福建工业提升门公司

各位老铁们好，相信很多人对福建工业提升门公司都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于福建工业提升门公司以及福建瑞新集团有限公司的发展历程的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

2008年3月，公司召开二届五次董事会及2008年度工作会议，确立了“变革创新、开源节流、共赢未来”的主旋律及2008年集团工作的三条主线。

2008年5月，厦门瑞新工贸公司成功签约“省外竞标第一单”，标志着该公司在大力拓展系统外市场工作中取得新突破。11月，工贸公司作为瑞新集团的第一个子公司迎来了创业五周年的纪念日，在五年里为瑞新集团创造了四个“一”的优秀业绩。

2008年6月，瑞新集团公司召开党员大会，喜庆建党87周年，换届选举产生了新一届支部委员会，研究确定了两位发展对象，加强了党的组织建设工作，进一步发挥了党支部的政治核心作用。

2008年6月，省公司党组书记黄少雄到厦门瑞新热电公司检查指导工作，并提出做好安全生产、加强现金流管理和加强燃料的管理储备工作等三点要求。

2008年9月，同益公司获省“资源综合利用”认证。11月，同益公司通过ISO9001、ISO14001质量、环境管理体系认证评审。据悉，该公司是省内首家通过该管理体系认证的粉煤灰开发企业。

2008年9月，连港物业长乐分公司在2008年1月正式进驻华能福州电厂承接物业管理项目后取得新突破，承接了该厂的脱硫公用系统运行维护等相关服务，迈出了工业延伸服务、专业化精细化管理可喜的一步。

2008年9月,公司成立五周年之际,精心制作了主题为“光荣与梦想”的瑞新集团五年历程经典回顾宣传片和开展了主题为“共创业，同成长---我与瑞新的故事”征文活动。

2008年9月，瑞新热电公司环保验收和热电联产项目获省环保局批复，标志着该项目主要污染物的排放和控制达到了国家标准，符合建设项目竣工环境保护验收条件。同时，该公司热电联产机组运行也获得了省经贸委对热电联产机组的认定,进一步夯实了公司的经营基础。

2008年10月，省公司杨富春副总经理参加瑞新集团公司2008年度领导干部民主生活会，对公司领导班子的民主生活会给予了高度评价，肯定了瑞新集团班子是一个精干、团结、和谐、有序开展工作的团队，并对领导班子的工作提出五点要求。

2008年12月，集团公司召开09年发展思路研讨会。会议简要总结回顾了公司2008年的工作，客观分析了当前和今后一个时期公司生产、经营、发展面临的形势和任务，进一步统一了思想，达成了2009年发展思路的共识。

2008年12月，集团公司根据公司工作需要，制定出台了《福建瑞新集团有限公司经营团队议事决策暂行办法》并报董事会审议批准，充分发挥集团公司集体领导的作用，推进议事决策的科学化、民主化、规范化，提高工作成效，确保公司高效运作和持续稳健发展。

2007年2月，公司董事长、总经理林文彪提出“发展要有新思路，管理要有新办法”的重要思路。鼓励创新工作方式方法，创新机制体制，以建设“和谐瑞新”为载体，推进公司持续健康发展。

2007年3月27日,公司召开第九次股东会暨二届一次董事会,华电福建公司党组副书记、副总经理兼纪检组长黄少雄出席会议并作重要指示。他指出，瑞新要继续坚持体制、机制和理念创新，贯彻科学发展观，真正注重“以人为本”，为员工、股东和社会创造更高价值。

2007年4月，公司适时推出“工业服务”的产业发展思路，并召开研讨会，对工业服务产业之道进行了初步的探索，并提出新的要求。

2007年5月，公司董事长、总经理林文彪创新性的提出了“两大产业、七大工程”的管理思路，不仅意义重大，且成效深远，对公司未来几年内的经营管理工作具有战略性的指导意义。

2007年5月30日，厦门瑞新热电“三炉两机”基建项目正式投入商业运转。投产后的瑞新热电，经营管理呈现了较好的发展态势。此外，公司承担着厦门台商工业区的集中供热任务，被厦门市评为资源节约型企业。

2007年6月17日，公司召开2007年安全工作会议，会议从生产、政治、经济和形象四个方面对公司的安全工作做了全面总结和部署。原华电福建公司副总经理傅维雄同志出席会议并做重要指示。

2007年6月26日，华电福建公司党组成员、副总经理杨富春到瑞新公司检查指导工作。杨副总认为，瑞新公司已具备做大做强的资本和规模，要继续发挥地缘和人力的优势，注重投资盈利能力，加强防范风险，在实现公司价值和利益最大化的同时，为主业的改革发展提供更好的服务。

2007年10月，连港物业公司成功开拓华电福建公司“温馨之家”业务并首次走入中国华电集团福州电厂，迈出“走出华电、服务全省”坚实的一步。

2007年12月，中国华电集团公司体改办**云副主任到公司调研。李主任要求，公司要在市场化进程中不断调整定位，按“有所为，有所不为”的原则优化调整业务，进一步培育核心产业、发挥优势，不断开拓新局面和新领域，发展得更好更快。

2007年12月，华电福建公司杨富春副总经理带领省公司各部门负责人莅临瑞新调研。杨副总表示，省公司各部门要继续加大对瑞新公司的关注和指导，定期做好沟通和协调工作。在业务工作上，要按市场同等条件优先的原则给予支持，并加强信息方面的交流。

2007年9月，瑞新公司成立四周年之际，《瑞新简讯》特刊——四年十倍跨越出刊。本期重点总结了瑞新四年发展道路上的成绩和经验，阐述了瑞新如何在服务主业改革发展稳定中实现自身的提升，赢得各方的充分信任，为社会、股东和员工创造效益和价值，获得了各方面极大的反响。

2006年1月6日瑞新集团召开一届十九次董事会暨2006-2010年发展战略研讨会，会上一致通过了《瑞新集团2006-2010年发展规划》，该发展规划是瑞新经过长期科学酝酿，综合分析公司在新形势下面临的机遇和挑战，兼顾近中长期利益，整体规划，统一布局而制订的，为瑞新未来五年的发展描绘出一幅气势恢宏、务实稳健的蓝图画卷。

2006年1月12日瑞新集团控股的福建同益粉煤灰综合利用开发有限公司成立。

2006年3月集团公司召开第六次股东会和一届二十次董事会，会方审议批准了2006年总经理工作报告，确立了全年工作主线，即围绕新一轮“133”任务，在培育一种精神、防范两大风险、确保三大安全、提高“四自能力”、把握五个规律下，实施基础管理、子公司盈利模式改革和集团管控模式全面实施的“三大工程”。

2006年3月22日集团公司召开年度员工大会，共有80多名员工代表参会。会议回顾了2005年工作取得的实绩，在总结经验的基础上部署了2006年的重点工作，集团公司总经理与本部各部门、各子公司负责人签订了2006年经营责任状，并对2005年度先进集团和个人进行了隆重的表彰。

2006年5月集团公司《资金结算中心管理办法》出台，该办法的出台使得集团公司朝着以现金流管理为主的管控模式的实施又迈出了一大步。

2005年5月新路发电有限公司降本增效的改革取得了阶段性进展，通过改革既实现了经济效益的增长，又确保了安全生产的平稳过渡，改革达到了降低成本，提高经济效益的目的。

2005年1月12日瑞新集团永安分公司成立，主要是对永安#3、#4机组进行租赁经营。该项目是集团旗下的第一个火电项目，具有重要的战略意义。

2005年2月集团公司全面实施以项目经理制为核心的柔性团队管理机制，推进管理创新和机制创新上新台阶。

2005年3月集团公司确立全面推进2005年度“133”工作任务，即围绕公司的发展战略，打造成三个产业平台，实现产业发展、子公司业绩上新台阶及其落实保障措施的三项工作。

2005年4月公司正式启动集团中长期发展战略规划工作，同时将各控股子公司的发展纳入到集团公司的发展战略中。

2005年5月公司组织召开融资战略研讨会，邀请了业界的三位专家对融资题材策划、最新融资理念、现金流管理等进行研讨。

2005年5月集团公司能源产业基石——厦门瑞新热电公司的建设项目获省发改委核准批复。

2005年5月29日永泰新盘龙公司Ⅱ期扩建工程正式动工。

2005年10月集团公司资金结算中心成立。

2005年10月集团公司收购厦门华电环保工程有限公司35%股权，成为该公司第一大股东，为公司搭建资本运作的高收益平台打开了通道。

2005年10月14日集团公司控股子公司——厦门立祥达投资有限公司正式成立，该公司为厦门翔安高新工业厂房项目的投资主体。

2005年10月25日集团控股子公司——福州连港物业管理有限公司成立。

2005年11月瑞新集团与招商银行福州分行正式签署了《银企合作协议》，为集团公司今后的融资信贷工作打开了通道，使企业内部的风险防范体系更趋完善。

2005年11月集团公司召开中层干部务虚座谈会和2006年工作思路研讨会，公司经营层确立了2006年工作主线和新一轮“133”工作任务。

2005年11月厦门市思明区副书记、常务副区长一行到瑞新集团调研，加强了政企之间的交流与合作。

2004年12月28日福建瑞新集团有限公司正式成立

2004年08月25日龙岩瑞新热电有限公司成立

2004年08月19日可门电厂建设临时办公楼落成

2004年07月21日成功收购并变更成立福建瑞新广告装璜有限公司

2004年05月12日成功收购将乐新路发电有限责任公司

2004年03月03日福建永定瑞新煤业有限公司成立

2004年02月13日福建红旗山水电开发有限公司正式成立

2004年02月05日与亿力签订永安3#、4#机合作租赁协议

2004年01月12日厦门瑞新家佳房地产代理有限公司成立

2003年11月05日厦门瑞新工贸有限公司成立

2003年09月24日公司文化座谈会，初步形成“负责、凝聚、高效、活力”的企业精神

2003年09月05日厦门瑞新投资有限公司正式成立

卷闸门电机十大品牌：杜亚、华麟、安麟、三星阿兰德、新兰德、杰龙、群达、久易、欧玛克、先锋机械。

1、杜亚

宁波杜亚机电技术有限公司，浙江省著名商标，浙江省名牌产品，专业的管状电机生产型企业，全球领先的智能家居及门窗电机自动化解决方案供应商。

2、华麟

漳州市长泰新麒麟机械有限公司位于福建省漳州市长泰官山工业园区，是一家专业研制、生产销售系列卷闸门电机和管状式电机的高新技术企业。公司本着脚踏实地的创业精神，历经多年努力，大量吸引行业精英加入，企业的实力和科技含量稳步提高，现已发展成为高度专业化的现代企业，在全国电动卷门机行业中处于领先地位。

3、安麟

福建安麟智能科技股份有限公司（原漳州市麒麟电子有限公司）创立于1992年，注册资本2700多万，是集智能电动门窗研发、生产、销售、服务于一体的福建省国家级高新技术企业。公司具有自主进出口权，是行业首家挂牌上市企业，中国金属结构协会钢门窗委员会副会长单位。

4、三星阿兰德

江西三星阿兰德电器股份有限公司是国内生产防火卷帘控制器系列、数控王防火卷门机系列、数控王民用卷门机系列、气体灭火控制器、紧急逃生控制器等系列产品的高新技术企业，是集科研开发、生产制造、销售服务于一体的现代化管理机制的企业。

5、新兰德

江西新兰德电子有限公司坐落于军旗升期的地方江西省南昌市，是一家集产品研发、生产制造和销售服务为一体的专精特新企业，公司拥有成套的现代化生产流水线，专业生产防火卷帘控制器、防火卷门机、挡烟垂壁控制器、提升门控制器等产品，属行业的龙头企业。产品均获得国家权威检测机构的检验报告和消防产品认证证书，并获得几十项实用新型专利和外观专利。

6、杰龙

漳州市杰龙机电有限公司创建于1988年，是专业研发和制造电动门窗驱动和控制产品的机电一体化实业公司，是建设部“电动卷门开门机”行业标准的主编单位，和国家公共安全行业标准“GA603防火卷帘用卷门机”第一参编单位。公司位于经济繁荣、四通八达的漳州市蓝田工业开发区，花园式厂区占地66亩，拥有四千平方的现代化办公、研发大楼和三万平方的标准化生产车间。

7、群达

群达隶属于金安机电有限公司，成立于1991年5月，是国内早开发研制电动卷帘门（门）机、遥控器、防火型电动卷帘门电气控制系统、储备电源等产品专业厂家之一。

8、久易

浙江久易电子科技股份有限公司（以下简称：久易科技）成立于2009年，坐落于浙江桐乡，是国际门控自动化行业的知名制造商。主营产品包括伺服道闸、平移门机、平开门机、车库门机、工业门机和快速门机，专为各类停车场系统、门控设备提供智能驱动和解决方案。

9、欧玛克

多年来专注于中国自动门工业技术发展，欧玛克（omker）见证并亲身参与了这个工业全球化的浪潮。除了拥有变通中国企业的典型优势，如充足的熟练工人、低劳动力成本、较低的原材料和零件价格等等，欧玛克（omker）一向倚重它的阜新性产品设计和开发能力，获取在国内外市场上的竞争优势。

10、先锋机械

公司地处经济发达的杭嘉湖平原腹地——桐乡市，占地面积10万余平方米，建筑面积3.94万平方米。成立于1970年，有各类专业技术人才100多人，拥有包括加工中心、数控仿形铣、数控车、精密坐标镗、真空淬火炉、刀具专用等高精设备，以及热处理、表面处理生产线和计量理化、检验检测设备近600台。

以上内容参考百度百科-宁波杜亚机电技术有限公司

宝钢资源有限公司（简称宝钢资源）是宝钢集团的全资子公司，前身是宝钢贸易有限公司，成立于2006年7月21日，是宝钢集团六大业务板块之一，公司追求国际化合作共赢，着眼于矿产资源的全球化配置，致力于为客户提供矿石、煤炭、合金及有色金属、不锈钢原料、废钢铁、物流等优质产品和增值服务。宝钢资源与澳大利亚、巴西、印度、智利和南非等国家的知名供应商建立了铁矿石长期战略合作关系；与国内外多家大型煤炭生产企业建立了煤炭战略合作关系，并合资，合作成立了4家子公司、参股了6家煤炭企业；在国内建立了镍铁生产基地，在印度参股成立了宝威资源有限公司进行铬铁加工；在上海、浙江、江苏等省市建有废钢加工生产基地，拥有上海地区拆车行业的龙头企业、上海地区唯一的拥有国家废旧船舶拆解资质的拆船企业。

宝钢资源经营的铁矿石、冶金辅料品种有：铁粉矿、块矿、球团、石灰石、白云石、蛇纹石、橄榄石等；煤炭品种有：主焦煤、肥煤、喷吹煤、动力煤、块煤和冶金焦等；不锈钢原料主要有：镍、镍铁、铬、铬铁以及红土镍矿、铬矿等；废钢品种有：剪切料、打包块、纯净废钢等。

宝钢资源还提供船代、货代、铁路发运、仓储、码头装卸等物流服务，并与中海集团等企业进行战略合作，发展远洋运输业务。宝钢发展有限公司（简称宝钢发展）是宝钢集团的全资子公司之一，为大力发展生产服务业，提升生产服务等领域的运作效率和服务质量，为钢铁主业的发展提供有力支撑，2007年底宝钢发展对原宝钢集团企业开发总公司的各项业务进行业务整合、机构重组，组建成立宝钢发展。

宝钢集团在新一轮发展战略中，把生产服务业作为其总体规划的的一项重要的业务板块。在宝钢集团生产服务业的构成中，宝钢发展净资产约占40%，销售收入约占75%，利润约占60%，是宝钢集团生产服务业发展的重要平台。经整合、重组后，宝钢发展将其业务划分为三大核心事业部（资源再生事业部、工厂作业事业部、工厂物业事业部）和一个支撑业务板块（上海中允投资发展有限公司）。

资源再生事业部主要从事冶金生产过程中产生的废弃物无害化处置及资源化综合利用等服务。其主要产品有：新型建材类的矿渣微粉、水渣、粉煤灰、钢渣等；磁性材料类的氧化铁红、氧化铁磷、磁芯等；冶金原辅料类的铁水脱磷剂、冶金球团、钢水保温剂等；以及废旧物资类的再生耐材、废油再生、氧化铁颜料等等。

工厂作业事业部主要提供生产作业外协、设备设施的维护维修、冶金产品包装等服务，多年来积累了丰富的专业化运作经验，成为宝钢钢铁主业重要的辅助支撑，且已具备为大中型制造企业、工业园区提供集成性生产协同服务的能力。

工厂物业事业部全面通过ISO9001/ISO14001/ISO18001三位一体的综合贯标体系论证，主要提供餐饮供应服务、物业管理服务、通勤服务、绿化管理服务、道路保洁服务、工业环保服务、医疗保健服务、体检服务和洗涤服务等。

支撑业务板块（上海中允投资发展有限公司）作为宝钢发展三大核心事业部之外的重要支撑业务板块，自身定位为三大中心：资金结算中心、资金增值运作中心和会计记账中心，集中承担公司范围内各单位的会计核算外包业务、进行资金结算、并利用公司集中管理后闲置的资金，进行增值运作，实现资金的规模效益。

宝钢发展正开展业务整合，对现有业务进行深层次的调整和重组，聚焦在核心产业领域，着力于核心竞争力提升，通过与钢铁主业的共同发展，实现专业化、市场化、社会化的发展目标，力求打造出一个现代化的生产服务平台，成长为中国最有竞争力的工业服务提供商。上海宝钢工程技术有限公司（简称宝钢工程）是宝钢集团有限公司的全资子公司，是宝钢发展工程技术服务业的主体企业。致力于研究、应用和推广先进的钢铁工艺技术和冶金成套设备输出，服务领域从钢铁业延伸至有色、轻工、化工、机械、交通、能源、环保等多种行业。拥有十余家具备一流冶金设备设计与制造能力的子公司，现全国冶金行业具有完备工程设计、设备设计与制造、成套设备供应一体化优势的工程技术企业。宝钢工程集“科研开发、设计制造、成套供应、工程总包”于一体，先后完成了上海一钢不锈钢、宁波宝新不锈钢冷轧、浦钢特钢、五钢不锈钢长型材等重大工程的设计，由宝钢工程勘查、设计的宝钢集团一钢公司不锈钢及碳钢热轧板卷技术改造项目荣获“二OO七年度国家优质工程金质奖”。宝钢工程在高炉喷煤及余热回收、顶底复合吹炼、二次精炼、钢渣处理、钢铁厂除尘、冷轧厂废水处理、带钢连续处理、油井管加工线、轻型钢结构等方面拥有核心技术，在业内享有较高声誉。

宝钢工程正向着为现代钢铁企业提供全面解决方案的国际一流工程公司迈进，全力支撑宝钢新一轮规模化扩张。07年先后承接了浦钢搬迁罗泾项目工程总体设计、COREX炉喷煤系统项目技术总成及设备成套，新疆八钢中厚板迁建工程、石灰窑工程等项目，为宝钢新一轮的发展提供了强有力的支持。

同时宝钢工程积极开拓集团外市场，与韶钢、鞍钢、包钢、邯钢等国内大型钢铁企业建立了战略合作关系，先后中标韶钢RH、包钢RH、安钢RH以及湖南蓝伯电石炉总包等项目。并在海外业务上实现新突破，先后签订韩国现代300吨RH、LF精炼装置、印度JSW渣处理等项目合同，成功走向海外市场。上海宝钢化工有限公司（以下简称宝钢化工）是与宝钢钢铁主业相配套发展的资源利用型产业，是宝钢战略发展的重要组成部分。宝钢化工以冶金化工产品的生产、销售、科研为主营业务，是宝钢煤化工业的核心企业，在与宝钢钢铁主业配套发展的同时，开拓高技术含量、高附加值下游煤化学品领域。

宝钢化工现拥有上海宝山、南京梅山及苏州宝化炭黑有限公司三大生产基地，以及参股的山西太化宝源化工有限公司。在企业规模、经济实力、技术经济指标、产品质量等方面，经过20多年的建设和发展，宝钢化工已成为国内最大、竞争力最强的煤化工企业。

作为宝钢集团多元板块之一，在新的发展形势下，宝钢化工以“安全、环保、质量、成本、效益、发展”的经营理念，立足于焦化副产品综合利用，跟随钢铁业务规模扩张和布局延伸，充分利用社会资源，走“做大产品规模、做强化工产品、谋求产业升级”的道路，实现规模和效益的同步增长，向着建设世界一流煤化工企业的目标迈进！公司固定资产原值为68亿，总资产为48亿，具有28亿立方米焦炉煤气、75万吨焦油、21.5万吨粗苯的处理能力，焦油加工能力国际排名第五，国内排名第一，具备发展成为世界级煤化工企业的规模优势。

宝钢化工主要产品有精制焦炉煤气、苯类、萘类、酚类、喹啉类、油类、古马隆、硫酸铵、咔唑、蒽醌、沥青焦、炭黑系列产品等五十余种，广泛应用于建筑、医药、农药、塑料、轮胎、染料等领域。华宝信托有限责任公司（简称华宝信托）成立于1998年，是宝钢发展金融产业的主体企业，注册资本10亿元人民币（含1500万美元），旗下控股华宝兴业基金管理有限公司（简称华宝兴业基金）和华宝证券经纪有限责任公司（简称华宝证券）。

2007年是华宝信托实施六年发展战略规划的第一年，公司以专业化和差异化发展为基本战略，重点以资产管理与信托服务为两大主业，强化能力建设、品牌建设和渠道建设，在资产管理、资产证券化、结构化证券投资和私募基金托管、企业年金及员工福利计划等业务上取得规模化发展。2007年，华宝信托合并经营收入突破21.92亿，合并实现利润15.18亿元，比2006年度的3.78亿元，增加了301%，合并管理资产规模达1,250亿元，创公司成立至今经营业绩新高。

在资产管理业务上，华宝信托管理的同类型股票型账户，在全部245家偏股型基金中名列前20位，成为工商银行首期FOF产品及兴业银行保本策略产品的投资顾问，走上了资产管理的主流舞台。

在渠道建设上，华宝信托强化了与七大国内商业银行、外资银行的合作，相继发行FOF、新股申购、保本策略等各类理财产品，其中“增强型基金优选”和“得利宝天蓝新股随心打”分别荣获了2007年度首届中国十大**银行理财产品称号。

在资产证券化业务上，华宝信托担任浦发银行、工行项目的受托人，发行规模突破84亿，占当年国内市场资产证券化份额的47%。

在企业年金业务方面，有8家世界500强企业和多家国内知名企业成为华宝信托的“写意人生”集合福利计划和企业年金业务的客户，福建省将三个城市100多家企业的企业年金移交华宝信托管理。

华宝信托的经营业绩和规范管理得到广泛认同。2007年4月，获中国银监会批准，成为首家通过“重新登记”的信托公司。在沪深两地媒体《上海证券报》和《证券时报》分别举办的优秀信托公司评选中，荣获“中国**信托公司”和“最优秀信托公司”称号，公司选送的项目全部入围，获得“**证券信托计划”、“**公益信托计划”，并荣获“最值得尊敬的信托业领袖”、“**信托经理”等奖项。

华宝兴业基金创立于2003年2月，是由华宝信托与法国兴业资产管理有限公司组建的国内第二家正式开业的中外合资基金管理公司，注册资本为1.5亿元人民币，其中华宝信托持有51%的股份，法兴资产持有49%的股份。2007年，华宝兴业基金在“TOP10钻石基金”评选（第二届）中，宝康灵活配置、收益增长和先进成长等三只基金同时入选钻石基金，成为同时获得“钻石基金”奖项最多的基金公司。同年取得QDII资格，并设计出QDII新产品。

华宝证券于2002年3月8日开业，注册地上海，注册资本金人民币5亿元。设有上海营业部、北京营业部、杭州营业部、舟山营业部、福州营业部、深圳营业部。经营范围：证券的代理买卖、代理还本付息、分红派息、证券代保管、鉴证、代理登记开户。2007年，华宝证券以平稳过渡、规范发展、夯实基础、调整布局为方针，在抓好基础管理工作的同时，抓住市场机遇，摘掉了风险类券商的帽子，妥善解决了历史遗留问题，筹建研究所，完成客户资产第三方存管、账户清理。

宝钢集团财务有限责任公司（简称财务公司）是经中国人民银行批准成立的全国性非银行金融机构，主要为集团成员单位提供包括现金集中管理、贷款、贴现、资金结算、委托理财等各项金融服务。 2012年11月12日，蔡司（上海）国际贸易有限公司与宝钢集团共建扫描电子显微束应用分析技术联合中心揭牌仪式暨签约仪式隆重举办。

宝钢集团公司总经理助理中央研究院院长张丕军、蔡司（上海）国际贸易有限公司总裁兼执行董事Maximilian Foerst先生、显微镜部副总裁张育薪先生、蔡司电镜中国区代理商欧波同纳米技术有限公司总经理皮晓宇先生出席揭牌仪式。

共建“扫描电子显微束应用分析技术联合中心”的成立是宝钢面向全球开展材料研究的一项重要举措。今后，联合中心将专门从事钢铁材料微观组织分析、失效分析、质量控制、新产品研发等高级研究，并就课题研究、高新钢种研发等方面与蔡司开展合作。

在此次合作项目中，蔡司电镜中国区指定战略合作伙伴——欧波同纳米技术有限公司发挥了重要的作用。作为蔡司电子显微束应用技术在中国推广的主要窗口，欧波同率领顶尖的专家团队于2011年为宝钢的检测实验室提供了三台钨灯丝扫描电镜、一台蔡司高端场发射电镜及多项全面有效的检测解决方案，欧波同优质的服务与扎实的技术实力为宝钢与蔡司共建联合技术中心奠定了坚实的合作基础。

技术联合中心的成立，将融合两家公司的优势，拓展双方在研究和技术领域的进步，为双方在扫描电子显微束应用分析技术领域的合作建立了一个新的平台。今后，蔡司将在扫描电子显微束应用分析技术领域与宝钢集团中央研究院展开全面的合作，最大限度的发挥蔡司扫描电镜技术在宝钢产品研发中的作用。

签约仪式结束后，出席揭牌仪式的嘉宾参观了技术联合中心，并合影留念。 2005年10月17号，宝钢集团公司已经变更为国有独资公司，并按照《公司法》的有关规定，经工商管理机关变更登记为宝钢集团有限公司。

国务院国资委企业改革局局长刘东生专门解释了新加的这“有限”两字：这表明宝钢已从国有独资企业转变为国有独资公司，从过去受《企业法》调节转变为受《公司法》调节。宝钢在中央企业中第一家建立外部董事超过半数的国有独资公司董事会。

强调制衡，有效决策

谢企华把“完善董事会试点工作”称作宝钢发展的契机。她表示宝钢将进一步规范出资人、董事会、监事会和经理层的权责，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

绝大多数中央企业的母公司还是按《企业法》登记的国有企业，基本上都没有建立规范的董事会。宝钢走出试点的第一步意义重大。

刘东生表示，只要有好的董事会，强调制衡，有效决策，国有独资公司就一定会推动股份制等各项改革的进程，也会更好地代表股东利益，完善中央企业实施重组的动力机制，并且规范行使中央企业对其控股上市公司的股东权利。

在17日举行的宝钢集团有限公司董事会试点工作会议上，国务院国资委主任***表示，宝钢董事会要切实履行其义务和责任：一是对出资人负责，代表出资人利益追求投资回报；二是依法维护企业职工、债权人、用户、供货商等利益相关者的合法权益，承担应尽的社会责任；三是及时向国资委提供必要的、真实的信息，确保宝钢和董事会运作的透明度。

国资委定位

***把国有独资公司董事会的职权分为两大方面：一是重大决策和战略性监控；二是对经理层进行管理。

由于宝钢外部董事超过了半数，规范的董事会已经建立起来，***宣布，国资委不再负责此项考核。

由于薪酬与业绩考核挂钩，决定经理人员的薪酬。今后选聘有关经理人员，也将由宝钢董事会负责。***表示，为使董事会充分发挥作用，国资委将把出资人的部分职权授予规范的国有独资公司董事会行使。

相关人士表示，过去国有独资企业董事会和经理层人员高度重合，决策权与执行权难以分开，董事会对经理层的管理最后变成了“自己挑选、考核、奖惩自己”。在企业董事会不健全的情况下，许多事情国资委“不得不越位进行管理”。国有独资公司完善董事会的试点实质性展开，只要董事会到位，国资委就能定位，对建立健全国有资产监管体制意义重大。

“优势企业”

***说，召开的党的十六届五中全会提出了中国“十一五”时期国民经济和社会发展的主要目标，其中一项目标是形成一批“拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业”。

他表示，宝钢应在国家的这个目标上做出“自己应有的贡献”。作为深化国有企业改革的一项措施，宝钢董事会试点具有很强的示范和带动作用。宝钢应率先建立比较完善的现代企业制度。

谢企华说，宝钢建设20多年来，已基本建成中国现代化程度最高、工艺技术最先进、规模最大的钢铁精品基地，成为中国创新能力较强的钢铁工业新工艺、新技术、新材料研发基地，跻身于世界500强和国际先进钢铁企业行列。“十一五”期间宝钢将进入新的战略发展期，目标是钢铁主业综合竞争力进入世界钢铁业前3强。“完善董事会运作机制，使企业的制度形式与体制的内在要求相协调，将是保证企业可持续发展的基本要求”。