温宿县大型工业提升门

今天给各位分享温宿县大型工业提升门的知识，其中也会对青松建化的所属企业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

分公司（厂）

本部水泥厂

青松建材化工（集团）股份有限公司水泥厂,1965年建成投产,历经九次技改扩建，年产水泥由建厂初期的3．2万吨，发展到现年产水泥70万吨的中型企业，其中，通用水泥50万吨、特种水泥20万吨。水泥厂下设八个生产车间，一个化验检测中心及五个职能科室。现有职工1200人,各类专业技术及管理人员83人。现有固定资产2．28亿元。生产所用原燃料除煤和萤石由外地购进，其它原燃料全部由厂自己采掘供给。

“青松牌”水泥有8个品种多个等级,可满足不同工程建设的需求,我厂目前生产的水泥品种有:通用水泥:52.5R普通硅酸盐水泥、52.5R硅酸盐水泥、42.5R普通硅酸盐水泥、42.5普通硅酸盐水泥、42.5R硅酸盐水泥、32.5R普通硅酸盐水泥、32.5普通硅酸盐水泥、32.5R复合硅酸盐水泥.专用水泥:22.5砌筑水泥.特种水泥:32.5中抗硫酸盐水泥、42.5中抗硫酸盐水泥,32.5高抗硫酸盐水泥、42.5高抗硫酸盐水泥,32.5道路硅酸盐水泥、42.5道路硅酸盐水泥,42.5中热硅酸盐水泥,G级（HSR）油井水泥,H级(HSR)油井水泥,A级（O）油井水泥和C级（HSR）油井水泥等.

1994年“青松牌”水泥被自治区评为首批“名牌产品”,2000年、2006年分别通过复评，再次被确认为“新疆名牌”产品。水泥出厂合格率连续26年达到100%；出厂水泥28天富裕强度合格率连续21年达到100%；水泥一等品率、优等品率连续7年达到100%；2000年3月通过ISO9000国际标准质量体系认证，并取得证书；2000年11月P．O42.5R水泥和G级高抗硫酸盐型油井水泥，两个品种又顺利通过了中国房建材料产品质量认证，并取得证书;2004年3月通过努力,我厂生产的G级（HSR）、H级（HSR）油井水泥取得美国石油天燃气组织API花押字使用权。产品销往南疆各地,并远销西藏,出口巴基斯坦。2006年我厂生产的“青松牌”32．5R水泥再次出口到巴基斯坦，G级（HSR）油井水泥出口吉尔基斯坦。

多年来,新疆青松建材化工（集团）股份有限公司水泥厂先后被自治区、国家评为建材行业先进单位、标兵企业、标准化先进单位、二级计量先进单位、全国建材行业双文明建设先进单位，荣获自治区质量管理奖、采用国际标准产品标志证书、产品质量信得过企业、全国环境保护先进企业、全国建材行业质量管理先进企业，全国水泥化学分析大对比“优胜单位”、中国100家最大建材工业企业、中国市场知名品牌、中国市场知名企业等多项殊荣，2001年5月“青松牌”水泥产品，在全国产品质量监督活动中，荣获《质量信得过产品》；2001年11月荣获新疆建材非金属产品质检站颁发的“全疆水泥品质大对比先进单位”证书，2002年被国家建材工业质量检测中心授予“全国优胜化验室”称号；2005年化验检测中心在第四次全疆水泥品质对比验证检验工作中，被新疆建材非金属产品质量监督检验站授予“全优单位”和“第一次全疆水泥化学分析大对比全优单位”；2006年我厂分别荣获全国建材行业“质量管理小组活动优秀企业”称号、中国建材企业家管理协会授予“全国水泥行业20家质量过硬放心品牌”荣获称号，同时，我厂烧成二车间被全国建材行业授予“全国建材工业质量管理信得过班组”荣誉称号、电力车间QC小组被授予“全国建材工业优秀质量管理小组”荣誉称号;化验检测中心被新疆自治区水泥行业授予“优秀化验室”称号。

库车青松水泥有限责任公司

新疆青松建材化工（集团）股份有限公司库车水泥厂位于库车县西北约12公里处，生产经营所需原料，燃料品质指标较好，矿藏资源丰富、运输便捷。公司于2002年5—9月对收购后的青松库车水泥厂进行了粉磨系统改建扩建。化验检测人员持证上岗率100%。水泥强度检验均采用ISO法，水泥品种有：32.5号、42.5号。52.5号普通硅酸盐水泥、32.5号复合硅酸盐水泥、抗硫酸盐水泥。中热硅酸盐水泥、道路硅酸盐水泥，产品质量符合GB175—1999、GB12958—1999标准。被评为全疆水泥品质大对比先进单位。青松库车水泥厂下设5个生产车间和1个化验检测中心，3个职能科室。现有职工345人，其中各类专业工程技术人员及管理人员64人。

随着青松公司的资本扩张，青松公司于2003年10月又投资1。53亿元在青松库车水泥厂建成一条日产1200吨新型干法水泥生产线。生产线占地面积141亩，绿化面积约占整个面积的35%，目前青松库车水泥厂年生产能力已达到50万吨。生产线自动化程度高，环保设施齐全，已达到国家环保排放标准，具有水处理再利用设施。完善的环保设施有利于对生产环境的净化，为一线工作人员创造了一个良好的工作环境，减少了设备污染，延长了设备的使用寿命，粉尘的回收,降低了生产浪费：污水再生利用节约了资源，从而保护了环境。该生产线2005年3月3日一次性点火试车成功且5月28日实现达标达产。有效地提升了青松公司的核心竞争力，为青松公司的未来发展奠定了坚实的基础。

拜城水泥厂

阿克苏地区拜城水泥厂筹建于1981年，并于当年破土动工，1987年竣工投产，水泥生产能力5万吨/年。水泥厂位于拜城县北约50公里处，生产经营所需原、燃料品质指标较好，储量充足，运输距离适中。

由于管理不善以及其它客观因素，多年来从未达到设计能力而被迫破产。新疆青松建材化工股份有限公司于2001年6月收购了阿克苏地区拜城水泥厂，更名为拜城水泥厂。公司调集技术骨干力量、投入资金，为收购的水泥厂注入发展源动力，两个月内就恢复了生产并逐步达到设计能力，职工的生活水平也随着生产形势的好转而稳步提高.现拥有一条Ф2.5X40m中空回转窑,一台Ф2.2X6.5m生料磨，一台Ф2.2X6.5m水泥磨.水泥品种有：32.5R、42.5普通硅酸盐水泥，产品质量符合GB175-1999标准。

水泥厂下设三个工段和一个化验检测中心,四个职能科室,现有职工141人,其中各类专业工程技术及管理人员13人,固定资产846万元(原值)。

磷肥厂

新疆青松建材化工（集团）股份有限公司磷肥厂是集农用肥料、化工基础原料为一体的综合性化工企业，也是新疆生产建设兵团南疆大型重点化工企业。

该厂始建于1958年，由建厂初期的1000吨生产能力，历经九次技改、扩建和新建，形成现在的年产磷肥8万吨、硫酸钾1万吨、盐酸1.2万吨、硫酸3万吨、滴灌肥1万吨、复合肥2万吨、重晶石粉1万吨、筑路石灰石1万吨的规模，企业年总产值由最初50万元发展到现在的5000万元，固定资产达到5600万元。

40多年来，青松公司磷肥厂的全体员工以“干就干得最好”为宗旨，以“聚精会神发展企业，全心全意造福职工，实实在在回报股东”的经营理念，不断追求新产品研发和应用，利用新工艺、新技术、新方法，强化管理，广泛地与农业生产单位、石油开发公司及科研院所合作，根据新疆南部地区的土壤特性和产业特点，于1995年相继成功开发了腐植酸磷肥和钻井液用重晶石粉，在市场上畅销不衰，得到用户认同。2003年，与台湾安正国际贸易有限公司合作，引进国际先进的硫酸钾生产技术和设备，选用优质进口原料，建成了年产1万吨优质硫酸钾和1.2万吨盐酸生产线，填补了南疆地区硫酸钾生产的空白。企业拥有完善的化肥检测和先进的农化服务技术，根据用户要求生产多种养分、不同含量的复混肥、滴灌肥。良好的产品质量、合理的价格和优质的售后服务，享誉天山南北，深受用户欢迎。

磷肥厂现有职工256人，大中专以上学历占职工总数60%，技术力量雄厚，是南疆地区唯一一家具备生产磷肥、硫酸钾、硫酸、盐酸化工企业，可对外承揽磷肥、硫酸钾、硫酸生产技术的咨询、工程设计、成套设备安装、人员培训一条龙服务。

长期以来，企业致力于打造一流化工企业，依靠品质及价值认同，依靠机制制度管理，依靠绩效考核数据说话，依靠易衡发展伺机机加速的经营思想，树立“以人为本，资金第一，效益至上”的经营方针。我们将更加努力，砥砺奋进，开拓新局面，收获新成果。

水泥销售分公司

水泥销售分公司成立于2003年年初,源于青松本部水泥厂销售科，随着集团公司资本市场的不断扩张、主业不断做强做大，水泥销售分公司受集团公司委托整合市场资源，主要承担本部水泥厂、库车水泥厂、拜城水泥厂等三厂的水泥营销业务，统一调配、统一指挥，统一协调。

水泥销售分公司现有员工80余人，下设喀什、阿克苏、库尔勒等南疆五地州三个销售片区和财务部、调运部、业务综合部、市场部等四个职能部门。业务辐射范围东至库尔勒，西至和田、阿里等地，特种水泥销售业务延伸至克拉玛依，东至青海油田，并出口吉尔吉斯、巴基斯坦等国。分公司财务部负责会计核算管理、财务核算管理、会计监督、协调；调运部负责水泥出厂、车辆调运；业务综合部负责行政事务处理、后勤管理等工作；市场部负责各类市场信息的收集、整理和分析，产品价值实现过程中各环节的管理、监督、协调、服务等。

运输分公司

新疆青松建材化工(集团)股份有限公司位于新疆阿克苏市西郊314国道1014公里处,分公司始建于1966年9月.原名农一师建筑化工总厂运输连。2000年10月经兵团和自治区人民政府批准成立了新疆青松建材化工股份有限公司运输公司.2003年7月24日,青松建材股票发行上市,青松建化成为建材行业的上市公司.2005年5月23日公司更名为新疆青松建材化工(集团)股份有限公司运输分公司,分公司拥有总资产2238万元,拥有大型专用车74辆，其中：自卸车51辆；水泥散罐23辆.下设二个单位:专用车队；修理车间.现有员工136人.有专业技术职称人员18人,专业技术人员107人,占地面积30000平方米。建筑面积5162平方米，在激烈的运输市场中具有较强的竞争能力。

运输公司奉行“聚精会神发展企业，全心全意造福职工，实实在在回报股东”的经营理念，以“干就干的最好”的企业精神，始终坚持“信誉第一，用户至上”的经营宗旨，与时俱进，跨越式发展。2003年分公司完成运输周转量5008万吨公里，实现运输收入1551万元；2004年完成运输周转量7058万吨公里，实现运输收入2161万元；2005年完成运输周转量6677万吨公里,实现运输收入2000万元.2006年完成运输周转量7000万吨公里；实现运输收入2400万元。为集团公司发展做出了贡献。

分公司将抓住西部大开发的机遇，走兵团新型工业化发展的道路，实现集团公司跨越式发展战略，到2010年，将引进高附加值，高科技含量的大型专用车辆50辆，壮大分公司在运输市场的竞争力，为集团公司整合兵团水泥建材工业做出更大的贡献。

供应分公司

供应分公司成立于1973年2月，始称为供销科，是未上市前胜利建筑化工厂下属的供销部门，承担着建筑化工厂各生产经营单位的产品销售和物资采购，因建化厂是建材化工企业，生产多种化工产品，由其是在建材方面水泥生产飞速发展规模不断的扩大，新设备新技术不断的引进，原有的供销科和人员编制已无法满足现有生产规模的物资采购供应，于1985年将销售供应分为两个部门，成立了物资供应公司，当时供应公司编制共66人，其中领导8人，技术人员32人，职工26人。在承担青松建化厂各生产经营单位的物资，原料的采购供应工作的同时，还承担燃料的采购供应，下属两个部门分别是加油站和炼油厂。炼油厂由原来的废油炼油厂经投资改进于1993年成为年产炼清质原油10000吨规模的炼油厂，成为兵团唯一一家炼油厂。2004年4月由于国家行业政策的改变，取缔“十五”小企业。由于炼油厂达不到国家规定的行业规模，同年11月被国家发改委下发取缔文件，被迫取缔。加油站成立于1994年，年销售成品油4000吨，2004年集团公司改制时，进行租赁承包，从供应公司剥离出去。供应公司的职能变为以企业的物资采购工作。2000年11月成立了新疆青松建材化工股份有限公司，原来的供应公司正式更名为供应分公司,成为青松建材化工股份公司下属分公司。分公司的经营范围机械设备配件、电器线缆、轴承、紧固件、橡胶制品、钢材及金属材料、劳保用品、原燃材料等。2003年12月按照股份公司的要求进行“三项制度改革”实施竞聘上岗。2004年4月供应分公司分离了炼油厂、加油站。实施了竞聘上岗，竞聘上岗后编制人数为26人，其中领导2人，专业技术人员16人，职工8人。供应分公司目前使用占地面积17280平方米，其中建筑面积3915平方米；绿化面积2200平方米。承担着集团公司所属各单位的物资设备、原燃料的采购供应，以及集团公司各项工程项目设备招、投标、议标采购供应工作，并且配有吊车、叉车等装卸机械，负责公司的所属各单位的机械设备的吊装任务。近年来供应分公司党支部在集团公司党委的领导下，干部职工齐心协力，携手奋进，使物资采购额逐步递增，平均每年达到1800万元以上。采购的物资费用占采购额的比率逐年下降，有效的降低了采购费用和成本，提高产品在市场中的竞争力。我们本着优质高效的服务理念，为集团公司各单位服务，确保集团公司的生产能够高效低耗运转，提高企业的经济效益。

新型建材分公司

青松建材化工（集团）股份有限公司新型建材分公司组建于一九八二年,公司现任经理张毅（工程师）书记黄源强（政工师）。公司现有员工97人，各类专业技术人员26人，下设有阿克苏加气砼分厂、喀什加气砼分厂、预制构件分厂、水泥制品分厂标准砂石料筛选分厂，玻璃钢生产及组装分厂。

我公司的主要生产产品有：

灰砂加气混凝土砌块、细磨石灰粉、空心楼板、水泥涵管、大型屋面板、各种规格型号预制构件，玻璃钢型材及门窗，各种图形彩砖各种规格砂石料。

公司主营产品连续多年被自治区和阿克苏地区质量技术监督局等有关部门检测为合格产品，在地区同行评比中名列前茅。

该公司的生产检测设备齐全、制品精良，并且具有完善的质量保证体系，拥有一大批素质优良,经验丰富的专业技术人员和工作责任性强，技术熟练的职工，公司始终奉行质量第一、用户至上的经营方针，竭诚为广大用户服务，为西部的开拓发展、创造更加美好的明天。

水电站

青松建材化工股份（集团）有限公司水电站筹建于1963年,当时的第一台1X1250KWH机组于1965年5月1日正式发电,随后用半年的时间陆续建成2X1250KWH机组。1993年又扩建一台1X1750KWH机组。

从1983年—2003年，先后完成了3X1250KWH老机组升至3X1700KWH新机组的增容改造，年发电量4300万KW.H。

水电站现有员工80人，其中工程技术人员11名。

水电站建站40年来，始终坚持走“节能、环保、质量、效益”的发展之路，曾先后被国家、兵团评为“全国小水电站先进单位”。

供电所

80年代初，青松建化的输电线路的三条主线十分混乱，生产用电不正常,停电、断电时有发生，供电管理工作就成了青松建化发展必不可少的一项工作。因此，1981年底，青松建化厂供电所成立了。

供电所成立时，各方面条件较差，办公场所简陋，人员配置不齐，在这样的环境下，他们毫无怨言，立刻开展工作。无论是吹着寒风，迎着雪花，还是顶着烈日，流着汗水，都不影响他们更换输电线路导线线径，重架支线线路，安装计量器具，架设西大桥至建化厂35WV高压输电线路等一系列的工作，就是有他们这种不怕艰苦，勇于创新的精神使供电所管理工作走向了规范，结束了建化厂用电混乱和缺电的历史。

经过二十几年的滚动发展，当年破旧不堪的升压房改建成了如今先进的中心变电所，上交的利润也逐年递增，由初建时的10万元左右发展到现在的1000多万元，三条线路更换为十五条线路，现代化的管理设备已经进入供电所，大大改观了全公司的供电质量，为公司正常生产和电力的统一调配起到了极大的作用。所有的这一切都和公司领导的正确指引，供电所的几届领导人的心血分不开的，正是有他们的奉献造就了今日的青松建化（集团）股份有限公司供电所，相信在公司领导的领导下，供电所一定能为青松建化的发展发挥越来越重要的作用。

和田青松建材有限责任公司

（待续）

控股子公司

新疆青松水泥有限责任公司

新疆青松水泥有限责任公司成立于2002年9月，是由新疆青松建材化工（集团）股份有限公司、新疆生产建设兵团农一师十五团、新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司、新疆生产建设兵团农三师电力公司共同出资组建的水泥企业。注册资金人民币12000万元，总资产4亿元。

公司新建2500t/d干法水泥生产线是兵团“十五”期间投资的重点国债项目，该项目采用国内先进的工艺技术，在设计上达到了设备大型化、控制自动化、工艺先进化、管理现代化、环境生态化、工厂园林化的要求，其中，单段破碎、窑外分解窑、第三代冷却机属于国内先进设备，收尘器和立磨以及关键部位的阀门选用国外先进产品。该企业在新疆维吾尔自治区人民政府、新疆生产建设兵团的关怀与支持下，于2003年4月动工建设2500t/d新型干法水泥熟料生产线，经过十八个月的艰苦努力，于2004年10月建成点化。经过短期试生产和调试，现已达标，成为年产水泥135余万吨的大型企业。

新疆青松水泥有限责任公司定位于高标号特种水泥产品系列。以“技术领先、优质高效、客户至上”为服务宗旨，以满足市场对水泥产品不断升级的需求。公司全体员工坚持贯彻“严谨、高效、诚信、创新”的企业精神，在竞争中不断自我完善，在发展中不断自我提高，以市场为导向，以产业升级为中心，以技术创新为手段，依托兵团优势资源，整合兵团北疆建材行业，做大做强兵团建材工业。

阿克苏青松盛威商品混凝土有限责任公司的前身是阿克苏市混凝土工程有限责任公司，公司成立于1999年7月，总投资1300万元，设计规模年产商品混凝土10万立方米。2003年5月，新疆青松建材化工（集团）股份有限公司议价收购原公司80%的股份，使阿克苏市混凝土工程有限责任公司成为新疆青松建材化工（集团）股份有限公司的控股子公司，公司更名为—阿克苏青松盛威商品混凝土有限责任公司。

2006年1月起，按照集团公司总体部署，阿克苏青松盛威商品混凝土有限责任公司托管阿克苏青松塔里木商品混凝土有限责任公司，实行行政统一管理，生产任务统一指挥，财务各自独立核算运行机制，使生产规模扩展到年产商品混凝土20万立方米。

公司现下设综合办公室、安全生产调度室、财务部、供销部、生产车间、车队、实验室、有员工90余人。主要生产设备有：搅拌站5座;混凝土运输车18辆;车载泵2台;拖式泵4台;装载机4台。

阿克苏青松龙仁塑化有限责任公司

新疆阿克苏市青松龙仁塑化有限责任公司（简称：青松龙仁塑化）成立于2004年9月。是由新疆青松建材化工股份有限公司塑化厂、温宿县塑化有限责任公司改制,与自然人上官仁舵共同发起设立的.注册资本490万元，属新疆青松建材化工（集团）股份有限公司子公司，控股51.02%。青松龙仁塑化下设子公司龙圆废品收购有限责任公司、一个青松龙仁塑化温宿分厂。拥有先进的生产设备：拉丝机3台、圆织机44台、复膜机2台。公司员工104人。其中各类专业技术人员12人。

公司主要经营各类编织袋的承制、销售及收购废塑料再利用。年产各种规格编织袋3,000万条。产品袋板均匀平整、手感舒适，符合环保质量要求。全国复膜编织袋定点企业之一，在全疆同行业中处于主导地位。发展速度、经济效益、赢利能力状况良好。在全体员工的努力下，逐步成长为一个“质量可靠、价格合理、服务优质”的公司。

公司遵循“质量第一，用户至上”的治厂方针，在生产过程质量控制方面，经营理念得到了更新与加强，按规定配备计量仪器、仪表、拉断力实验机、跌落实验设备等检验设备。在生产过程中建立各工序的质量控制点，制定严格的内控质量指标和检验程序，人人抓质量，严格执行各项质量检验标准，进行型式检验和产品出厂前的质量检验，产品出厂合格率达到100%。

切实遵循“诚实守信、满意在客户”的服务宗旨，信守诺言、物流有序，仓储条件合格,按时交货，我们的目标是“没有**，只有更佳”，精心打造塑编行业第一品牌,真诚地为广大客户提供优质的塑料编织包装袋。

青松机械有限责任公司

机械厂前身是磷肥厂动力组、钳工组、电工组、1962年由磷肥厂辅助车间更名为机修车间，至今有40余名的历史技术力量雄厚，拥有各类专业技术人员，拥有大小精密的车、铣、刨、钻、锯、磨、滚齿机等精加工设备及大型电动卷板机和大型设备制作的工作平台，是南疆地区从事水泥机机械设备制作、来料加工、配件定制作、非标准件制作、筒罐成型、设备安装的专业厂家；

机械厂铸造设备齐全、检测手段先进，各种铸件荣获自治区钢铁产品质量监督检验站、阿克苏地区标准计量处颁发的合格证书。现在生产的主要产品有：高锰钢、普通碳素钢、低铬铁锻、灰口铸铁、耐磨高铬钢球、DH合金抗磨球、球磨机衬板、隔仓板、链轨板等，是水泥、冶金、矿山、电力化工等行业的理想研磨体。深受各界用户欢迎，产品远销全疆。

同时为支援我区石油、铁路等基础建设，专门研制出各种挖掘机斗齿，质量已超过国内外同类产品标准，受到各界新老用户的高度评价。

拥有较先进的制氧生产线，生产工业用氧、医用氧等优质产品。

同时，我厂具有自治区颁发的50吨以下的桥式、门式、塔式起重机的安装、维修证书和各类生产、安装、维修资格证书，我厂驻阿克苏锅炉技术服务部和机械厂锅炉生产安装在阿克苏地区、农一师各团场享有较高的技术服务的信誉。

先进社区典型事迹材料

在生活、工作和学习中，要用到事迹的情况还是蛮多的，根据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。那么你真正懂得怎么写好事迹吗？以下是我为大家收集的先进社区典型事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。

柯克牙社区成立于1999年6月，位于温宿县城以东，辖区面积3平方公里，共有居民555户2529人，5个居民小组。党总支下设党支部9个，其中社区干部党支部1个，居民区党支部6个，企业党支部2个，党员总计71人。社区干部24人，其中国家干部9人，聘用干部5人，公益性岗位5人,4050人员5人。辖区共有企业单位15个，学校2所，清真寺1座。近年来，社区党总支以服务社区居民群众为中心，不断加强社区党组织建设和党员队伍教育，扩大党建工作覆盖面，探索党建工作新方法，使社区各项工作取得了显著成效。1999年社区成立以来，坚持以“尽我们所能，服务居民所求”的服务宗旨，社区党总支书记杨钟鹏同志带领大家紧紧围绕“四知四清四掌握”、“十个一”活动、干部“双语”学习培训等重点工作，加强领导、精心组织、周密部署、狠抓落实，各项工作取得了阶段性成效，社区党总支先后获得全国妇联基层组织建设示范社区、自治区先进基层党组织、地区级“文明社区”“和谐社区”、县级“先进基层党组织”、“五好”社区党支部、“反分裂斗争再教育、揭批暴力恐怖罪行活动”先进集体、“文明单位”、“平安社区”“人民满意社区居委会”“模范职工之家”“五四”红旗团支部等多项殊荣，并接待胡**、***等领导同志的视察调研，社区党总支工作真正做到了让党委满意、让群众满意。

一、抓班子，强队伍，让广大党员干部在社区建设中发挥先锋模范作用，增强党总支的凝聚力、向心力

社区党总支在各级党委和组织部门的指导下，在县直相关部门的支持下，以硬件为基础，党总支从健全各项规章制度入手，规范“三会一课”、“民主生活会”、“党员联系户”等制度，同时规范了台账、档案，明确了各项责任。一是管好社区在职党员。注重把党员教育管理与发挥作用相结合，认真落实党员学习、党课、组织生活会和民主评议党员等制度，并积极开展党员“四个一”活动，即每名党员包一个居民点卫生、与一名帮教对象交朋友、为社区出一个好主意、做一件有意义的事，使社区在职党员在维护社会治安、宗教事务管理、计划生育、帮扶困难群众等方面发挥了积极作用。二是管好社区无职党员。为实现社区无职党员“有岗有责”，在划分无职党员服务型、监督型、双带型、自律型四大类型岗位的基础上，将18名下岗党员和失业党员纳入社区管理，使无职党员积极参与社区民主管理、政策宣传、综合治理、卫生整治、化解矛盾等各项工作，进一步发挥了基层党支部的作用。自活动开展以来，社区无职党员共义务清理社区卫生58次，调处矛盾纠纷13件、帮扶困难群众30户。社区按实际情况今年为党员发放5吨煤炭，为65岁以上居民办理老年优待证等一系列活动。三是做好实体化建设工作。对党总支开展的各项工作做到有具体安排，有检查，有落实。使社区的管理模式逐步规范化，社区党建工作载体逐步向社区创建拓展；社区党建工作内容逐步向两新党建拓展。同时，充分发挥“九站一室”中党员服务站的作用，通过党员活动室等活动阵地以及开展社区无职党员设岗定责、无职党员参与社区建设、党员志愿者服务、党员一帮一、为社区奉献、帮贫困等一系列活动，组织党员投身社区建设，在社区形成了党员带头、人人参与的良好风尚。近一年来，社区“扶贫解困”走访慰问困难户78次，做好事65件；建立党员责任区5个，有5名在职党员上岗参与设岗定责活动。党员在社区建设中思想上的导向作用、服务上的带头作用得到充分体现。

二、抓服务，上水平，让居民群众在社区建设中享受最优服务，增强党组织的亲和力、吸引力

一是加强阵地建设。2011年，柯克牙社区在上级各部门的大力支持和帮助下，投入2万元完善了居民党支部办公活动场所。党组织阵地完善后，社区党总支以服务群众为重点，定期开党支部会议，听取广大居民的意见，开放文体活动室、党群活动室，并安排专人负责管理，定期上党课和开展健康向上的文化娱乐活动，确保社区服务场所和活动设施每天为群众开放，极大地丰富了居民的业余文化生活。二是积极组织开展学习。社区党总支依托新建的组织阵地，结合基层组织建设“十个一”活动的开展，通过每天组织一个居民小组集中开展学习教育，每周组织党员干部开展一次政治学习，每月召开一次党支部会议、一次党员大会，每季度上好一次党课等，使干部群众真正认识到开展“十个一”活动的重要意义，并积极参与到活动中来，全面提高了广大党员干部以及居民群众的政治思想觉悟、维护稳定的能力和主动反映敌社情的意识。三是规范推行坐班值守。结合社区干部“错时工作制”的推行，每天实行国家干部带班，社区干部正常工作日两班轮换制，早晨提前1小时上班，中午不休息，下午推后2个小时下班，双休日保证24小时有人值班，保证一年365天每天为居民服务时间不少于14小时，做到社区工作时间与居民作息时间有效衔接，形成了“全天候、全方位、全覆盖”的社区服务新格局。四是全面开展“一站式”服务。柯克牙社区同步加强了“八站一室”服务工作站建设，完善了集行政管理、社区事务、便民服务为一体的“一站式”服务功能，社区通过全面开展面向居民群众的社会保障、劳动就业、卫生保健、社区救助、社会治安、计划生育、信息咨询等一体化服务工作，方便了居民群众各类事务的办理。目前，组织劳务输出584人次，实现就业再就业152人，今年社区人均收入在5000元左右。社区为居民办理新增基本医疗保险共1195人，续保城镇医疗70人；城镇居民最低生活保障161户492人，其中特困户14户19人。为困难户共发放民政救助面粉5吨，清油150公斤，大米300公斤，结合古尔邦节走访慰问活动，为低保户送去93吨煤炭，同时为贫困户送去馓子和节日慰问品。办理计划生育光荣证135人，进一步密切了干群关系。

三、抓协调、办实事，让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的影响力、渗透力

柯克牙社区作为温宿县第二批学习实践科学发展观活动的试点单位，按照县委安排部署，行动迅速、组织周密，全力推动学习实践活动深入扎实开展，社区党组织服务群众、维护稳定、掌控社情、凝聚人心的能力进一步得到提升。社区对在服务工作、社区创新、队伍建设、基础设施建设等方面存在的问题加以认真解决。基础设施建设方面，针对居民群众反映最为强烈的“买菜难”的问题，积极争取县委、政府支持，投入800-1000万元对农贸市场建设项目施工，对居民群众反映的居民区排水不畅，公厕、医保卡就近使用等一系列问题，经与相关部门沟通，正在积极实施当中。目前已建成三组居民区净水池一座，四组居民区垃圾池一座，已建成卫生厕所43座，为居民节约3万元，明年我社区计划实施100户改厕，修建3个下水道，多为居民办好事、办实事，真正将惠民行动落到实处。以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为主题。充分利用“国庆节”、“古尔邦节”、“三八妇女节”等重大节目，广泛开展群众性歌咏比赛、文艺演出、有奖知识竞赛等丰富多彩的文化活动。2011年组织各类文艺演出9场次、有奖知识竞赛5场次，每次参与居民不少于300人次，在迎接建党90周年的红歌比赛中，社区组建的大合唱节目获得温宿县颁发的三等奖，得到群众的一致好评。

今年党总支还在社区干部中选拨出了5名后备干部，切实的调动了社区干部工作的积极性，使社区全体干部发挥才干积极争当“党员先锋岗”。居民买提尼亚孜〃托乎提是一名退伍军人，收养了一名天生残疾的汉族男孩，谱写了一曲可歌可泣的退伍军人民汉团结情，社区给予了他们最大的帮助，现正在申报温宿县民族团结先进个人，让他们的故事去感动更多的人们，让团结之花开遍我们美丽的家乡。11月份自治区平安建设领导小组对温宿县创建“平安县城”进行验收，社区对平安建设工作投入2万元，积极争创“平安示范社区”，自治区巴主任等领导一行对我社区进行了验收，对社区“平安建设”工作给予了高度评价。今年安全生产工作接受自治区煤炭工业管理局副局长杨斌带队及随行成员的督查指导。主要对社区安全生产工作，并对安全生产工作提出了新的要求及目标。

四、抓机制、划责任，让居民群众在社区发展中得以安居乐业，增强党组织的掌控力、维稳力

一是落实领导责任。认真贯彻落实好自治区党委下发的《关于加强社区党建工作的意见》和地委下发的《关于加强和改进社区党建工作实施办法》的有关精神，进一步健全和完善管理、服务、维稳联动机制。二是落实包联责任。严格按照地区、县委的要求规范运行“四知四清四掌握”工作机制，注重落实好七项制度，并形成了制度汇编。对20名干部实行责任区划分，每人包片30-50户，并建立入户走访联系卡，将社区干部的个人信息、联系方式等内容印成卡片，发放给每一个包联户，保证群众有紧急或特殊情况能够第一时间与社区干部取得联系，并在最短的时间解决问题，目前，已发放干群联系卡900余张；同时建立入户走访台帐20余本，定期深入包联户家中，按照“四知四清四掌握”的要求了解每家每户的情况，帮助解决困难，并认真做好记录，切实做到“社区有一本、干部有一册、居民有一页”，做到每组不漏一户，每户不漏一人，力争不留死角和盲区，对辖区每天发生的各类情况做到了如指掌。三是建立定期清查制度。对辖区的居民家庭、出租房屋、流动人口、宗教管理等情况进行认真清查，按照“一户一档”的要求，建立居民档案，做到了每两个月对登记内容逐家逐户进行一次核查，每月对出租房屋流动人口进行一次清查，对核查过程中出现的人员增减、变动情况及时进行变更，对外来流动人口实行登记、办证、签订治安管理责任书，使流动人员、出租房屋管理一目了然，方便管控。

我们在实践中总结经验，深刻地领会到：基层的工作离不开上级的关心和重视，离不开广大党员群众的积极参与，离不开社区干部的苦干实干，只要坚持以人为本、以民为本，就一定能得到居民群众的理解和信任，支持和参与。在今后的工作中，社区党总支将一如继往以为居民群众办实事、办好事为着眼点、落脚点。改善和提高居民群众的生活质量，团结拼搏、开拓创新、奋发向上、锐意进取，使社区各项工作更上一层楼。

xx镇妇联是一个富有战斗力的集体。多年来，她们在镇委镇政府的领导下积极开展工作，认真为全镇妇女儿童办实事，好事，成为妇女的知心人、代言人。在她们的带领下，全镇广大妇女干部岗位成才，岗位建功，岗位创优，积极发挥“半边天”的带头示范作用。特别是在推动农村妇女进“两委”，确保两委成员中至少有一名女性和在“双转移”方面，推荐引导富余劳动力就业更是取得了实实在在的成绩。在xx年，成功创建省“巾帼文明示范岗”1个，评选出市“十大好父亲”1名，镇妇联更被评为“xx市三八红旗集体”荣誉称号。

一、培选并举，力促妇女进“两委”

镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

(一)加强领导，夯实妇女参选基础。镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导。妇联主席作为村(居)换届工作领导小组的成员，更为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村居换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证每一个村(居)至少有一名女性成员。xx年，全镇21个村(居)委会共选出党支部女委员21人，占23.3%;村(居)委会女委员26人，占20.6%。其中女书记、主任“一肩挑”的有3人，占15%(全城区只有4名女支部书记);女副书记有2人，妇女进“两委”的比例达100%，交叉任职也达100%。涌现出如大龙村支书温建群、松塘村支书邓清葵等优秀女村官典型。

二、宣传培训，推动妇女就业致富

妇联制定了全镇妇女劳动力转移培训实施方案，明确—20xx年的培训目标。两年来，举办培训班两期，完成农村妇女技能培训250人，落实转移就业250人。较好地推动了本地妇女发展致富，带动了我镇农村经济的发展。主要做法如下：

(一)部门联动，建立台帐。镇妇联会同镇劳动所组织开展了全镇农村劳动力资源普查，摸清了全镇农村劳动力的基本情况，含数量、年龄知识结构、技能情况和就业意向等作了造册登记和数据录入、建档，做到“村村有帐、人人有表”。

(二)摸清意愿，确定培训方案。镇妇联根据被征地妇女、农村妇女富余劳动力的意愿和实际情况，制定详细的培训方案，确立就业对象和重点，以灵活多样的方式开展多层次、多途径、多手段的技能培训和就业推荐。

(三)搭建平台，转移就业。针对工业园区内企业逐渐增多，用工需求越来越大的形势，镇妇联利用企业家大多是政协委员的身份，积极主动联系，采取多种办法，推荐本地劳动力到工业园区参加招聘，主要根据当地企业的用工需求，通过抓好“订单式”和“定向式”技能培训，有针对性地选择企业厂区附近的农村劳动力进行分类型培训，优先推荐就业，以当地企业香港佳悦()皮具公司为例，公司相当一部分女员工都是经妇联培训后推荐到该公司就业。

三、奉献爱心，帮扶弱势群体

镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底本辖区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。

(一)带头示范，奉献爱心。在镇妇联主席的带动下，全镇共有42人加入献爱心队伍，对我镇45名贫困学生进行结对帮扶，几年来，共筹得49500元帮助他们解决学习难的的问题。

(二)凝聚社会力量，帮扶弱势群体。镇妇联积极与香港房角石协会联系，穿针引线，争取其对本辖区内的弱势群体长期资助，三年来，共筹得资金35万元，帮助170户五保、47个孤儿、68户单亲特困母亲家庭解决生活上、学习上的实际困难。

四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

(一)做好普法宣传工作。镇妇联每年都举办现场咨询活动，通过展画、宣传单张等向广大妇女宣传法律知识，让广大妇女学会运用法律武器维护自己的`合法权益，不断提高自我**能力。

(二)做好妇儿**工作。妇联热情对待每宗来访，积极给予协商、调解、解答疑问，或给予法律援助等，对每宗来访做到来访有记录、问题有回复、来访有结果，调处率达100%。xx年4月协助派出所解救一名4岁的被拐卖女童，有效地维护了妇女儿童的合法权益。

(三)推进妇女儿童规划监测评估工作。妇联如实撰写妇女与儿童规划实施的监测评估报告，及时反映妇女儿童情况，形成了党委重视、政府统筹、妇联办公室牵头、各职能部门各司其职、齐抓共管的良好格局。

北京市顺义区胜利街道怡馨一社区离退休干部党支部隶属于中共北京市顺义区胜利街道工作委员会，共有党员42名。

怡馨一社区离退休干部党支部，以创建“五好”党支部、争当“四好”离退休干部党员为建设目标，把党的要求与老干部的奉献热情结合起来，围绕坚定理想信念、增强凝聚力和建设和谐社区的主题，组织老干部学习在社区、奉献在社区、快乐在社区，把党支部建设成为离退休干部党员的精神家园，彰显了离退休干部党员老有所为的风采。

围绕坚定理想信念创先争优

创先争优活动中，怡馨一社区离退休干部党支部积极引导老干部保持和发扬注重学习、关心时事的优秀品质，通过创新理论学习和组织生活形式，使老干部信念坚定、思想常新。一是建立规范的政治理论学习制度。坚持每月最后一个周三集中组织学习，通过学习重要文件精神、观看理论学习辅导光盘，满足了不同年龄段老干部的学习需求。二是改变“你读我听”的传统学习模式。通过举办社会焦点问题讨论会、理论知识竞赛等活动，调动老干部学习的积极性，使每名老干部都主动参与其中，让理论学习的课堂活跃起来。三是丰富组织生活方式与内容。通过主题展览参观、主题党日活动等方式，使组织生活更加生动活泼。2011年4月，怡馨一社区离退休干部党支部组织开展了“绿色社区我的家”主题党日活动，在参观绿色示范家庭的阳台小花园后，老干部们纷纷行动起来，从绿化自家阳台做起，在社区内广泛宣传倡导绿色环保理念，为美化社区作出了积极贡献。2011年7月，怡馨一社区离退休干部党支部组织开展“迎七一颂党情跟党走”主题当日活动，老干部们共同排练了诗朗诵“九十载的赞歌”，通过忆党史、颂党情，激发退休不**，永远跟党走的热情。四是学习由课堂延伸到家庭。针对一些老干部身体不好无法参加学习的问题，怡馨一社区离退休干部支部建立了“党员一助一”学习机制，由支部班子成员负责送学上门，保证了学习的覆盖面。

围绕增强凝聚力创先争优

为使更多的离退休老干部融入到社区，增强党组织的活力和凝聚力，怡馨一社区离退休干部党支部以“三勤”工作法为抓手，扎实开展创先争优活动。一是“勤动口”。怡馨一社区离退休干部党支部一方面做好活动意见的反馈整理，另一方面设置“金点子”意见栏，通过征集老干部的意见和建议，做到知老干部之所想，做老干部之所需，怡馨一社区离退休干部党支部共收到“金点子”建议38件，“党员一助一”等建议已落地成金，转化为工作机制。二是“勤动脑”。为便于老干部参加，在策划活动时换位思考，做到“常规活动不断线，小型活动每月见，大型活动主题响”。怡馨一社区离退休干部党支部组织的活动，小到开心生活笑话比赛，大到共建和谐社区邻里节等，吸引了越来越多的老干部加入到党支部活动中来，不断增强了党支部工作的感召力。三是“勤动腿”。为便于沟通与服务，怡馨一社区离退休干部党支部对每位老干部的基本情况成册立卷，建立了支委月走访、重要事项上门通知、生日送祝福、生病送温暖等工作机制，坚持平时登门助学、节日上门拜访，用点点滴滴的关爱凝聚每一名党员，使党支部成为离退休党员干部的“娘家”，切实增强了党组织凝聚力，为老干部服务社区、奉献社区奠定了坚实基础。

围绕建设和谐社区创先争优

怡馨一社区离退休干部党支部通过调动、发挥离退休党员奉献社区的热情和积极性，努力推动和谐社区建设。一是发挥离退休干部善做群众工作的优势。怡馨一社区离退休干部党支部在社区成立“居民顺气室”，每周三对社区居民开放，负责接待的老干部根据具体问题，或做调解工作，或向居委会反映，协助调解问题。“顺气室”成立至今，已成功化解各类矛盾23件。如今，在老干部的带动下，一些社区年轻党员也主动加入到义务调解的队伍中。二是发挥离退休干部党性强的示范作用。在抗震、抗洪、抗旱等多项救灾献爱心活动中，老干部们积极带头，纷纷争做社区行动最快、捐款最多的人。为教育培养好下一代，使社区的孩子们得到锻炼，居委会在社区开办了“假期小广播”，引导中小学生记录、撰写社区的好人好事并在社区进行广播。离退休党员干部得知后，纷纷给予大力支持，自觉组织捐款购买了广播设备，帮助居委会办起了“小小广播站”，不仅使孩子们得到锻炼，同时宣传了社区先进典型，得到了居民的广泛赞扬。三是创新老干部在社区发挥作用的途径。2011年5月，怡馨一社区成立了“老干部志愿服务队”，开展了对本社区孤寡老人“老帮老”关怀慰问、重点时段和重要时期的巡逻维稳、社区绿化美化和卫生监督等活动，离退休党员干部纷纷带起了红袖标，积极投入到服务居民、服务社区建设的工作中，让社区居民多了一份踏实，更多了一份感激和敬佩。