工程已完工，园区总长10.4公里的路网及配套设施基本建成，尧舜工业园实现千亩连片开发。

怀玉板块：正在实施土地平整、河道整治、高压线迁移等基础设施建设工程。

水南板块：“机场路”（长4公里、总投资1.12亿元）工程已完成可行性研究报告，“松萝桥”（长252米、总投资2800万元）即将开工建设等。

燕窝板块：正在修编完善控规，同步实施土地平整、道路等设计、招投标前期工作。

三、入园企业概况

至2009年，入园企业52家，其中建成投产33家；规模以上工业企业14户，产值超亿元企业3户。通过引进和发展特色产业，产业集聚趋势初显，初步形成了以“松萝茶业、徽山油业”为代表的有机茶及绿色食品加工业，以“三佳谊华、英赛特”为代表的机械电子制造业，以“华越加气、保温建材”为代表的新型建材制造业等产业小集群，产业集聚正成为园区经济发展的重要动力。其中，绿色食品产业集群有“松萝、新安源、金叶”等茶叶精深加工企业9家，2009年精制茶3.3万吨，产值4.2亿元，税收1432万元。同时，以龙跃铜业为代表的有色金属再利用产业发展势头良好。

园区现有进出口经营权的民企8家，2009年完成外贸进出口1827万美元，其中有机茶出口1463万美元，占园区外贸总值的80.1%。

四、经济运行概况

2009年，开发区经济运行呈现快速发展态势。全年完成固定资产投资7.36亿元,增长99.1%；工业总产值15.1亿元，增长98.0%；外贸进出口1827万美元、税收收入8580万元，分别增长62.3%、286.5%。开发区经济发展速度、质量、效益同步提升，主要指标占全县总量比重上扬。

2010年，是开发区实现新突破的关键一年，发展目标任务是：实现新增开发面积1.2平方公里、完成固定资产投资11.8亿元、实现工业总产值20亿元、新签招商项目20个、竣工项目17个、税收收入1.16亿元。

开发区将紧抓东部地区产业转移的机遇，进一步解放思想，加快发展不放松。突出资金筹措、项目建设、招商引资“三大重点”，抓好基础设施建设、土地开发运作“两个关键”，注重工业经济、园区稳定、作风建设“三项工作”。力争实现项目引进、资金筹措、设施配套、协调服务和经济效益五个方面的新突破，实现开发区经济建设大发展的目标。

林光麟-福建大丰集团董事长大丰雄起上海滩

福建省福安穆阳人，历任福建省福安韩阳汽车修理厂厂长、福安汽配工业公司经理、福建省大丰企业公司董事长，现任福建大丰集团有限公司董事长、新奇特车业服务有限公司董事长、上海隆丰汽车零部件有限公司副董事长。

如今在上海车业服务中大有名气的大丰集团，福建是它的发源地，上海是它的大本营林光麟带领企业从闽东山区福安公路边一个小作坊起步，通过原始积累走出大山，走进大都市，昂首挺进中国民营企业500强，取得了令人振奋的骄人业绩。1984年冬，林光麟创办的“韩阳汽车修理厂”诞生了，他也成为闽东第一批“敢吃螃蟹的生意人”。

1986年，林光麟把修理厂更名为“福安汽配工业公司”，1990年，林光麟把发展脚步延伸到福州，成立“福建省大丰企业有限公司”，1996年，公司升格为“福建省大丰集团”。经过几年的打拼，公司实力增强了，也有了相当的积累。此时，林光麟梦想着在全国建立自己的车业服务王国。他把目光停留在了上海。 1997年，大丰集团总部从福州移师上海，同年成立“上海隆丰汽车零部件有限公司”，依托上海面向全国发展。先后在北京、南京、广州、深圳、济南、长春、哈尔滨、乌鲁木齐等地设立了几十个分支机构。到了1998年，一个全国性销售网络已初步形成，并且成为汽车配件行业的“领头羊”。

2001年，一个以“创造人车新生活”为概念，力求实现“人无我有、人有我新、人新我特”的差异化经营的新公司——上海新奇特车业服务有限公司诞生了。上海虽有大大小小近6000家汽修企业，但还没有一家比较规范的连锁公司。此时“新奇特”的出现，正成为沪上首匹“黑马”，以迅雷之势抢滩上海汽修市场，不到半年的时间就在沪上开设8家连锁店。作为上海第一家快修保养连锁企业，他们采用了国际通用的连锁运营模式，实行五统一，即“统一形象、统一培训、统一配送管理、统一服务内容、统一信息交流”。这一举措在业内堪称典范，引起不同凡响。正当汽车后市场服务业方兴未艾的之际，“新奇特”乘胜前进，先后在南京、苏州、杭州、常州、福州等长江三角洲经济发达城市设立了20多家自营连锁店和13家加盟店。这些分支机构在全国各地运营得相当出色，扛起了中国汽车后市场服务的一面民族旗帜。在2004年“首届中国消费者（用户）最喜爱品牌民间调查”大型公益评选活动中，“新奇特”荣获“中国汽车快修连锁市场服务信誉最喜爱品牌”的称号。

历经岁月的考验，林光麟领导大丰集团以其百折不回的气概、艰苦奋斗的企业精神以及以人为本的管理理念，走过了二十年的风雨历程，创造了令人惊叹、让人骄傲的业绩；在二十年的坎坷历史中，面对机遇与挑战，林光麟不仅培养了一支精干的战斗队伍，而且也培植了企业长久不衰的文化生命力。大丰集团在全国19个省市拥有29家全资公司，100多个经营单位，公司资产23000万元，企业员工达650多人。每个地区或城市设立的代理商之间区域职能划分清晰，各级代理商等级分明。这一连锁网络的编织使大丰集团在1998年就具有了相当的规模，年销售额达数亿之巨，成为国内最大的汽车零部件销售商之一。

如今的大丰集团已经成为国内汽车售后服务领域首屈一指，拥有遍及全国20个省、2个直辖市、29座城市共70多个销售网点，3个事业部的大型集团公司。2003年实现销售收入8亿人民币，并在德国注册公司，迈出了走向世界的第一步。20多年来，他们克服了前进路上的一个又一个困难，走向了一个又一个的胜利！制定了从福安到福州，从福州到上海，从上海辐射全国的发展战略，昂首挺进中国民营企业500强，取得了令人振奋的骄人业绩！现大丰集团是麾下有企业数十家，员工达一、二千人，分布在全国20几个大中城市！

林光麟先生因其非凡的企业领导能力和对社会经济建设做出巨大贡献，2004年被评为“中国优秀民营企业家”，出席北京人民大会堂会议。同时荣膺“第四届中国改革十大新闻人物奖”。

李辉，1962年生于福建省福安市，现为中国美术家协会会员，福建省美术家协会常务理事，中国画学研究会常务理事，中国田园画会副主席，中国荷花画会副会长，宁德市文联副主席、闽东书画院院长，宁德美术家协会主席，江苏省国画院特聘画师，香港《美术家》杂志编委，扬州八怪画院名誉院长，中国东方艺术馆名誉馆长。

潜心钻研古今名家之长，主张“集众所善，以为己有”。而形成自己独特的艺术风格。其作品满而通灵。典雅脱俗，色墨辉映、水墨淋漓，整个画面洋溢着蓬勃的生命力。并寄寓着画家独特的人格理念。近年尤喜画荷，所作莲塘似梦笔墨苍茫，浑朴自然。深得海内外人士赞誉，颇具影响力。

其作品曾十多次荣获中国美术家协会主办的主流展览的银奖、铜奖、优秀奖等。多幅精品被国家博物馆、美术馆、人民大会堂、中央党校、中央电视台、中央文史馆、中国美协、国家奥申委、北京大学、复旦大学、台湾台塑企业集团等收藏陈列。美国、新加坡、马来西亚、菲律宾、澳大利亚、日本、台湾、香港、澳门等国家和地区的名流，企业家，收藏家也都珍藏其佳作精品。《美术》、《美术观察》、《国画家》、《画刊》、《中国画》、《美术界》、《中国文化报》、《美术报》、《财富时报...

郑官平

1973年12月生，福建福安人，大专。系中国国际文艺家协会硕学会员，中国乡土作家协会理事，闽东诗词学会常务理事等。《还是那月亮》、乡间小路》、《一剪梅/咏荷》等诗在参加大赛中均获一、二等奖，并被选刊上《黄河文学》、《当代作家》。2003年获“中国乡土文学奖”颁发一级文学奖章。出版有人个专集《野百合》，传略被收藏到《中国优秀专家学者大辞典》、《国际文化艺术人才辞典》等。

李辉

1962年生于福建福安市，毕业于福建工艺美术学校工艺绘画专业，现为中国美术家协会会员、中国国画家网艺术委员会委员、福建省美术家协会常务理事、中国画学研究会常务理事、全国书画院创作交流协会理事、中国田园国画会副主席、闽东画院（宁德画院）院长，宁德市美术家协会主席。作品被新加坡、美国、日本、澳大利亚、马来西亚、香港、台湾等国家与地区的名流和文化单位及国内的中国历史博物馆、中央文史馆、中央电视台、人民大会堂、宋庆龄基金会、国家林业部、国家环保总局、深圳博物馆、中国扶贫基金会、国家奥申委、中国诗书画研究院等机构收藏和陈列。

高欣

男，笔名欣慰，又名山里人。二级美术师。1966年出生于福建福安。1991年入中央美院国画系深造。现为中国书画家协会理事。国家文化部中国艺术研究院文研中心创作委员、中国逻辑与语言函授大学艺术系兼职副教授。1999年获香港中国国际交流出版社主办的第三届“世界华人艺术大会”香港大型艺术展“特别金奖”。1998年入选英国剑桥国际名人传记中心97／98年度“国际名人”并收入第26版《国际名人传记》，国家文化部中国传统文化促进会、中国书画家协会授予“世界和平奖”金质勋章。

周建

字兆和，号无为人，1957年生于福建省福安市，祖籍安徽无为县。大专文凭，现任职于安徽省无为县科技局，自幼酷爱书法，初临唐楷，后习二王及米芾、王铎，亦习汉隶。现为安徽省书法家协会会员。书法作品曾获全国展赛金、银、铜及等级奖三十余次。作品散见于《书法报》、《中国书画报》、《书法之友》等多家专业报刊，作品及简历被收入《二十世纪中国书画艺术》、《当代书画作品大观》、《中华翰墨作品博览》、《当代中国书画名家国粹博览》、《中国当代名家书画精品大典》、《中国当代书法艺术人才精品大典》等多部典集。

詹毅(1949.12)莆田市市长

男，福建福安赛岐人，现任莆田市市长，省总工会主席。詹茂山之子,其父詹茂山早年参加革命,生前曾被选为福安县人民政府第一届副县长等

雷春美

女，畲族，福建省福安市人，1959年1月出生，1975年7月参加工作，1978年2月加入中国***，1982年2月福州大学毕业，2000年7月厦门大学在职研究生毕业。2005年7月起任中共福建省委委员、中共龙岩市委副书记（正厅级）、市人民政府代理市长。

陈长辉

1963年10月生，福建福安人。主集中外名人手迹，现藏二百余帧，含部分珍品。自幼酷爱绘画，有作品被聚雅斋书画艺术陈列馆及海外人士收藏。

刘锷

1928年生，福建福安人，笔名柳萼。1949解放后任职福安一中。破格被评为省首批中国高级教师。历任福安市书法协会副会长、福安市文学协会理事、闽东老年书画协会理事，省语文教学学会、省老年书画艺术协会会员。艺术生平载入《中国当代艺术界名人录（第二卷）》及即奖出版《中华人物辞海·当代文化卷》。

阮荣登

1953年生，福建福安人。大专文化。经济师。现供职于福安市口岸与海防委员会办公室。系福安市政协常委，福安市文学协会秘书长，福安秋园诗社副社长，福建省诗词学会、中华诗词学会会员。著有《溪趣斋诗词选》。

最后不得不提的是大毒枭

“末路毒枭”-刘招华

男，1965年3月5日出生，福建省宁德福安赛岐镇人，身高1.70米，体形较胖，右眉上方有一伤疤。中国缉毒史上最大的制造贩卖**犯。他制造的**多达31吨。曾是法院先进工作者，荣立过三等功；当过边防警察。持有刘林彬、刘森、刘林权、刘林扬、陈桂森等多个化名身份证。仅1999年,警方一次查获他生产制造的12.36吨**,就相当于当年全球其他国家缴获**的总和，市值55亿美元。查出的**堆满整个篮球场。

2005年03月05日‘全球最大**案’首犯刘招华于福安街尾落网。。

另：白马港西岸的甘棠是著名的文化之乡，朱熹的过化更使这里人杰地灵。庆元五年（1199年），已经七十高龄的朱熹在他的福安籍门生黄干和杨复的陪侍下，来到长溪，甘棠的上东庵是重要的一站。朱熹和他的弟子们在这里创办“考亭书院”，授徒讲学，诲人不倦，使这一座唐代古刹名闻遐迩。上东庵至今还十分珍爱地收藏着一副联板，上面刻有“留衣韩伯人如玉，解带苏公价值金”十四个大字；从落款小字我们知道这是“朱公笔迹”，系“**夫子流寓此庵原赠”。(geniebin)

本人就知道这些人，