甘孜工业提升门公司

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下甘孜工业提升门公司的问题，以及和眉山旅游运输公司四川眉山运输公司的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

1.四川眉山运输公司

目前眉山有三个汽车站：

1.眉山客运中心站位于北门，到成都、乐山、绵阳、自贡都可以坐长途。

2.眉山公交公司s交通站，老的4、5路公交站，在西门天空城网吧，之前的风波就在斜对面。

3.眉山运输署运输站，公交公司以前经过的西门口子在苏三庙对面，班车一般去桂，尚义等河西镇。

2.眉山市货运公司

你好，你说的情况总体还可以。

但是有些城市有一些硬性规定。

比如我是四川眉山公司的货运车辆，想卖给成都的人s户口，那么就是这种情况。

这种货运车辆的排放标准必须达到国三标准。这是这个城市的硬性规定。否则不允许转成都。

公司家庭和私人家庭的主要区别是：

1.向关联公司支付管理费。对于个人来说，一些私人费用需要个人支付。

2.货车挂靠公司可免办二保审核操作证；但如果是私账，必须在季度检验时开车到检验线，拿到检验合格报告和强制走检单，才能拿到操作证。

3.在责任认定方面，业主应对公司进行调查的责任，该公司将追究业主的责任。因为获得的利润比例不一样，相应的责任划分也会不一样，这一点在签订协议的时候也有注明。

3.四川眉山运输车队

一般需要2-3天。

1.德邦快递是区域性的，一二线城市2到3天送达。

2.德邦快递通常需要3天才能送达。如果没有不能按时到达，建议上网查询或打电话催一下。

3.德邦物流有自己的车队，收费也不低。像顺丰快递，服务更好，一两天到是没有问题的。

4.物流配送信息长时间不更新：如物流已发至某地作为提示，但物流信息已有数日未更新。原因可能是物流目的地比较偏远，中间发货时间很长；或者快递高峰期物流公司效率低下；或者物品在派送过程中丢失，超过10天没有更新的很可能丢失。

5.单号不代表快件已经发出。只要物流记录能在官网上查不到，说明快递还没有被快递公司收到。你应该再次联系发件人。

《成德眉资同城化发展暨成都都市圈建设2022年工作要点（送审稿）》(以下简称《工作要点》)在4.四川眉山物流公司

会议上发出。

2022年，在成都都市圈建设的基础上，将从优化都市圈发展布局、同城同网推进基础设施、提升创新驱动发展水平协同性、共建现代高端产业集群、提升开放合作水平、共享公共服务便利化、生态环境共同保护治理、深化体制机制改革等8个方面布局成德美都城镇化，包括27项重点任务。

根据《工作要点》，为做好重点工作的推进工作。列表责任制会通过，并对年度重大项目清单、重大活动清单和重要会议活动文件清单进行梳理，逐项明确责任分工和进度要求。其中，重大项目清单包含190个项目，总投资12478.2亿元，年度计划投资1141.5亿元。

2022

看成都都市圈的新动作

1相同的城市和网络

打造都市圈立体交通体系

显示《工作要点》，关注外建大通道，内建大网络，共筑大枢纽2022年，四城市将从轨道、高速公路、城际路网等方面构建都市圈立体交通体系，促进能源、市政、数字、交通、信息等的互联互通

天府大道北延线德阳段、天府大道眉山段、宜州大道南延线、子洲大道南延线、程子孔琳大道已建成，程子大道已基本建成。加快成绵、乐骋、成南高速扩建工程，启动天美乐高速建设，协调成渝高速扩能改造前期工作，力争开工建设。

天府大道北延长线

继续打开断头路同一个城市的城市之间

力争开工建设两条城际破碎的道路如金青高速公路北延线和货运公路，启动第二批城际开放行动计划破碎的道路在同一个城市。

推进公共交通服务的城市化。

完善动车公交运行方案，进一步加密班次，改善服务，探索动车月票制度。稳步运营德阳-新都等10条公交线路，新开资阳主城-天府国际机场、眉山梅冬新城-成都东部新区等公交线路。

轨道交通运营

2

设立科技基金，促进平台共享。

成美子将共同打造创新社区。

提出，2022年，承德、梅州、首都四市提升创新资源集聚转化功能，打造德、梅、首都创新共同体。

以推进科技平台共享为重点，出台科技平台开放共享实施办法，推动区域创新平台无差别开放；

推进承德和枚乘协同创新中心建设，探索联合建设试点研发中心；d平台和高水平创新联合体；

合作推进承德绵国家科技成果转移转化示范区建设，共建德阳科技成果转移转化中心；

构建科创通眉山、资阳子平台，推动平台向都市区(市)、县延伸服务。

以联合培养科技人才为重点，联合制定产业人才培养标准；

创新海外高层次人才引进机制，构建特别研究区在试点的基础上，探索共同争取技术移民试点和便利海外专业人士执业的途径；

推进成都市职务科技成果所有权或长期使用权改革，促进大都市区科研人员职务科技成果转化。

成都科学城

三

优化布局

加速形成

空间格局轴带串联和多点支撑

2022年，四城市将开始优化都市圈发展布局，加快形成轴带串联和多点支撑。

依托两轴打造三条走廊，沿成德美发展轴打造天府大道北延线、南延线科技走廊，沿成渝发展轴打造资本合作开放走廊；编制天府大道北延线、南延线及成渝走廊用地空间专项规划等。

加快建设三区三带按照承德临港经济产业带规划建设方案，启动产业功能区(园区)重点项目建设；根据枚乘高新技术产业带规划建设方案，完成战略平台选址；根据成都空港经济产业带规划建设方案，推进成都天府国际机场空港经济区的连片发展一区两片。

促进毗邻地区融合发展，推动城郊新城在城市空间毗邻地区集聚赋能，发展壮大特色小镇，加强城市功能、交通、形态的协调；对于与乡村空间相邻的地区，促进相邻城镇和村庄的质量和效率，并严格

其中，开展成德美环首都城镇化教育改革创新试验区省级试点，共同争取全国产教融合城市试点；推广一刀切电子健康卡在二级以上公立医院就诊，继续扩大医疗异地联网结算覆盖面；推进灵活就业人员住房公积金缴存试点，深化同城异地购房地方贷款支持政策s区域节约储金；加强新冠肺炎常态化防控协调，探索统一防控标准，建设都市圈卫生站；规划成渝应急(资阳)救援基地等。

五

打造现代高端产业集群。

成都都市圈明年将启动三大行动。

根据《工作要点》，2022年，成都都市圈将通过加强制造业分工协作、促进服务业融合发展、建设现代高效都市农业示范区，提升产业链供应链现代化水平和优势产业核心竞争力，推动同城化由起步阶段进入成长期。

在加强制造业分工合作方面，成都都市圈将创新头部支撑2022产业链，探索互动模式总部基地和Ramp研发和制造工业。具体来说，成都都市圈将联合编制《都市圈制造业发展白皮书》和《产业链全景图》；推动成德美打造锂电池材料全产业链，推动成德美子共建电子信息产业链，打造绵美新型显示产业带，提升成美乐光伏晶体硅材料产业链配套协调水平；支持成都医学城、成都未来医学城、资阳高新区围绕口腔领域深化合作，共建天府国际口腔城；共建都市圈航空航天和轨道交通产业集群。

成都电子信息产业功能区

在促进服务业融合发展方面，成都都市圈将共同打造52；共享金融服务平台，促进金融服务平衡，搭建房地产抵押登记平台成都-德-美字银证通和银证通住房公积金，加强第三十九届全国代表大会文旅联盟，共同打造大熊猫、三星堆、红色文化、东坡文化、石刻文化等精品文化旅游线路。

在建设都市型现代高效特色农业示范区合作方面，深化都市圈农产品保障供应合作，发挥四市财政资金引导作用，加快成都益民集团安岳保障供应基地、什邡蔬菜保障供应基地和毗邻地区农业合作园区建设；加快建设师鹏川渝现代农业产业园、普丹都市现代农业融合发展示范区、建延乐农业旅游融合发展示范区等。

六

打造改革开放新高地。

成都都市圈将在2022年做到这一点。

据《工作要点》介绍，2022年，成都都市圈将共建开放合作平台，推进开放政策共享，联合开展国内外招商引资活动，共同打造联动全球的内陆改革开放新高地。

在打造开放合作平台方面，成都都市圈将建设天府国际机场国家开放口岸、综合保税区和德阳、眉山、资阳保税物流中心(B型)；策划成立四川-中欧班列组装中心联盟；研究设立成都国际铁路口岸眉山青龙节点(眉山国际铁路口岸)和成都铁路口岸德阳(徐晃镇站)查验作业区；推动陈联动发展

提出，2022年，成都都市圈将共同推进生态屏障建设，深化大气和流域水污染联防联控治理，共同保护和治理生态环境，探索都市圈生态价值转化的有效路径。

在优化绿色生态空间上，将促进承德梅子《工作要点》有机衔接，共同打造龙泉山生态绿心；加强龙门山、龙泉山生态保护和修复，共同推进大熊猫国家公园建设，共同推进沱江绿色经济发展带建设。

龙泉山城市森林公园

在环境污染联防联治方面，推进岷江、沱江流域水环境协同治理和水污染防治联动；推进承德梅子河E平台应用下沉延伸，联合整治柏青河、鸭子河、抚河等重点跨境河流；推动德、梅、资三市出台大气污染防治条例，建立机动车排放检测机构联合监管机制。

在绿色低碳转型发展方面，逐步统一生态保护标准和负面清单，合力制定二氧化碳排放峰值行动计划，率先探索建立大熊猫国家公园生态系统价值计算指标体系，完善沱江、岷江流域横向生态保护补偿机制。

八

深化体制机制改革

成都都市圈将加强重点领域改革制度整合，促进资源要素高效配置，开展同城化综合试验，探索形成更多创新成果和改革经验。

其中，以设立城镇化综合实验区为目标，成都都市圈将落实综合实验区总体安排，积极探索城镇化有效路径，初步建立工作推进体系，推动综合实验区在基础设施一体化、现代产业合作繁荣、对外开放、公共服务共建共享、生态环境共保共治等方面实现率先突破。

5.峨眉山运输公司

让我先自我介绍一下。

我是西南交通大学峨眉校区的学生。根据我自己的理解。西南交通大学最早存在于唐山。然后转战峨眉。然后搬到成都。所以说。峨眉校区曾经是一所普校。现在它这是一所分校。现在成都九里校区是总校。犀浦是新校区。峨眉校区的本科国家当然会认可。西南交通大学三个校区任意一个毕业后。毕业证和学位证上的印章写着西南交通大学。(没有校区)而且峨眉校区本身也不错。基本上是四川二本院校中最好的。比如2006年，营收就已经超过这条线了。峨眉校区也有几个主要的系。像旅游学院，药学院等。因此.希望西南交通大学峨眉校区你放心。

6.眉山汽车托运物流公司

川藏铁路是连接中国四川省和西藏自治区的快速铁路，东西走向。它是中国第二条通往西藏的铁路，也是中国西南地区的干线铁路之一。川藏铁路东起四川省成都市，西至西藏自治区拉萨市，全长1838公里，设计时速160至200公里。川藏铁路采用新建线路和合并旧线路的方式建设，分期分段建设运营；林段、成雅段于2014年12月开工建设；亚段计划2019年底开工建设。

川藏铁路东起四川省成都市，从既有成昆铁路引出，途经蒲江、雅安、天全，然后翻过二郎山，进入甘孜藏族自治州；经康定、理塘、白宇，渡过金沙江，进入西藏自治区昌都；经过江达、昌都、邦达、八宿进入林芝；进入

既然选择了前方，就注定要风雨兼程。不管未来的路是康庄大道亦或是充满荆棘，我都要不断前进，不断努力，不断的战胜自己，不断地超越自我。下面是我为大家带来的人才工作自我评价五篇，希望大家喜欢!

人才工作自我评价1

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局__年人才工作情景评价如下：

一、人才工作指导思想

全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。

二、人才工作主要措施

1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、__市、__市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，评价交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗

2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。

3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。__年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。

4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家

5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。

6、深入开展坚持***员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持***员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。

三、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“三种意识”，开发人才资源。

“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。

2、营造“三个环境”，实施人才服务。

首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。

3、创新“三项机制”，推动人才工作。

“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

人才工作自我评价2

今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2019年人才工作评价和2020年工作计划评价如下：

一、2019年人才工作完成情景

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。

二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元(已完成公示)。

四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目培训学习。

五是进取开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。

六是进取对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是进取打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、2020年工作计划：

2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮忙大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

人才工作自我评价3

2018年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念，进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：

一、加强宏观指导，增强人才工作合力。

1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。

2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。

二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度

1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训;二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入。

3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。

4、首次组织学校招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。

三、树立育才工作理念，提升本土人才队伍水平

1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际，实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期，打造十个名师(大师)工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。

2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础。

3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术本事，全年共培训各类人才2000余人次。

四、提升服务人才意识，营造爱才惜才社会氛围

1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇(街道)党政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好体现。

2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进事迹进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。

3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系服务优秀人才办法(试行)》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度，春节期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

五、存在的主要问题和不足

一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才本事薄弱。受经济发展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、2019年工作计划

2019年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展供给坚强的人才保障。

人才工作自我评价4

一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二、加强业务教育，进取培养人才

今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展供给人才支撑。

(一)努力提高干部队伍思想政治素质

合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—__市“**”方面典型安全剖析》，中央、省、__市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习，全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了进取有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。

三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州__县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“__县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

人才工作自我评价5

2017年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数

今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2017年度引才规划供给基础性的依据。

三、强化考核机制，健全街道人才工作

今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。

四、2017年人才工作计划安排

2017年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记__同志担任，副组长由工委副书记__同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

2017年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才

我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献